Deddf Cydraddoldeb 2010: Canllaw Cyflogaeth

Trosolwg

Y Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yw'r brif ddeddfwriaeth sy'n diogelu pobl anabl yn y gweithle yn y DU. Mae'n berthnasol i bob cyflogwr, waeth beth fo'u maint.

Diffiniad o Anabledd

Person ag amhariad corfforol neu feddyliol sy'n cael effaith andwyol sylweddol a hirdymor (12 mis+) ar allu i wneud gweithgareddau bob dydd.

Dyletswyddau'r Cyflogwr

Addasiadau rhesymol

Dyletswydd ragweithiol i:

• Newid arferion, polisïau neu weithdrefnau
• Darparu cymhorthion ychwanegol
• Newid nodweddion ffisegol yr adeilad

Gwaharddiad gwahaniaethu

• Gwahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol
• Gwahaniaethu sy'n deillio o anabledd
• Aflonyddu ac erledigaeth

Mynediad i Waith

Cynllun allweddol y DU:

• Grantiau hyd at £66,000 y flwyddyn
• Cyfarpar, cymorth gweithiwr, cymorth teithio