Sådan er InkludX-certificeringsmodellen opbygget

Hvad den måler: otte kerneområder

Den samlede score kommer fra otte kerneområder. Hvert område tæller en del af scoren.

• Ledelse & forankring · 13% af scoren

  Navngivet ejerskab i den øverste ledelse, en plan der dækker alle diskriminationsgrunde, et budget og den firetrinscyklus: undersøg, analysér, handl, evaluér.

• Rekruttering · 13% af scoren

  Fair og tilgængelig ansættelse: jobannoncer uden unødvendige krav, strukturerede samtaler, tilpasninger i alle faser og opfølgning på, hvor kandidater falder fra.

• Tilpasning & universelt design · 20% af scoren

  En klar, fortrolig og rettidig proces for tilpasninger af enhver art: funktionsnedsættelse, helbred, religion, graviditet eller omsorgsforpligtelser.

• Kommunikation · 8% af scoren

  Skriftlige alternativer til møder, klart sprog og information, der fungerer for medarbejdere med forskellige behov og førstesprog.

• Onboarding · 10% af scoren

  Kontakt inden første dag om eventuelle behov og en onboarding, der dækker ikke-diskrimination, mulighed for at rejse bekymringer og bede om tilpasninger.

• Inkluderende arbejdsmiljø · 12% af scoren

  Forebyggelse og håndtering af chikane, trygge kanaler til at rejse bekymringer, måling af oplevet diskrimination og tilhørsforhold samt regelmæssig opfølgning.

• Udvikling, løn & karriere · 12% af scoren

  Lønkortlægning, lige adgang til udvikling, bias-tjekket evaluering og forfremmelseskriterier, der giver plads til forskellige måder at vise kompetence på.

• Livsfase & arbejdstid · 12% af scoren

  Fuldtid som norm, barsel uden karrieremæssig straf, fleksibilitet ved omsorgsforpligtelser og en plan for tilbagevenden efter sygemelding.

Valgfrie fordybelser: fem linser

Hver linse går dybere ind i én gruppe. Linser tæller ikke med i den samlede score, men Avanceret kræver én linse, og Forbilledlig kræver alle fem, hver med en score på 50% eller mere.

• Etnicitet, religion, sprog & social baggrund

  Valgfrit dybt dyk: anerkendelse af kvalifikationer fra udlandet, sprogstøtte, religiøs praksis og påklædning samt ansættelse af flygtninge og nyankomne.

• Alder & livsfase

  Valgfrit dybt dyk: unge uden for uddannelse og arbejde, seniormedarbejdere, aldersneutral rekruttering og omsorgsforpligtelser.

• Køn, seksuel orientering & kønsidentitet

  Valgfrit dybt dyk: kønsbalance, navne- og kønsændringer i systemer, transition på arbejdspladsen og lige rettigheder for alle familieformer.

• Krydsende grunde

  Valgfrit dybt dyk: personer, der tilhører flere grupper på én gang, og om jeres kortlægning og tiltag når dem.

• Funktionsnedsættelse, neurodiversitet & helbred

  Valgfrit dybt dyk: fysisk og digital tilgængelighed, hjælpemidler, svingende behov, tolkning og graduerede stillinger.

Niveauer og hvordan de tildeles

Arbejdsgiveren besvarer selvevalueringen. Før et niveau fra 2 (Aktiv) tildeles, gennemgår InkludX-teamet svarene og den vedlagte dokumentation. Niveau 1 er arbejdsgiverens eget resultat og vises ikke offentligt.

1. 1. Selvevalueret · Gyldigt i 12 måneder

   • Opnå mindst 40% samlet og mindst 20% i hvert kerneområde
   • Kontrolleret af InkludX-teamet

2. 2. Aktiv · Gyldigt i 18 måneder

   • Opnå mindst 60% samlet og mindst 35% i hvert kerneområde
   • 2 dokumenterede inkluderende ansættelser
   • Kontrolleret af InkludX-teamet

3. 3. Avanceret · Gyldigt i 24 måneder

   • Opnå mindst 75% samlet og mindst 50% i hvert kerneområde
   • Mindst ét dybdegående fokusområde med en score på 50% eller derover
   • 5 dokumenterede inkluderende ansættelser
   • 12 måneders resultatdata
   • Kontrolleret af InkludX-teamet

4. 4. Forbillede · Gyldigt i 36 måneder

   • Opnå mindst 90% samlet og mindst 70% i hvert kerneområde
   • Alle fem dybdegående fokusområder med en score på 50% eller derover
   • 10 dokumenterede inkluderende ansættelser
   • 24 måneders resultatdata
   • Kontrolleret af InkludX-teamet

I lande, hvor en lovbestemt beskæftigelseskvote for mennesker med handicap gælder for private arbejdsgivere, kræver Aktiv og højere niveauer også, at arbejdsgiveren opfylder den, eller at virksomheden er under den størrelse, hvor kvoten gælder.

Hvad modellen bygger på

Modellen kombinerer ligestillingslovgivning, vejledning fra offentlige myndigheder og InkludX's eget tidligere arbejde. Ingen af de nævnte myndigheder har godkendt certificeringen.

Landenoter

For 15 europæiske lande viser evalueringen korte resuméer af hvert lands regler, kontrolleret mod officielle kilder. De udgør ikke juridisk rådgivning.

Hvad certificeringen ikke er

• Den er ikke en vurdering af, om arbejdsgiveren overholder loven.
• Den er ikke en inspektion af arbejdspladsen. Den bygger på arbejdsgiverens egne svar og den dokumentation, de fremlægger.
• Den er ikke godkendt af de offentlige myndigheder, hvis love og vejledning modellen bygger på.