Disability:IN — De Amerikaanse norm voor inclusie van mensen met een beperking in het bedrijfsleven
Wat is Disability:IN?
Disability:IN (voorheen het US Business Leadership Network, USBLN, dat in 2018 een herbranding onderging) is een Amerikaanse non-profitorganisatie die met bedrijven samenwerkt om inclusie van mensen met een beperking in de hele organisatie te bevorderen. Volgens hun eigen zeggen "werkt het samen met bedrijven om wereldwijd inclusie van mensen met een beperking te bevorderen."
Website: disabilityin.org
The Disability Index (Disability Equality Index)
The Disability Equality Index (DEI), nu ook gepubliceerd onder de naam Disability Index®, is het vlaggenschip van Disability:IN. Het beschrijft zichzelf als een onafhankelijke resource van derden voor jaarlijkse, vertrouwelijke benchmarking van beleidsmaatregelen en programma's voor inclusie van mensen met een beperking in het bedrijfsleven.
Wat wordt gemeten
De index beoordeelt bedrijven op zes gebieden:
- Cultuur & Leiderschap
- Toegankelijkheid in de hele onderneming
- Werkgeversgerelateerde praktijken
- Maatschappelijk betrokkenheid
- Inclusie van leveranciers
- Verantwoorde aanbesteding
Scoring en erkenning
- Bedrijven krijgen een score op een schaal van 0 tot 100.
- Bedrijven met een score van 80 of hoger worden aangemerkt als "Best Places to Work for Disability Inclusion".
- Resultaten worden jaarlijks gepubliceerd; Disability:IN stelt dat de index wordt vertrouwd door meer dan 70% van de Fortune 100 en bijna de helft van de Fortune 500.
Netwerk van aangesloten organisaties
Disability:IN werkt via een netwerk van regionale aangesloten organisaties in de VS die doorgaans het volgende aanbieden:
- Lokale netwerk- en peer learning-evenementen
- Verbindingen met dienstverleners op het gebied van werkgelegenheid
- Coaching voor bedrijven die aan hun inclusietraject voor mensen met een beperking beginnen
NextGen Leaders Program
Het NextGen Leaders-programma van Disability:IN ondersteunt mensen met een beperking die zich voorbereiden om de arbeidsmarkt in te gaan, in een overgangsperiode verkeren, of militaire ervaring in een burgerbaan inbrengen, door hen te helpen vaardigheden op te bouwen en contacten met de bedrijfspartners van Disability:IN tot stand te brengen.
Praktische stappen voor werkgevers
1. Deelnemen aan de Disability Index
Zelfs als uw score laag is, geeft deelname een signaal af van betrokkenheid en geeft het u een gestructureerde verbeteringsroadmap — de index is ontworpen om organisaties te helpen een roadmap van meetbare, concrete acties op te stellen.
2. Een Disability ERG opzetten
Een personeelsresourcengroep voor mensen met een beperking:
- Creëert psychologische veiligheid voor openbaarmaken
- Biedt feedback van werknemers over werkpleksaanpassingen
- Voert bewustmakingscampagnes uit (National Disability Employment Awareness Month in oktober is een natuurlijk ankerpunt)
3. Een doel voor vrijwillige zelfidentificatie van mensen met een beperking stellen
De tarieven voor vrijwillige zelfidentificatie in de meeste bedrijven liggen veel lager dan het werkelijke aandeel van werknemers met een beperking. Het dichten van deze kloof begint met:
- Modellering door leiderschap (senior leiders openbaren zich openlijk)
- Meerdere kanalen voor zelfidentificatie (onboarding, HR-portal, jaarlijkse vrijwillige enquête)
- Duidelijke communicatie over hoe gegevens worden gebruikt (voor geaggregeerde rapportage, niet voor individuele tracking)
4. Inkopen bij bedrijven die eigendom zijn van mensen met een beperking
Disability:IN biedt Disability-Owned Business Enterprise (DOBE)-certificering, een erkend referentiecredential voor bedrijfseigenaren met een beperking of veteranen die hen verbindt met het netwerk van bedrijfskoperspartners van Disability:IN. Inclusie van leveranciers en verantwoorde aanbesteding zijn beoordeelde gebieden van de index, dus het opnemen van leveranciers die eigendom zijn van mensen met een beperking vergroot niet alleen de aanbestedingsmogelijkheden, maar versterkt ook uw score.
Disability:IN en het VN-EVRM
De aanpak van Disability:IN is in overeenstemming met artikel 27 (Werk en werkgelegenheid) van het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een beperking (EVRM), dat het recht van personen met een beperking erkent om te werken op een arbeidsmarkt die open, inclusief en toegankelijk is — waardoor het kader nuttig is voor multinationals die in meerdere jurisdicties actief zijn.
Bronnen: Disability:IN (disabilityin.org); aankondigingen van Salesforce en Principal Financial Group van hun Disability Index-resultaten 2025; persberichten over herbranding van USBLN (GlobeNewswire, 2018); VN DESA, artikel 27 van het EVRM.