Trosolwg o'r Ddeddf Cydraddoldeb a'i goblygiadau i gyflogwyr a gweithwyr anabl yng Nghymru.

Deddf Cydraddoldeb 2010: Canllaw Cyflogaeth

Trosolwg

Y Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yw'r brif ddeddfwriaeth sy'n diogelu pobl anabl yn y gweithle yn y DU. Mae'n berthnasol i bob cyflogwr, waeth beth fo'u maint.

Diffiniad o Anabledd

Person ag amhariad corfforol neu feddyliol sy'n cael effaith andwyol sylweddol a hirdymor (12 mis+) ar allu i wneud gweithgareddau bob dydd.

Dyletswyddau'r Cyflogwr

Addasiadau rhesymol

Dyletswydd ragweithiol i:

Newid arferion, polisïau neu weithdrefnau

Darparu cymhorthion ychwanegol

Newid nodweddion ffisegol yr adeilad

Gwaharddiad gwahaniaethu

Gwahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol

Gwahaniaethu sy'n deillio o anabledd

Aflonyddu ac erledigaeth

Mynediad i Waith

Cynllun allweddol y DU:

Grantiau hyd at £66,000 y flwyddyn

Cyfarpar, cymorth gweithiwr, cymorth teithio

Deddf Cydraddoldeb 2010: Canllaw Cyflogaeth i Gymru a'r DU

Deddf Cydraddoldeb 2010: Canllaw Cyflogaeth

Trosolwg

Diffiniad o Anabledd

Dyletswyddau'r Cyflogwr

Addasiadau rhesymol

Gwaharddiad gwahaniaethu

Mynediad i Waith

Hyderus o ran Anabledd

Tribiwnlys Cyflogaeth

Adnoddau

Tagiau

Erthyglau cysylltiedig

Cyfreithiol

Cadwch yn gyfoes