Disability:IN er en ledende amerikansk ideell organisasjon som fremmer funksjonshemmingsinkeludering i næringslivet. Dens Disability Index (Disability Equality Index) er et mye brukt årlig bedriftsbenchmarkingverktøy. Denne veiledningen dekker indeksen, Disability:INs programmer, og hvordan arbeidsgivere kan bruke rammeverket.

Disability:IN — USAs standard for inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne

Hva er Disability:IN?

Disability:IN (tidligere US Business Leadership Network, USBLN, som ommerket seg i 2018) er en USA-basert ideell organisasjon som arbeider med bedrifter for å fremme inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i hele organisasjonen. Ifølge deres eget utsagn «samarbeider [de] med næringsliv for globalt å fremme inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne».

Nettside: disabilityin.org

Disability Index (Disability Equality Index)

Disability Equality Index (DEI), som også publiseres under navnet Disability Index®, er Disability:IN sitt flaggskipverktøy. Det presenterer seg selv som en uavhengig, tredjepartsressurs for årlig, konfidensielt benchmarking av inkluderingspolicyer og programmer for personer med nedsatt funksjonsevne i næringslivet.

Hva det måler

Indeksen vurderer bedrifter innen seks områder:

Kultur og ledelse
Tilgang på tvers av hele virksomheten
Ansettelsespraksis
Samfunnsengasjement
Leverandørinndragelse
Ansvarlig innkjøp

Poengsum og anerkjennelse

Bedrifter får poeng på en skala fra 0 til 100.
Bedrifter som oppnår 80 eller høyere blir oppført som «Best Places to Work for Disability Inclusion».
Resultatene publiseres årlig; Disability:IN oppgir at indeksen er betrodd av over 70 % av Fortune 100 og nesten halvparten av Fortune 500.

Nettverk av partnerorganisasjoner

Disability:IN arbeider gjennom et nettverk av regionale partnerorganisasjoner rundt omkring i USA som vanligvis tilbyr:

Lokale nettverks- og erfaringsutvekslingsevent
Forbindelser til arbeidstjenesteyting
Coaching for bedrifter som starter sin reise mot inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne

NextGen Leaders Program

Disability:IN sitt NextGen Leaders-program støtter personer med nedsatt funksjonsevne som forbereder seg på å tre inn i arbeidsmarkedet, er i en overgangsfase, eller bringer militærerfaring inn i en sivilkarriere, og hjelper dem med å bygge ferdigheter og forbindelser med Disability:IN sine bedriftspartnere.

Praktiske skritt for arbeidsgivere

1. Delta i Disability Index

Selv om poengene dine er lave, signaliserer deltakelse engasjement og gir deg et strukturert forbedringskart — indeksen er utformet for å hjelpe organisasjoner med å bygge et handlingsplan for målbare, konkrete tiltak.

2. Etabler en Disability ERG

En ansattressursgruppe for personer med nedsatt funksjonsevne:

Skaper psykologisk trygghet for åpenbare om funksjonsnedsettelser
Gir ansattledede tilbakemeldinger om arbeidsplassatilpasninger
Kjører bevisstgjøringskampanjer (National Disability Employment Awareness Month i oktober er et naturlig anker)

3. Sett et mål for frivillig selvidentifisering blant personer med nedsatt funksjonsevne

Frivillige selvidentifiseringsrater i de fleste bedrifter ligger langt under den reelle andelen av ansatte med nedsatt funksjonsevne. Å lukke dette gapet starter med:

Ledelsesmodellering (seniorledere avslører frivillig)
Flere kanaler for selvidentifisering (onboarding, HR-portal, årlig frivillig telling)
Klar kommunikasjon om hvordan data brukes (for samlet rapportering, ikke individuell sporing)

4. Innkjøp fra bedrifter eid av personer med nedsatt funksjonsevne

Disability:IN tilbyr Disability-Owned Business Enterprise (DOBE)-sertifisering, en anerkjent legitimasjon for bedriftseiere med nedsatt funksjonsevne eller veteraner som kobler dem til Disability:IN sitt nettverk av bedriftsinnkjøpere. Leverandørinndragelse og ansvarlig innkjøp er områder som vurderes i indeksen, så inkludering av leverandører eid av personer med nedsatt funksjonsevne både utvider innkjøpsalternativene og styrker poengene dine.

Disability:IN og FN-konvensjonen om rettighetene for personer med nedsatt funksjonsevne

Disability:IN sitt tilnærming er konsistent med artikkel 27 (Arbeid og sysselsetting) i FN-konvensjonen om rettighetene for personer med nedsatt funksjonsevne (CRPD), som anerkjenner retten for personer med nedsatt funksjonsevne til å arbeide i et arbeidsmarked som er åpent, inkluderende og tilgjengelig — noe som gjør rammeverket nyttig for multinasjonale selskaper som opererer på tvers av jurisdiksjoner.

Kilder: Disability:IN (disabilityin.org); Salesforce og Principal Financial Group-kunngjøringer av deres Disability Index-resultater for 2025; USBLN-ommerking pressmelding (GlobeNewswire, 2018); FN DESA, CRPD artikkel 27.

Disability:IN — Den amerikanske standarden for inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i bedrifter