Loi sur l'égalité de 2010 au Royaume-Uni : Droits d'emploi des personnes handicapées
Vue d'ensemble
La Loi sur l'égalité de 2010 a réformé et harmonisé la législation en matière d'égalité en Grande-Bretagne, restituant la plupart des législations antérieures contre la discrimination dans un seul texte. Elle offre une protection aux personnes handicapées sur le lieu de travail.
Définition du handicap
Selon la loi, une personne est handicapée si elle a un trouble physique ou mental qui a :
- Un effet substantiel et négatif sur sa capacité à exercer les activités quotidiennes normales
- Un effet à long terme — il a duré, ou est susceptible de durer, au moins 12 mois (ou le reste de la vie de la personne)
Obligations de l'employeur
1. Obligation de prévoir des aménagements raisonnables
Les employeurs doivent prendre des mesures raisonnables pour éviter les désavantages substantiels auxquels une personne handicapée serait autrement confrontée :
- Modifier une disposition, un critère ou une pratique
- Traiter les caractéristiques physiques du lieu de travail
- Fournir des moyens auxiliaires
2. Types de discrimination interdits
- Discrimination directe : Traiter quelqu'un de manière moins favorable en raison du handicap
- Discrimination indirecte : Appliquer une disposition, un critère ou une pratique qui désavantage particulièrement les personnes handicapées et ne peut pas être justifiée comme un moyen proportionné d'atteindre un objectif légitime
- Harcèlement : Conduite non désirée liée au handicap qui viole la dignité de quelqu'un ou crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant
- Représailles : Soumettre quelqu'un à un préjudice parce qu'il a déposé plainte ou a entrepris un autre acte protégé
Exemples d'aménagements raisonnables
| Obstacle | Aménagement possible |
|---|---|
| Locaux inaccessibles | Installer des rampes, des toilettes accessibles |
| Horaires de travail standard | Horaires flexibles |
| Communications écrites | Fournir en formats accessibles |
| Processus d'entretien | Accorder du temps supplémentaire, formats alternatifs |
Régime Access to Work
Le gouvernement du Royaume-Uni fournit des subventions par le biais d'Access to Work pour aider à couvrir les coûts de :
- Équipements spécialisés et logiciels d'assistance
- Travailleurs de soutien (comme un interprète en langue des signes britannique ou un coach professionnel)
- Trajets domicile-travail si vous ne pouvez pas utiliser les transports en commun
- Modifications physiques du lieu de travail
Subvention maximale : Jusqu'à 69 260 £ par an (1er avril 2026 au 31 mars 2027)
Application
Les réclamations auprès d'un tribunal du travail doivent être introduites dans les 3 mois à partir de la date de l'acte dont on se plaint, à moins que le tribunal ne considère qu'une période plus longue serait juste et équitable.
Ressources
- ACAS Disability Discrimination : acas.org.uk
- Gov.uk Access to Work : gov.uk/access-to-work
- Disability Rights UK : disabilityrightsuk.org