Avsløring av funksjonsnedsettelse: En veiledning for jobbsøkere
Beslutningen om avsløring
Å bestemme seg for om man skal avsløre en funksjonsnedsettelse er dypt personlig. Det finnes intet rett eller galt svar—bare det som er rett for deg.
Juridisk beskyttelse
Du er beskyttet mot
- Å bli stilt spørsmål relatert til funksjonsnedsettelse før jobbtilbud (USA: ADA; UK: seksjon 60 i Equality Act begrenser helsesspørsmål før tilbud, med begrenset unntak som å spørre hvilke tilpasninger du trenger for rekrutteringsprosessen)
- Diskriminering basert på funksjonsnedsettelse
- Gjengjeldelse for å be om tilpasninger (i USA er det å be om funksjonsnedsettelsestilpasning beskyttet aktivitet)
Du er IKKE pålagt til å
- Avsløre under søknadsprosessen
- Avsløre din spesifikke diagnose
- Forklare din medisinske historie
Når du bør vurdere å avsløre
Under søknad
Vurder hvis:
- Du trenger tilpasninger for søknadsprosessen
- Arbeidsgiveren aktivt rekrutterer personer med funksjonsnedsettelser
- Din funksjonsnedsettelse forklarer CV-gap på en positiv måte
Under intervju
Vurder hvis:
- Du trenger tilpasninger for intervjuet
- Din funksjonsnedsettelse er åpenbar
- Du ønsker å vurdere arbeidsgiverens holdninger
Etter jobbtilbud
Dette er ofte det optimale tidspunktet fordi:
- Du er valgt basert på dine kvalifikasjoner
- Arbeidsgiveren har allerede besluttet at du er den rette personen for rollen
- Du kan forhandle om tilpasninger
Hvordan avsløre
Hold det profesjonelt
Fokuser på:
- Tilpasningen du trenger
- Hvordan den hjelper deg med å utføre jobben
- Dine kvalifikasjoner og engasjement
Hva du IKKE bør si
- Detaljert medisinesk historie
- Følelsesmessige appeller
- Unnskyldninger for å ha en funksjonsnedsettelse
Ressurser etter land
- USA: ADA, EEOC
- UK: Equality Act, ACAS
- Canada: Human Rights Commissions
- Australia: Fair Work, AHRC