Hawliau yn y Gweithle: Canllaw i Geiswyr Gwaith ag Anabledd
Cyflwyniad
Mae gan bobl anabl hawliau cryf yn y gweithle o dan gyfraith y DU. Mae'r canllaw hwn yn egluro'r hawliau hynny yn glir, gan ganolbwyntio ar yr hyn sy'n berthnasol i geiswyr gwaith yng Nghymru.
Y Ddeddf Cydraddoldeb 2010
Beth mae'n ei wneud?
Y Ddeddf Cydraddoldeb yw'r brif ddeddfwriaeth sy'n diogelu pobl anabl yn y gweithle:
- Mae'n gwahardd gwahaniaethu ar sail anabledd ym mhob agwedd ar gyflogaeth
- Mae'n ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr wneud addasiadau rhesymol
- Mae'n cynnwys diogelwch rhag erledigaeth (victimisation) ac aflonyddu (harassment)
Pwy sy'n cael ei ddiogelu?
Person ag amhariad corfforol neu feddyliol sy'n cael effaith andwyol sylweddol a hirdymor (12 mis neu fwy) ar allu i wneud gweithgareddau bob dydd. Mae hyn yn cynnwys:
- Cyflyrau corfforol (e.e. problemau cefn, arthritis, MS)
- Cyflyrau meddyliol (e.e. iselder, gorbryder, PTSD)
- Niwroamrywiaeth (e.e. awtistiaeth, ADHD, dyslecsia)
- Cyflyrau synhwyraidd (e.e. byddardod, dallineb)
- Rhai cyflyrau awtomatig: canser, HIV, MS