Business Disability Forum: En praktisk vejledning for arbejdsgivere
Hvad er Business Disability Forum?
Business Disability Forum (BDF) er en non-profit, frivillig medlemsorganisation for virksomheder, der arbejder med virksomheder, regeringen og mennesker med handicap for at forbedre oplevelserne for medarbejdere og forbrugere med handicap ved at fjerne barrierer for inklusion. BDF arbejder med over 600 medlemmer og partnere, der beskæftiger over 5 millioner mennesker i Storbritannien, og yderligere 16 millioner mennesker verden over.
BDF fungerer som et praktisk ressourcecenter — ikke som tilsynsmyndighed. Der er ingen obligatoriske optagelseskrav for at blive medlem, og medlemskab medfører ikke akkreditering.
Websted: businessdisabilityforum.org.uk
BDF's kerneservices for arbejdsgivere
1. Disability Smart Framework og vurderinger
BDF bygger sit arbejde omkring Disability Smart Framework, som undersøger handicapinklusion på tværs af ti forretningsområder, der er fælles for alle organisationer:
- Kommunikation
- Kunder og servicebrugere
- Medarbejderoplevelse
- Ledelse, kultur og strategi
- Læring og udvikling
- Lokaler og faciliteter
- Indkøb
- Rekruttering
- Teknologi
- Arbejdspladsudligning og tilpasninger
Frameworket danner grundlag for BDF's Disability Smart Management Tools, som er tilgængelige for medlemmer og partnere:
- Disability Smart Self-Assessment — udgangspunktet for at forstå, hvordan din organisation klarer sig
- Disability Smart Audit — en grundig, ekspertledet gennemgang for at hjælpe dig med at måle og forbedre
- Disability Smart Toolkit — support gennem forbedringsprocessen
- Global Disability Smart Assessment — for multinationale organisationer, der giver scores og rapporter for hver vurderet region
2. Knowledge Hub
BDF's Knowledge Hub er organiseret omkring de samme forretningsområder og indeholder vejledning om forståelsen af specifikke handicap og tilstande. Den er skrevet til HR-professionelle og linjeleders uden specialisttræning.
3. Rådgivningsservice
BDF-medlemmer og -partnere kan bruge en fortrolig rådgivningsservice bemannet af specialiseret rådgivere. Den rådgiver direktører og ledere — HR-, mangfoldigheds- og inklusionsleder, linjeledere, rekruttering, faciliteter og indkøbsteams — om forhold såsom:
- Case management-support, for eksempel under fravær, præstations- eller afskedigelsesprocedurer
- Hvornår tilpasninger kan og ikke kan være "rimelige"
- Ledelse af medarbejdere og kunder med handicap eller langtidslidelser
- Kundeklager og tvister
Rådgivningsservicen rådgiver ikke mennesker med handicap om deres egne klager eller protester.
4. Læring og udvikling
BDF tilbyder færdiglavet træning på kerneopgaver inden for handicapinklusion, leveret virtuelt eller personligt, samt tilpassede og fuldt skræddersyede lærings- og udviklingsprogrammer.
Fem handlinger arbejdsgivere kan gøre i dag
- Sikr ledelsesponsoring — Ledelse, kultur og strategi er et af de ti Disability Smart-forretningsområder; synlig forpligtelse fra toppen hjælper med at indlejre inklusion på tværs af organisationen.
- Træn dine linjeledere — Linjeledere spiller en central rolle i, om arbejdspladsudligninger fungerer i praksis.
- Gennemgå din rekrutteringsproces — Fjern barrierer: tillad tilpasninger ved interview, kontroller jobbeskrivelser for unødvendige krav, og sørg for, at dit ansøgningssystem er tilgængeligt.
- Implementer et Workplace Adjustments Passport — En skriftlig registrering af aftalte tilpasninger, der følger medarbejderen gennem rolleændringer og lederændringer.
- Mål dine handicapdata — Opfordrer frivillig offentliggørelse og brug dataene til at spore fremskridt over tid.
Hvordan InkludX forbinder til BDF
Arbejdsgivere, der arbejder gennem InkludX-certificering, opbygger bevis for deres praksis inden for handicapinklusion, som også kan være nyttig, når de udfylder BDF's Disability Smart-vurderinger.
Kilder: Business Disability Forum (businessdisabilityforum.org.uk) — Om os, Disability Smart Framework, Rådgivningsservice, Læring og udvikling