Mae InkludX yn helpu cyflogwyr blaengar i fanteisio ar gronfeydd talent heb eu defnyddio wrth greu gweithleoedd lle gall pawb ffynnu.
Cysylltwch ag ymgeiswyr medrus o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol sy'n dod â safbwyntiau a galluoedd unigryw.
Companies with strong disability inclusion are 25% more likely to have higher-than-average profitability.
Source: Accenture (2018) ↗Mae ymchwil yn dangos bod timau amrywiol yn perfformio'n well na rhai homogenaidd o ran arloesi a datrys problemau.
Disabled employees show 72% higher retention rates on average compared to non-disabled peers.
Source: Disability:IN research ↗Safwch eich cwmni fel arweinydd mewn cynhwysiant a denu cwsmeriaid sy'n gwerthfawrogi cyfrifoldeb cymdeithasol.
Inclusive teams make better business decisions up to 87% of the time.
Source: Cloverpop (2017) ↗Cadwch ar y blaen i reoliadau hygyrchedd a chynhwysiant sy'n esblygu ar draws marchnadoedd Ewropeaidd.
The EU Accessibility Act (2025) requires all digital products and services to meet accessibility standards — non-compliance carries significant fines.
Source: European Commission ↗Ar gyfer cyflogwyr bach a chanolig
Rhestrau gwirio ymarferol, canllawiau sector a thempledi i recriwtio, cyflwyno a chadw pobl sy'n aml yn cael eu hanwybyddu: pobl anabl a niwroamrywiol, pobl â chyflyrau iechyd, a phobl ifanc nad ydynt mewn gwaith nac addysg.
O bostio swyddi i groesawu staff newydd, mae InkludX yn darparu'r offer a'r arweiniad i wneud recriwtio cynhwysol yn ddi-drafferth.
Crëwch eich cyfrif cyflogwr a phostiwch eich swydd gynhwysol gyntaf heddiw.
Creu cyfrif cyflogwrMae'r sefydliadau hyn wedi ennill ardystiad InkludX, gan ddangos ymrwymiad wedi'i wirio i gynhwysiant anabledd.
Byddwch ymhlith y cyntaf
Bydd cyflogwyr ardystiedig yn ymddangos yma. A allai eich sefydliad arwain y ffordd?
Byddwch ymhlith y cyntaf
Bydd cyflogwyr ardystiedig yn ymddangos yma. A allai eich sefydliad arwain y ffordd?
Byddwch ymhlith y cyntaf
Bydd cyflogwyr ardystiedig yn ymddangos yma. A allai eich sefydliad arwain y ffordd?
Sefydliadau go iawn sydd eisoes yn gwneud hyn — y cyflogwyr a'r rhaglenni cyhoeddus y tu ôl i'r ffigurau.
Mae 79% o 552 o staff yn awtistig · 266 cwmni cleient yn 2023
Dysgu mwy24,000+ o weithwyr — pob un yn anabl · Yn gweithredu ers 1980
Dysgu mwy107,000 o bobl mewn Fleksjob · Uchafbwynt hanesyddol yn 2023
Dysgu mwy~9,000 o weithwyr anabl · 100+ prentis anabl mewn 5 mlynedd
Dysgu mwy215+ o weithwyr awtistig · Rhaglen yn weithredol mewn 16 gwlad
Dysgu mwyDerbyniodd 80% o gyfranogwyr lleoliad gynnig swydd · yn cyrraedd 22,000+ o gwmnïau aelod NHO
Dysgu mwy750+ o gyflogwyr aelod · gweithredol ers 2016 · o fusnesau bach i gorfforaethau mawr
Dysgu mwy3,700+ o ffoaduriaid yn cael cymorth · Aeth 70% ymlaen i ddod o hyd i gyflogaeth
Dysgu mwy500 o gwmnïau byd-eang wedi ymrwymo · $23 triliwn o gyfanswm gwerth marchnad · 20 miliwn o weithwyr wedi'u cynnwys
Dysgu mwy240,000+ o weithwyr anabl ar gymhorthdal cyflog · 30,000+ o gyflogwyr sy'n cyfrannu
Dysgu mwyLawrlwythwch y Rhestr Wirio Cyflogi Cynhwysol am ddim
Canllaw PDF ymarferol i dimau AD — 20 cam i adeiladu proses gyflogi sy'n gynhwysol o anabledd.
Mae cwmnïau ar draws Ewrop eisoes yn defnyddio InkludX i drawsnewid eu harferion recriwtio.
Trefnu demo