Disability:IN — Den amerikanska standarden för företagsintegrering av personer med funktionsnedsättning
Vad är Disability:IN?
Disability:IN (tidigare US Business Leadership Network, USBLN, som ändrade varumärke 2018) är en USA-baserad ideell organisation som arbetar med företag för att främja integrering av personer med funktionsnedsättning i hela organisationen. Enligt organisationens egen beskrivning "samarbetar den med företag för att globalt främja integrering av personer med funktionsnedsättning."
Webbplats: disabilityin.org
Disability Index (Disability Equality Index)
Disability Equality Index (DEI), som nu också publiceras under namnet Disability Index®, är Disability:IN:s flaggskeppsverktyg. Det beskriver sig själv som en oberoende, tredjepartsresurs för årlig, konfidentiell benchmarking av policies och program för integrering av personer med funktionsnedsättning i företag.
Vad det mäter
Indexet bedömer företag inom sex områden:
- Kultur & ledarskap
- Tillgång i hela företaget
- Anställningspraxis
- Samhällsengagemang
- Leverantörsintegrering
- Ansvarsfull upphandling
Poängsättning och erkännande
- Företag får poäng på en skala från 0 till 100.
- Företag som får 80 eller högre benämns "Best Places to Work for Disability Inclusion" (Bästa arbetsplatser för integrering av personer med funktionsnedsättning).
- Resultaten publiceras årligen; Disability:IN säger att indexet är betrott av över 70 % av Fortune 100 och närmare hälften av Fortune 500.
Nätwerk av anslutna organisationer
Disability:IN arbetar genom ett nätverk av regionala anslutna organisationer över USA som vanligtvis erbjuder:
- Lokala nätverks- och kunskapsdeleningsevenemang
- Kopplingar till tjänsteleverantörer inom anställning
- Coaching för företag som påbörjar sin resa inom integrering av personer med funktionsnedsättning
NextGen Leaders-program
Disability:IN:s NextGen Leaders-program stöder personer med funktionsnedsättning som förbereder sig för att börja arbeta, är i en övergångsfas eller för över militär erfarenhet till en civil karriär, och hjälper dem att utveckla färdigheter och skapa kontakter med Disability:IN:s företagspartners.
Praktiska åtgärder för arbetsgivare
1. Delta i Disability Index
Även om din poäng är låg signalerar deltagande engagemang och ger dig en strukturerad förbättringsöversikt — indexet är utformat för att hjälpa organisationer att bygga en karta över mätbara, konkreta åtgärder.
2. Bygga en Disability ERG
En personalresursgrupp för personer med funktionsnedsättning:
- Skapar psykologisk säkerhet för öppenhet
- Tillhandahåller anställdledda återkopplingar om anpassningar på arbetsplatsen
- Genomför medvetandekampanjer (National Disability Employment Awareness Month i oktober är ett naturligt ankarpunkt)
3. Sätt ett mål för frivillig självidentifiering av personer med funktionsnedsättning
Frivilliga självidentifieringsgrader i de flesta företag ligger långt under den faktiska andelen anställda med funktionsnedsättning. Att sluta denna lucka börjar med:
- Ledarmodellering (högre ledare offentliggör sitt skick)
- Flera kanaler för självidentifiering (introduktion, HR-portal, årlig frivillig inventering)
- Tydlig kommunikation om hur data används (för aggregerad rapportering, inte individuell spårning)
4. Köp från företag som ägs av personer med funktionsnedsättning
Disability:IN erbjuder certifiering för företag som ägs av personer med funktionsnedsättning eller veteraner (Disability-Owned Business Enterprise, DOBE), en erkänd legitimation som förbinder dem med Disability:IN:s nätverk av företagsköpare. Leverantörsintegrering och ansvarsfull upphandling är poängbedömda områden i indexet, så att inkludera leverantörer som ägs av personer med funktionsnedsättning både utökar upphandlingsalternativ och stärker din poäng.
Disability:IN och FN:s CRPD
Disability:IN:s tillvagagångssätt är förenligt med artikel 27 (Arbete och sysselsättning) i FN:s konvention om rättigheterna för personer med funktionsnedsättning (CRPD), som erkänner rätten för personer med funktionsnedsättning att arbeta på en arbetsmarknad som är öppen, inkluderande och tillgänglig — vilket gör ramverket användbart för multinationella företag som är verksamma över olika jurisdiktioner.
Källor: Disability:IN (disabilityin.org); Salesforce och Principal Financial Group:s tillkännagivanden av deras Disability Index-resultat för 2025; USBLN:s varumärkesändring (pressmeddelande från GlobeNewswire, 2018); FN DESA, CRPD artikel 27.