๐งช Beta โ for testing purposes only. Content and features may change.
Feedback Questions? Ask Inka
Hawliau yn y Gweithle: Canllaw i Geiswyr Gwaith ag Anabledd yng Nghymru | InkludX
Inklud Beta ๐ฌ๐ง English ๐ฉ๐ช Deutsch ๐ณ๐ฑ Nederlands ๐ซ๐ท Franรงais ๐ช๐ธ Espaรฑol ๐ด๓ ง๓ ข๓ ท๓ ฌ๓ ณ๓ ฟ Cymraeg ๐ณ๐ด Norsk ๐ธ๐ช Svenska ๐ฉ๐ฐ Dansk Pob gwlad ๐บ๐ธ United States ๐ฌ๐ง United Kingdom ๐จ๐ฆ Canada ๐ฆ๐บ Australia ๐ฉ๐ช Germany ๐ซ๐ท France ๐ณ๐ฑ Netherlands ๐ช๐ธ Spain ๐ฎ๐น Italy ๐ฎ๐ช Ireland ๐ธ๐ช Sweden ๐ณ๐ด Norway ๐ฉ๐ฐ Denmark ๐ซ๐ฎ Finland ๐ฎ๐ธ Iceland ๐ณ๐ฟ New Zealand ๐ช๐บ European Union
Mewngofnodi Dechrau arni ๐ด๓ ง๓ ข๓ ท๓ ฌ๓ ณ๓ ฟ Cymraeg
Hawliau yn y Gweithle: Canllaw i Geiswyr Gwaith ag Anabledd yng Nghymru Canllaw cynhwysfawr i'ch hawliau yn y gweithle fel person anabl yng Nghymru โ o'r broses recriwtio i ddiogelwch cyflogaeth.
Hawliau yn y Gweithle: Canllaw i Geiswyr Gwaith ag Anabledd
Cyflwyniad
Mae gan bobl anabl hawliau cryf yn y gweithle o dan gyfraith y DU. Mae'r canllaw hwn yn egluro'r hawliau hynny yn glir, gan ganolbwyntio ar yr hyn sy'n berthnasol i geiswyr gwaith yng Nghymru.
Y Ddeddf Cydraddoldeb 2010
Beth mae'n ei wneud? Y Ddeddf Cydraddoldeb yw'r brif ddeddfwriaeth sy'n diogelu pobl anabl yn y gweithle:
Mae'n gwahardd gwahaniaethu ar sail anabledd ym mhob agwedd ar gyflogaeth Mae'n ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr wneud addasiadau rhesymol Mae'n cynnwys diogelwch rhag erledigaeth (victimisation) ac aflonyddu (harassment)
Pwy sy'n cael ei ddiogelu? Person ag amhariad corfforol neu feddyliol sy'n cael effaith andwyol sylweddol a hirdymor (12 mis neu fwy) ar allu i wneud gweithgareddau bob dydd. Mae hyn yn cynnwys:
Cyflyrau corfforol (e.e. problemau cefn, arthritis, MS) Cyflyrau meddyliol (e.e. iselder, gorbryder, PTSD) Niwroamrywiaeth (e.e. awtistiaeth, ADHD, dyslecsia) Cyflyrau synhwyraidd (e.e. byddardod, dallineb) Rhai cyflyrau awtomatig: canser, HIV, MS
Hawliau yn y Broses Recriwtio Inklud Adeiladu gweithluoedd cynhwysol trwy gysylltu talent รข chyfle, un lleoliad ar y tro.
Cwestiynau iechyd cyn cynnig
Mae'n anghyfreithlon i gyflogwyr ofyn cwestiynau am iechyd neu anabledd cyn cynnig swydd
Eithriadau cyfyngedig: er mwyn gwneud addasiadau rhesymol ar gyfer y broses, monitro amrywiaeth, neu ofynion iechyd a diogelwch penodol
Addasiadau yn y broses
Profion a chyfweliadau mewn fformat hygyrch
Amser ychwanegol ar gyfer asesiadau
Dehonglwyr BSL neu gymorth cyfathrebu arall
Lleoliad hygyrch ar gyfer y cyfweliad
Gwarantu Cyfweliad (Hyderus o ran Anabledd) Cyflogwyr sy'n rhan o'r cynllun Hyderus o ran Anabledd (Lefel 2+) yn gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr anabl sy'n bodloni'r meini prawf sylfaenol.
Hawliau yn y Gweithle
Addasiadau rhesymol
Cyfarpar arbenigol (cadair ergonomig, meddalwedd)
Oriau hyblyg
Gweithio o gartref
Addasiadau i'r amgylchedd (goleuadau, tymheredd)
Ailddosbarthu tasgau
Diogelwch cyflogaeth
Ni ellir eich diswyddo oherwydd eich anabledd
Mae'n rhaid i gyflogwyr ystyried addasiadau rhesymol cyn gwneud penderfyniad diswyddo
Mae gennych hawl i absenoldeb rhesymol ar gyfer apwyntiadau meddygol sy'n gysylltiedig รข'ch anabledd
Cyflog cyfartal
Mae gennych hawl i gyflog cyfartal am waith cyfartal
Ni ellir eich talu llai oherwydd eich anabledd
Mynediad i Waith Mae Mynediad i Waith yn gynllun allweddol i weithwyr anabl:
Beth mae'n ei dalu : Cyfarpar, cymorth gweithiwr, cymorth cyfathrebu, costau teithio ychwanegol
Faint : Hyd at ยฃ66,000 y flwyddyn
Sut i wneud cais : Ar-lein neu drwy ffonio 0800 121 7479
Pwy sy'n gymwys : Pobl anabl neu รข chyflwr iechyd sy'n gweithio neu ar fin dechrau gwaith
Beth i'w Wneud os ydych yn Wynebu Gwahaniaethu
Cam 1: Cofnodwch bopeth
Cadwch gofnod ysgrifenedig o'r digwyddiadau
Cadwch e-byst, llythyrau, a negeseuon perthnasol
Nodwch ddyddiadau, amserau, a thystion
Cam 2: Codi cwyn fewnol
Defnyddiwch weithdrefn gwyno'r cyflogwr
Gofynnwch am gynrychiolaeth undeb os yw'n bosibl
Cam 3: Cymorth allanol
EHRC Cymru : Cyngor a chymorth ar wahaniaethu
ACAS : Cymodi a chyngor cyflogaeth (0300 123 1100)
Tribiwnlys Cyflogaeth : Os na chaiff y gลตyn ei datrys (terfyn amser o 3 mis)
Cyngor ar Bopeth (Citizens Advice) : Cyngor cyfreithiol am ddim
Hawliau'r Gymraeg yn y Gweithle
Safonau'r Gymraeg Mae sefydliadau cyhoeddus yng Nghymru o dan ddyletswydd i:
Ddarparu gwasanaethau yn Gymraeg
Peidio รข thrin y Gymraeg yn llai ffafriol na'r Saesneg
Mae hyn yn golygu y gallwch weithio yn Gymraeg mewn llawer o gyd-destunau sector cyhoeddus
Sgiliau Cymraeg fel mantais
Mae gallu'r Gymraeg yn fantais mewn llawer o swyddi sector cyhoeddus yng Nghymru
Rhai swyddi'n nodi'r Gymraeg fel sgil hanfodol neu ddymunol
Cynllun Gweithredu Anabledd Llywodraeth Cymru Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i:
Lleihau'r bwlch cyflogaeth anabledd
Gwella mynediad at gyflogaeth i bobl anabl
Cryfhau'r model cymdeithasol o anabledd
Cefnogi'r dull Galluogi Bywydau Da
Adnoddau
EHRC Cymru: [equalityhumanrights.com](https://www.equalityhumanrights.com)
Anabledd Cymru: [disabilitywales.org](https://www.disabilitywales.org)
ACAS: [acas.org.uk](https://www.acas.org.uk)
Mynediad i Waith: [gov.uk/access-to-work](https://www.gov.uk/access-to-work)
Cymru'n Gweithio: [gyrfacymru.llyw.cymru](https://gyrfacymru.llyw.cymru)
Cyngor ar Bopeth: [citizensadvice.org.uk](https://www.citizensadvice.org.uk) Tagiau job-seeker-resources legal-frameworks
Cadwch yn gyfoes Derbyniwch y diweddaraf ar gyflogaeth gynhwysol.
ยฉ 2026 InkludX. Cedwir pob hawl.
Wedi'i greu gyda phwrpas ar gyfer cyflogaeth gynhwysol.