✨ We zijn in bèta — ontdek het vroeg en help mee om InkludX vorm te geven.

Bruggen bouwen naar inclusieve werkplekken

Verbind werkzoekenden met inclusieve werkgevers, krijg toegang tot deskundig advies en ontdek bronnen voor het opbouwen van toegankelijke werkplekken.

Vacatures zoeken Voor werkgevers

Jobmeldingen ontvangen

Experts Cursussen Gemeenschap Nieuws Kennisbank

Gratis

Gratis voor iedereen

Ondersteunde talen

25+

Landen gedekt

100%

Inclusieve focus

Inka · Oprichter, InkludX

Ik bouw het met jullie en voor jullie.

Je bent een van onze eerste gebruikers — jouw eerlijke reactie op wat je nu ziet, is het allerbelangrijkste. Twee minuten van jouw tijd kunnen bepalen wat InkludX wordt.

Gebouwd voor iedereen

Of u nu werk zoekt, talent aanneemt of expertise aanbiedt – InkludX staat voor u klaar.

Voor werkzoekenden

Vind inclusieve werkgevers die zich inzetten voor toegankelijkheid en ontdek mogelijkheden die bij uw vaardigheden passen.

Meer informatie

Voor werkgevers

Krijg toegang tot diverse talentpools, ontvang inclusieadvies en bouw werkelijk toegankelijke werkplekken.

Meer informatie

Voor experts

Deel uw expertise, bied adviesdiensten aan en help organisaties inclusiever te worden.

Meer informatie

Platformfuncties

Alles wat u nodig hebt voor inclusieve werkgelegenheid op één plek.

Inclusieve vacaturebank

Blader door vacatures van geverifieerde inclusieve werkgevers met duidelijke toegankelijkheidsinformatie.

Meer informatie

Kennisbank

Toegang tot handleidingen, best practices en bronnen voor inclusie op de werkplek.

Meer informatie

Vaardigheden & badges

Voltooi geaccrediteerde inclusiecursussen om geverifieerde badges te verdienen. Badges worden automatisch toegekend en zichtbaar weergegeven op uw profiel voor werkgevers.

Meer informatie

Expertnetwerk

Maak contact met adviseurs die gespecialiseerd zijn in toegankelijkheid op de werkplek.

Meer informatie

Snelle acties

Vacatures bekijken Kennisbank Alle nieuwsberichten

Blijf op de hoogte

Ontvang wekelijkse updates over inclusie-nieuws en kansen.

Gratis abonneren

Volg ons op LinkedIn

Dagelijks inclusief wervingsnieuws en updates

Inclusie in de praktijk

Echte organisaties in Europa bewijzen dat inclusief werven betere werkplekken voor iedereen creëert.

Business professionals in a strategic planning session

Werkgeversorganisatie · Noorwegen

Expert

De grootste werkgeversorganisatie van Noorwegen runde een inclusieprogramma met een baanaanbodpercentage van 80%

NHO voerde van 2012 tot 2018 Ringer i Vannet uit — een gestructureerd inclusieprogramma dat mensen met een beperking en andere drempels plaatste bij stages in aangesloten bedrijven. 80% van de deelnemers kreeg aan het einde van hun stage een baan aangeboden. Het model is sindsdien geïnstitutionaliseerd via Vi inkluderer!, dat samen met NAV en grote werkgevers- en werknemersfederaties wordt uitgevoerd.

80% van de stagedeelnemers kreeg een baan aangeboden · bereikt 22.000+ NHO-lidbedrijven

Bruggen bouwen naar inclusieve werkplekken

Gebouwd voor iedereen

Voor werkzoekenden

Voor werkgevers

Voor experts

Platformfuncties

Inclusieve vacaturebank

Kennisbank

Vaardigheden & badges

Expertnetwerk

Snelle acties

Blijf op de hoogte

Inclusie in de praktijk

De grootste werkgeversorganisatie van Noorwegen runde een inclusieprogramma met een baanaanbodpercentage van 80%

Het grootste autistisch meerderheidsbedrijf ter wereld startte in Oslo

De VATES Foundation coördineert al meer dan 30 jaar het Finse nationale netwerk voor arbeidsparticipatie van mensen met een beperking

Een Nederlands werkgeversnetwerk met 750 leden maakt inclusief aannemen sinds 2016 de nieuwe standaard

Het techbedrijf dat ontdekte dat het sollicitatiegesprek het echte probleem was

De Ierse EmployAbility-dienst helpt meer dan de helft van de gebruikers aan betaald werk

Superhumans: Even goed of beter — elke keer

De grootste uitzendorganisatie ter wereld onderschrijft het Nederlandse overheidsdoel van 125.000 banen voor mensen met een beperking

De grootste onderlinge verzekeraar van Frankrijk heeft in tien jaar 210 projecten voor inclusie van mensen met een beperking gefinancierd

Het merk dat een kwart van alle banen reserveert voor mensen die achterblijven

Een wereldwijd energie-engineeringbedrijf integreerde een gestructureerde afdeling voor handicap in zijn kern-HR-strategie

Het zevenjarige project in Wales hielp 1.300 jonge mensen met een beperking aan betaald werk

De gehandicaptenorganisatie die haar eigen wervingsbeleid doorlichtte — en niet blij was met de uitkomst

Mercedes-Benz heeft bijna 9.000 mensen met een beperking in dienst bij de groepsmaatschappijen

Het begon met poliooverlevenden. Het werd de meest bijzondere werkgever van München.

De Franse 6%-regel heeft 17.000 werkplaatsaanpassingen gefinancierd

Het nationale arbeidsbureau van Portugal plaatst jaarlijks 15.000 werkzoekenden met een beperking via 87 regionale centra

Italië schreef in 1991 een wet die 60.000 banen creëerde voor mensen die ze het hardst nodig hadden

Niet wachten tot je er klaar voor bent. De baan komt eerst. De ondersteuning volgt.

Air France heeft al meer dan 30 jaar onafgebroken een formeel werkgelegenheidsprogramma voor mensen met een beperking

10.000 neurodivergente mensen geplaatst — en het gaat door

De Britse retailer die uit de gevangenis aanwerft — en daarmee wint

Ze vroeg 500 CEO's om te stoppen met het verbergen van handicap in de bestuurskamer. Ze zeiden ja.

Noorwegens grootste hotelketen heeft sinds 2013 meer dan 70 mensen met arbeidsdrempels verwelkomd

Atempo creëert waardige techbanen voor mensen met een verstandelijke beperking in drie landen

9.000 mensen per maand geholpen terug naar werk

Procap plaatst mensen met een beperking in reguliere banen in alle 26 Zwitserse kantons

Nederland plaatste jobcoaches in psychiatrische klinieken. Toen spraken de cijfers voor zich.

IKEA maakt vluchtelingenwerk tot een wereldwijd model

Het overgangsmodel van Messidor leidt mensen met psychische aandoeningen naar regulier werk

Beoordeel de gelijkheid van je werkgever — voordat je het aanbod accepteert

De Zweedse nationale arbeidsbemiddelingsdienst bemiddelt in jobcoaching en loonkostensubsidies voor werkzoekenden met een beperking

Zweden's grootste werkgever is volledig gebouwd rond werknemers met een beperking

De Vlaamse gespecialiseerde dienst helpt mensen met een arbeidsbeperking om werk te vinden en te behouden

136.000 banen – 88% bezet door mensen met een beperking

107.000 mensen in betaald werk – dankzij een Deense loonsubsidie

Herstel als cv: mensen aannemen die het werk van binnenuit kennen

De Duitse nationale spoorwegen werven boven het wettelijke quotum voor mensen met een beperking

Het Poolse nationale fonds subsidieert lonen voor 240.000 werknemers met een beperking bij reguliere werkgevers

InkludX-gecertificeerd worden

Klaar voor een inclusievere toekomst?

Bruggen bouwen naar inclusieve werkplekken

Gebouwd voor iedereen

Voor werkzoekenden

Voor werkgevers

Voor experts

Platformfuncties

Inclusieve vacaturebank

Kennisbank

Vaardigheden & badges

Expertnetwerk

Snelle acties

Blijf op de hoogte

Inclusie in de praktijk

De grootste werkgeversorganisatie van Noorwegen runde een inclusieprogramma met een baanaanbodpercentage van 80%

Het grootste autistisch meerderheidsbedrijf ter wereld startte in Oslo

De VATES Foundation coördineert al meer dan 30 jaar het Finse nationale netwerk voor arbeidsparticipatie van mensen met een beperking

Een Nederlands werkgeversnetwerk met 750 leden maakt inclusief aannemen sinds 2016 de nieuwe standaard

Het techbedrijf dat ontdekte dat het sollicitatiegesprek het echte probleem was

De Ierse EmployAbility-dienst helpt meer dan de helft van de gebruikers aan betaald werk

Superhumans: Even goed of beter — elke keer

De grootste uitzendorganisatie ter wereld onderschrijft het Nederlandse overheidsdoel van 125.000 banen voor mensen met een beperking

De grootste onderlinge verzekeraar van Frankrijk heeft in tien jaar 210 projecten voor inclusie van mensen met een beperking gefinancierd

Het merk dat een kwart van alle banen reserveert voor mensen die achterblijven

Een wereldwijd energie-engineeringbedrijf integreerde een gestructureerde afdeling voor handicap in zijn kern-HR-strategie

Het zevenjarige project in Wales hielp 1.300 jonge mensen met een beperking aan betaald werk

De gehandicaptenorganisatie die haar eigen wervingsbeleid doorlichtte — en niet blij was met de uitkomst