Divulguer votre handicap : Guide du demandeur d'emploi
La Décision de Divulgation
Décider de divulguer un handicap est une décision profondément personnelle. Il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse — seulement ce qui vous convient.
Protections Juridiques
Vous Êtes Protégé Contre
- Les questions liées au handicap avant une offre d'emploi (États-Unis : ADA ; Royaume-Uni : section 60 de la Equality Act restreint les questions de santé pré-offre, avec des exceptions limitées telles que demander les aménagements dont vous avez besoin pour le processus de recrutement)
- La discrimination fondée sur le handicap
- Les représailles pour avoir demandé des aménagements (aux États-Unis, demander un aménagement lié au handicap est une activité protégée)
Vous N'Êtes PAS Obligé De
- Divulguer lors du processus de candidature
- Révéler votre diagnostic spécifique
- Expliquer vos antécédents médicaux
Quand Envisager une Divulgation
Lors de la Candidature
Envisagez si :
- Vous avez besoin d'aménagements pour le processus de candidature
- L'employeur recrute activement des personnes handicapées
- Votre handicap explique positivement les lacunes dans votre CV
Lors de l'Entretien
Envisagez si :
- Vous avez besoin d'aménagements pour l'entretien
- Votre handicap est apparent
- Vous souhaitez évaluer l'attitude de l'employeur
Après l'Offre d'Emploi
C'est souvent le moment optimal parce que :
- Vous avez été sélectionné au mérite
- L'employeur a déjà décidé que vous étiez la bonne personne pour le poste
- Vous pouvez négocier les aménagements
Comment Divulguer
Maintenez une Approche Professionnelle
Concentrez-vous sur :
- L'aménagement dont vous avez besoin
- Comment il vous aide à accomplir votre travail
- Vos qualifications et votre engagement
Ce qu'il NE FAUT PAS Dire
- Historique médical détaillé
- Appels à l'émotion
- Excuses pour avoir un handicap
Ressources par Pays
- États-Unis : ADA, EEOC
- Royaume-Uni : Equality Act, ACAS
- Canada : Commissions des Droits de la Personne
- Australie : Fair Work, AHRC