Disability Confident Employer Scheme: Fullständig guide för brittiska arbetsgivare
Vad är Disability Confident?
Disability Confident är ett brittiskt regeringsprogram som uppmuntrar arbetsgivare att tänka annorlunda om funktionsnedsättning och vidta åtgärder för att förbättra hur de rekryterar, behåller och utvecklar personer med funktionsnedsättning. Det drivs av Department for Work and Pensions (DWP). Programmet är frivilligt och vägledningen, självskattningurmål och resurser är kostnadsfria.
I mars 2025 rapporterade regeringen att programmet har över 19 000 medlemmar, som rapporterar om över 12 miljoner anställda i sina organisationer.
Programmet är utformat som en inlärningsresa: alla arbetsgivare börjar på nivå 1 och uppmuntras att gå vidare till nivå 2 och 3. Medlemskapen på varje nivå varar upp till tre år.
De tre nivåerna
Nivå 1: Disability Confident Committed
Självskattat. Ingen extern validering krävs.
Arbetsgivare åtar sig fem kärnåtaganden:
- Se till att din rekryteringsprocess är inkluderande och tillgänglig
- Kommunicera och publicera lediga tjänster
- Erbjud intervju till personer med funktionsnedsättning som uppfyller minimikriterierna för tjänsten
- Förutse och tillhandahåll rimliga anpassningar enligt behov
- Stödja eventuell befintlig anställd som får en funktionsnedsättning eller långvarigt hälsotillstånd, vilket gör det möjligt för dem att behålla sitt arbete
Arbetsgivare åtar sig också minst en aktivitet från en lista med alternativ, proportionell mot företagets storlek.
Märkningsanvändning: Arbetsgivare kan använda Disability Confident-logotypen så att potentiella sökande vet att de är en inkluderande arbetsgivare.
Nivå 2: Disability Confident Employer
Självskattat, med fokus på åtgärd.
För att nå nivå 2 slutför arbetsgivare en självskatting som omfattar två teman:
- Få rätt personer för ditt företag
- Behålla och utveckla dina personer
De måste genomföra alla kärnåtgärder i båda temana och erbjuda minst en aktivitet i varje tema, regelbundet granska sina aktiviteter. Evidensmallen sparas för arbetsgivarens egna register.
Märkningsanvändning: Godkända arbetsgivare kan använda Disability Confident Employer-logotypen under de kommande tre åren.
Nivå 3: Disability Confident Leader
Kräver oberoende validering.
Nivå 3 är den högsta nivån. Arbetsgivare måste:
- Utmaning: få sin självskattningSevidence oberoende validerad och bekräfta att de sysselsätter personer med funktionsnedsättning
- Ledarskap: tillhandahålla en berättelse som visar de aktiviteter de genomför för att främja sysselsättning av personer med funktionsnedsättning, till exempel genom att uppmuntra andra arbetsgivare i sin leverantörskedja
- Rapportering: använda Voluntary Reporting Framework som vägledning för att registrera och offentligt rapportera om funktionsnedsättning, mental hälsa och välbefinnande
Validering: Validerare inkluderar befintliga Disability Confident Leaders, lokala och nationella funktionsnedsättningsorganisationer, användarledda organisationer för personer med funktionsnedsättning, anställda eller kunder med funktionsnedsättning och erkända ackrediteringsorganisationer. Regeringen säger att de flesta valideringar genomförs av befintliga Leaders.
Förnyelse: Leader-status varar tre år och måste sedan revalideras.
Intervjuåtagandet
Ett kärnåtagande för Disability Confident är att erbjuda intervju till sökande med funktionsnedsättning som uppfyller minimikriterierna för en roll. Detta betyder inte att anställa dem — det innebär att ge dem möjligheten att visa sina färdigheter, talang och förmågor vid en intervju. Vägledningen ber arbetsgivare att göra detta klart i sitt rekrytteringsmaterial.
Bästa praxis:
- Inkludera ett tydligt uttalande på jobbannonserna som förklarar att sökande med funktionsnedsättning som uppfyller minimikriterierna kommer att erbjudas intervju.
- Se till att ditt ansökningsspåringssystem har ett enkelt, framträdande sätt för sökande att välja in.
- Utbilda rekryteringsansvariga om vad åtagandet innebär.
Fördelar för arbetsgivare
- Ett strukturerat ramverk för att förbättra hur du rekryterar, behåller och utvecklar personer med funktionsnedsättning
- En erkänd logotyp som signalerar till sökande med funktionsnedsättning att du är en inkluderande arbetsgivare
- Kostnadsfri vägledning, självskattningurmål och resurser från DWP
- På Leader-nivå en offentlig rapport om funktionsnedsättning, mental hälsa och välbefinnande som bygger på ansvarighet
Vanliga misstag att undvika
| Misstag | Bättre tillvägagångssätt |
|---|---|
| Bocka i utan att ändra praxis | Granska en rekryteringsomgång varje år mot Disability Confident-åtaganden |
| Intervjuåtagande som dolt åtagande | Ange det framträdande på jobbannonserna och din karriärsida |
| Ingen mätning | Spåra andelen sökande med funktionsnedsättning som går vidare genom varje rekryteringsfas |
| Linjechefer omedvetna | Informera alla rekryteringsansvariga innan varje kampanj |
Hur man ansöker
- Gå till gov.uk/disability-confident och läs vägledningen för nivå 1, 2 och 3
- Registrera dig och slutför nivå 1-åtaganden
- För nivå 2, slutför självskatningen för Disability Confident Employer
- För nivå 3, ordna oberoende validering av din självskatning och publicera din rapport
Källor: Department for Work and Pensions, Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); UK Parliament written answer on Disability Confident, 13 March 2025