Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Guía de Empleo
Descripción General
La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 es una legislación histórica de derechos civiles que prohíbe la discriminación contra individuos con discapacidades en todas las áreas de la vida pública, incluido el empleo.
¿Quién Está Cubierto?
Empleadores
- Empleadores privados con 15 o más empleados
- Gobiernos estatales y locales
- Agencias de empleo
- Organizaciones laborales (sindicatos)
Empleados
La ADA protege a individuos calificados con discapacidades que pueden realizar las funciones esenciales de un trabajo con o sin ajustes razonables.
Disposiciones Clave de Empleo
1. No Discriminación
Los empleadores no pueden discriminar en:
- Reclutamiento e contratación
- Promociones y ascensos
- Oportunidades de capacitación
- Compensación y beneficios
- Terminación
2. Ajustes Razonables
Los empleadores deben proporcionar ajustes razonables a menos que causen una dificultad excesiva. Los ejemplos incluyen:
- Horarios de trabajo modificados
- Espacios de trabajo accesibles
- Tecnología de asistencia
- Reestructuración de empleos
- Licencia para tratamiento médico
3. El Proceso Interactivo
Cuando un empleado solicita un ajuste:
- Reconocer la solicitud sin demora
- Participar en un diálogo de buena fe
- Explorar posibles ajustes
- Implementar soluciones efectivas
- Documentar el proceso
Lista de Verificación de Cumplimiento
- Revisar las descripciones de puestos para funciones esenciales
- Capacitar al personal de RRHH sobre los requisitos de la ADA
- Establecer procedimientos de solicitud de ajustes
- Asegurar procesos de solicitud accesibles
- Documentar todas las decisiones de ajustes
Recursos
- EEOC — Discriminación por Discapacidad y Decisiones de Empleo: https://www.eeoc.gov/disability-discrimination-and-employment-decisions
- Job Accommodation Network: https://askjan.org
- Red Nacional ADA: https://adata.org
Sanciones por Incumplimiento
- Daños compensatorios y punitivos combinados, limitados por tamaño de empleador: $50,000 (15–100 empleados), $100,000 (101–200), $200,000 (201–500) y $300,000 (más de 500)
- Colocación en el puesto, y salario atrasado y beneficios que la persona habría recibido
- Honorarios de abogados, honorarios de peritos y costos judiciales