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Saber másNacido en Nueva York en 1948, el modelo Clubhouse abarca hoy 370 Clubhouses en 32 países, y Europa es su mayor región fuera de Estados Unidos. Así funciona su vía de regreso al empleo remunerado y esto es lo que dice realmente la evidencia.
EEOC Sues Summit Hospitality After Hotel Worker Was Fired Over Disability Asian Hospitality
Many countries have legislation that prohibits discrimination against people with disabilities[a](https://news.google.
A lawsuit that includes people who were filmed without knowing it shows how easily a pair of glasses can pull a workplace into a privacy dispute !
Employers and federal contractors are facing a changing compliance landscape following a series of recent actions by the Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) and the U.S.
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Noticias y actualizaciones diarias sobre contratación inclusiva
Organizaciones reales en Europa que demuestran que la contratación inclusiva crea mejores lugares de trabajo para todos.
Consultoría IT · Noruega
Unicus se fundó en Oslo en 2009 con una idea simple: las personas autistas suelen destacar en precisión, reconocimiento de patrones y enfoque, exactamente lo que la IT necesita. Tras fusionarse con su socio alemán auticon en 2023, ahora despliegan consultores IT autistas en cientos de empresas en 15 países.
El 79 % de 552 empleados son autistas · 266 empresas clientes en 2023
Tecnología y Empresa · 26 países
Fundada en Copenhague en 2004, Specialisterne fue pionera en la idea de que los rasgos autistas son ventajas competitivas en los negocios. Su modelo Dandelion ha emparejado a personas neurodivergentes con puestos en SAP, Microsoft, Oracle y más de 500 empleadores en 26 países.
Más de 10.000 personas colocadas en empleo · 26 países
Servicios de inclusión · Noruega
Kopano es la principal red noruega de empresas de inclusión de propiedad pública. Mediante el empleo con apoyo y la orientación profesional, ayudan cada mes a personas con discapacidad, desempleo de larga duración y antecedentes de inmigración a encontrar trabajo o formación.
9.000 personas apoyadas mensualmente · 2.350 empleados en todo el país
Comercio minorista · Reino Unido
Timpson ha construido en silencio uno de los programas de inclusión más impactantes del Reino Unido desde 2002, reclutando directamente desde prisión. Los resultados de su consejero delegado fueron tan convincentes que fue nombrado Ministro de Estado para Prisiones del Reino Unido en 2024. Funciona comercialmente: los reclutas de prisiones tienen una tasa de retención del 75 %.
~600 ex-reclusos empleados · 75 % de retención · King's Award 2024
Comercio e integración · 26 países
Ingka Group (la empresa matriz de IKEA) gestiona Skills for Employment — prácticas remuneradas de 3 a 6 meses para refugiados que combinan experiencia laboral, formación lingüística y coaching de empleo. Pilotado en IKEA Oslo Furuset, ahora opera en 26 países y ha sido adoptado por más de 700 empresas.
Más de 3.700 refugiados apoyados · El 70 % encontró empleo
Igualdad en el trabajo · Noruega
Equalitycheck es una plataforma noruega de transparencia donde los empleados califican anónimamente su lugar de trabajo en igualdad de género, equidad salarial e inclusión. Al publicar las puntuaciones de los empleadores, ayudan a los candidatos a elegir empresas que se alinean con sus valores.
Puntuaciones transparentes de igualdad · Disponible en empresas nórdicas
Ropa outdoor · Noruega
Stormberg es una empresa noruega de ropa para actividades al aire libre basada en una filosofía de segunda oportunidad. Desde 2007, el fundador Steinar J. Olsen mantiene un objetivo: al menos el 25% de los empleados deben ser personas que tuvieron dificultades para incorporarse al mercado laboral.
25 % del personal contratado de grupos excluidos · Sostenido durante 15+ años
Empresa pública · Suecia
Samhall es una empresa pública sueca con un mandato legal único: cada uno de sus más de 24.000 empleados tiene una discapacidad. Fundada en 1980, Samhall trabaja con cientos de empresas ofreciendo servicios de limpieza, logística, fabricación y cuidados, pagando salarios completos y ofreciendo desarrollo profesional.
Más de 24.000 empleados, todos con discapacidad · En funcionamiento desde 1980
Política de empleo · Dinamarca
El programa danés Fleksjob ofrece una subvención salarial permanente, financiada por los contribuyentes, a personas cuya capacidad laboral está significativa y permanentemente reducida. Los empleadores pagan solo por las horas y la productividad entregadas; el Estado cubre el resto. En 2023, un récord de 107.000 daneses estaban en Fleksjob.
107.000 personas en Fleksjob · Récord histórico en 2023
Agencia de empleo · Francia
La ley francesa obliga a todo empleador con 20 o más trabajadores a emplear al menos el 6 % de personas con discapacidad reconocida (RQTH), o pagar al fondo AGEFIPH. Los fondos se redistribuyen como ayudas para adaptaciones, formación y equipos. Solo en 2021, AGEFIPH financió 17.049 adaptaciones.
17.049 adaptaciones de puestos en 2021 · 265 M€ redistribuidos anualmente
Empresa social · España
El Grupo Social ONCE es el mayor empleador de personas con discapacidad del mundo. Nacido de una lotería creada para ciegos en 1939, hoy emplea a 136.000 personas, de las cuales el 88,5 % tiene una discapacidad — en servicios, gestión de instalaciones e industria.
136.000 empleados · El 88,5 % tiene una discapacidad
Centro de rehabilitación · Ucrania
El Superhumans Center en Lviv hizo una promesa cuando abrió tras la invasión a gran escala de Rusia: cada paciente — soldado o civil, sin importar lo que haya perdido — saldrá igual de capaz o más capaz que antes. No es una esperanza. Es el estándar. Para InkludX, este es el espíritu que también debería definir la inclusión laboral. No expectativas reducidas ni exigencias rebajadas, sino una creencia genuina en lo que las personas pueden llegar a ser con el apoyo adecuado. La discapacidad no es un techo. Superhumans lo demuestran cada día.
Cada paciente sale igual de capaz o más capaz que antes
Integración laboral · Suiza
Procap es la organización líder en Suiza en integración laboral de personas con discapacidad. Mediante el modelo Individual Placement and Support (IPS), sus asesores de empleo trabajan directamente con los empleadores para asegurar puestos en el mercado laboral ordinario y, a continuación, proporcionan un acompañamiento continuo como job coach tanto al trabajador como al empleador. Procap colabora con las oficinas cantonales IV-Stelle (oficinas del seguro de invalidez) y cuenta con equipos regionales en los 26 cantones. La organización fue fundada en 1930 y atiende a personas con discapacidades físicas, sensoriales y problemas de salud mental.
Más de 2000 personas colocadas en empleo al año · 26 equipos cantonales en toda Suiza
Software empresarial · Alemania
SAP lanzó Autism at Work en 2013 tras notar algo obvio en retrospectiva: su software se basa en la lógica, la precisión y el reconocimiento de patrones, y estaban descartando a personas que destacaban exactamente en eso, porque no superaban una conversación de 30 minutos con un desconocido. Así que cambiaron el proceso. Semanas de evaluación de varios días reemplazaron las entrevistas rápidas. Una década después, Nicolas Neumann —contratado en Buenos Aires en 2016 antes de terminar la secundaria— había creado una herramienta de automatización de facturas que redujo un proceso manual de 3 días a 20 minutos, y ganó el premio más alto de innovación para empleados de SAP a los 21 años.
215+ empleados autistas · Programa activo en 16 países
Rehabilitación y empleo · Múnich
En el Múnich de posguerra, miles de supervivientes de la polio necesitaban un lugar para recuperarse — y después, un lugar adonde ir. Stiftung Pfennigparade comenzó como una clínica de rehabilitación y siguió haciéndose una pregunta que la mayoría de las clínicas no se planteaban: ¿qué pasa después? La respuesta, construida a lo largo de siete décadas, es un conjunto de empresas reales — TI, imprenta, catering, una cafetería-librería en Schwabing — donde hoy trabajan más de 2.500 personas, la mayoría con discapacidades físicas graves. No diseñaron un programa de inclusión. Diseñaron empleos.
2.595 empleados · 145 M€ de facturación · En funcionamiento desde la década de 1950
Economía social · Italia
La Ley 381 creó una nueva categoría de empresa cuyo propósito fundacional era dar trabajo a personas desfavorecidas, no como caridad, sino como modelo de negocio. Hoy, más de 5.000 cooperativas sociales de Tipo B operan en toda Italia, en agricultura, alimentación, limpieza y tecnología. Al menos el 30 % de la plantilla de cada cooperativa debe incluir a personas excluidas del mercado laboral convencional: personas con enfermedades mentales, historial de adicciones, antecedentes penales o discapacidades severas. Aquí no solo tienen un empleo. Son dueñas del lugar.
5.000+ cooperativas · 60.000+ trabajadores desfavorecidos con empleo
Responsabilidad del liderazgo · Global
Caroline Casey ocultó su discapacidad visual durante diecisiete años. Diagnosticada a los seis meses con albinismo ocular, construyó una carrera sin decirle a nadie que no podía ver — hasta 1999, cuando finalmente se lo contó a su directora de recursos humanos. Ese momento desencadenó veinticinco años de trabajo. En 2019, recorrió Colombia a caballo para llegar a Paul Polman (entonces CEO de Unilever), quien le dio el escenario principal de Davos. Su petición fue simple: pongan la discapacidad en la agenda del consejo. No en el informe de RSC — en la sala.
500 empresas globales comprometidas · $23 billones en capitalización de mercado combinada · 20 millones de empleados cubiertos
Empleo con apoyo · Suroeste de Inglaterra
Pluss se fundó con la convicción de que la mayoría de los programas de apoyo al empleo tienen el orden equivocado. El modelo estándar pide a las personas que demuestren que están preparadas antes de ayudarlas a encontrar trabajo. Pluss lo invierte: primero colocar a la persona en un empleo real y luego construir el apoyo a su alrededor sobre la marcha. Thomas llevaba seis meses sin hogar cuando llegó al programa. No necesitaba años de formación previa al empleo — necesitaba una cualificación en Gestión de Tráfico y alguien de su lado. Ahora tiene empleo.
Más de 50 000 personas colocadas · Más de la mitad del personal de Pluss tiene una discapacidad
Salud mental y empleo · Países Bajos
Individual Placement and Support parte de una convicción que aún sorprende: la mayoría de las personas con trastornos mentales graves quieren trabajar, pueden trabajar y no necesitan recuperarse primero. En los Países Bajos, los especialistas en empleo IPS trabajan directamente dentro de los equipos psiquiátricos — en el mismo edificio, a menudo en la misma sala. El modelo coloca a las personas en empleo real, remunerado y competitivo de inmediato, y luego construye el apoyo a su alrededor. Después de 30 meses, el 46 % de los participantes de IPS tenía empleo competitivo — aproximadamente el doble que con la rehabilitación vocacional tradicional.
46 % en empleo competitivo después de 30 meses · 2× la tasa de la rehabilitación vocacional tradicional
Empresa social · Reino Unido
El 60 % de las personas que trabajan en Turning Point han pasado por lo mismo que sus usuarios. Adicción. Crisis de salud mental. Discapacidades de aprendizaje. No como algo leído en un libro de texto, sino algo vivido. Eso no es una nota al pie. Es el modelo. Turning Point contrata por experiencia vivida del mismo modo que otras organizaciones contratan por titulaciones, porque llevan sesenta años observando lo que realmente llega a las personas en crisis. 168 mentores entre pares colaboran como voluntarios en servicios de adicciones. El año pasado, 22 de ellos pasaron a puestos remunerados en la propia Turning Point.
3.400+ empleados/as · 100.000+ personas apoyadas cada año · El 60 % tiene experiencia vivida
Empleo y discapacidad · Reino Unido
Scope es una de las mayores organizaciones de discapacidad de Gran Bretaña. Hace unos años se hizo una pregunta honesta: ¿somos realmente un buen empleador para las personas con discapacidad? La respuesta fue incómoda. Las descripciones de puesto incluían requisitos innecesarios. Los formatos de entrevista asumían que todas las personas se comunican de la misma manera. Los responsables de selección tenían los mismos sesgos contra los que habían luchado durante años. Scope rediseñó su proceso de contratación desde cero, eliminó barreras artificiales, capacitó de nuevo a los entrevistadores y lanzó Work With Me junto con Virgin Media — una campaña pública que pedía a los empleadores designar a un líder sénior responsable de la inclusión de la discapacidad.
El 17 % del personal de Scope se identifica como persona con discapacidad · Todos los procesos de selección fueron rediseñados
Transporte · Alemania
Deutsche Bahn emplea a personas con discapacidad grave en un 5,3 % de su plantilla, superando la cuota legal del 5 %. Un Centro de Inclusión interno ofrece a todos los candidatos con discapacidad rechazados en la selección estándar una segunda revisión por parte de reclutadores especializados. Un premio anual Flagship Inclusion reconoce los proyectos más ejemplares en todo el grupo.
5,3 % de plantilla con discapacidad grave · Centro de Inclusión operativo desde 2021
Fabricación · Alemania
Mercedes-Benz Group supera la cuota legal alemana del 5 % para el empleo de personas con discapacidad grave. La empresa gestiona un programa estructurado de formación con un compromiso de al menos 23 aprendices con discapacidad grave al año y ganó el Premio a la Inclusión de la Economía Alemana en 2019. Los puestos de trabajo ergonómicos ajustables y las iniciativas de accesibilidad digital favorecen la retención a largo plazo.
~9.000 empleados con discapacidad · 100+ aprendices con discapacidad en 5 años
Aviación · Francia
Air France invierte 22,7 millones de euros al año en apoyo al empleo en el sector de la discapacidad, con cerca de 1.900 empleados con reconocimiento oficial de discapacidad. La aerolínea mantiene casi 70 colaboraciones con empresas adaptadas y centros especiales de empleo, siendo uno de los mayores contribuyentes empresariales al empleo protegido en Francia. Su actual acuerdo trienal de discapacidad tiene vigencia hasta 2026.
22,7 M€ invertidos en el sector de la discapacidad · más del 6 % de la plantilla con estatus de discapacidad
Empleo con apoyo · Francia
Fundada en 1975, Messidor gestiona centros de trabajo protegido de transición en toda Francia para personas con discapacidad psicosocial. En lugar de un empleo protegido permanente, pequeños equipos tutorizados y asesores laborales personales construyen un itinerario de 4 a 5 años hacia el mercado de trabajo ordinario. El 54 % de su presupuesto procede de la actividad comercial, no de subvenciones.
~700 personas atendidas al año · 13 centros en toda Francia · el 30 % alcanza un empleo estable en el mercado ordinario
Empleo con apoyo · Gales
Engage to Change se desarrolló de 2016 a 2023 como proyecto financiado por el Gobierno galés, integrando a jóvenes de 16 a 25 años con discapacidad intelectual o autismo en el empleo remunerado a través de preparadores laborales especializados. Los graduados del DFN Project SEARCH alcanzaron una tasa de empleo del 44 %, frente al dato de referencia nacional del 4,8 % para personas con discapacidad intelectual en Gales. Su legado quedará institucionalizado en la política de empleo de Gales a partir de 2027.
1.300 jóvenes atendidos · el 41 % obtuvo un empleo remunerado · el 86 % de los puestos se mantuvo durante más de 13 semanas
Red de empleadores · Países Bajos
De Normaalste Zaak es una red de más de 750 pymes y grandes empresas de los Países Bajos que comparten conocimientos, herramientas e historias para normalizar el empleo inclusivo. Sus miembros se comprometen a contratar a personas alejadas del mercado laboral y a crear entornos de trabajo donde todos puedan participar. La red gestiona una plataforma de conocimiento con guías prácticas y casos de estudio de empleadores.
Más de 750 empleadores miembros · activa desde 2016 · desde pymes hasta grandes empresas
Orientación profesional · Bélgica
GTB es el servicio especializado de Flandes para personas con una discapacidad laboral o un problema de salud, y ofrece orientación de carrera individualizada, preparación laboral y apoyo a los empleadores. Su proyecto de acercamiento We Go to Work se dirige a personas inactivas con múltiples barreras al empleo mediante coaching y sesiones grupales de empoderamiento. GTB forma parte de la red European Platform for Rehabilitation.
Activo en todas las provincias flamencas · miembro de la European Platform for Rehabilitation
Empleo con apoyo · Irlanda
EmployAbility es un servicio de empleo con apoyo financiado por el Estado y gestionado localmente para personas con discapacidad, problemas de salud o lesiones. Preparadores laborales especializados conectan a los candidatos con empleadores, gestionan la incorporación al puesto de trabajo y ofrecen apoyo en el empleo a ambas partes, de forma completamente gratuita. El servicio está promovido por el Departamento de Protección Social de Irlanda y opera a través de redes de proveedores locales en todo el país.
Más del 50 % de los participantes accede a un empleo · más del 20 % pasa a formación o educación
Hostelería · Noruega
El Grupo Olav Thon, que gestiona más de 80 hoteles en Noruega, mantiene desde 2013 un acuerdo formal con NAV, ofreciendo prácticas laborales, formación y apoyo lingüístico a personas con discapacidad y a quienes tienen lagunas en su trayectoria laboral. 27 hoteles firmaron el acuerdo de inclusión Ringer i Vannet y la colaboración ha derivado en más de 50 contrataciones permanentes. Thon Hotels fue nombrada la marca hotelera más sostenible de Noruega en 2024.
Más de 70 prácticas laborales desde 2013 · más de 50 contrataciones permanentes · más de 80 hoteles certificados Eco-Lighthouse
Fondo de rehabilitación · Polonia
El PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) recauda contribuciones obligatorias de los empleadores polacos con 25 o más trabajadores que no alcanzan la cuota del 6 % de empleo de personas con discapacidad. El fondo utiliza estos ingresos para cofinanciar los salarios de trabajadores con discapacidad en empresas del mercado abierto — actualmente apoya a más de 240.000 trabajadores — y para financiar centros de rehabilitación vocacional, adaptaciones en el puesto de trabajo y ayudas para equipos de asistencia. El PFRON también gestiona un portal digital de intermediación laboral (Bon na pracę) que conecta a demandantes de empleo con discapacidad con empleadores contribuyentes.
240.000+ trabajadores con discapacidad con subsidio salarial · 30.000+ empleadores contribuyentes
Empleo con apoyo · Finlandia
Fundada en 1991, la Fundación VATES es el organismo nacional finlandés de referencia en empleo con apoyo. Coordina una red de alrededor de 100 servicios de empleo con apoyo en todo el país, forma a preparadores laborales con el modelo IPS basado en evidencia y asesora al Ministerio de Asuntos Sociales y Salud en materia de política de empleo para personas con discapacidad. VATES organiza la Jornada Anual de Empleo con Apoyo para reunir a empleadores, responsables políticos y demandantes de empleo con discapacidad, y publica el marco finlandés de competencias para preparadores laborales.
Más de 30 años coordinando la red nacional · Más de 100 servicios de empleo con apoyo en toda Finlandia
Empresa social · Austria
Fundada en 2000, Atempo es una empresa social sin ánimo de lucro que desarrolla productos digitales accesibles, con personas con y sin dificultades de aprendizaje trabajando codo a codo. Su modelo de franquicia social se ha expandido a Austria, Alemania y Suiza, generando más de 50 empleos de calidad —al menos la mitad para personas con discapacidad—. Su proyecto STEP-AUT apoya específicamente a personas autistas en búsqueda de empleo y a sus empleadores.
Más de 50 empleos para personas con dificultades de aprendizaje · franquicia social en Austria, Alemania y Suiza
Fundación empresarial · Francia
La Fundación Malakoff Humanis Handicap fue creada en 2013 para financiar proyectos innovadores que mejoran el empleo, la atención sanitaria y la accesibilidad cultural para las personas con discapacidad. Financia proyectos experimentales en sus fases iniciales y escala lo que funciona. En una década, ha asignado 20,4 millones de euros a 210 proyectos en toda Francia.
20,4 M€ distribuidos · 210 proyectos financiados desde 2013
Organización patronal · Noruega
NHO ejecutó Ringer i Vannet de 2012 a 2018 —un programa estructurado de inclusión que colocó a personas con discapacidad y otras barreras en prácticas en empresas asociadas—. El 80 % de los participantes recibió una oferta de empleo al finalizar sus prácticas. El modelo se ha institucionalizado desde entonces a través de Vi inkluderer!, que se desarrolla conjuntamente con NAV y las principales federaciones empresariales y sindicales.
El 80 % de los participantes en prácticas recibió una oferta de empleo · alcanza a más de 22.000 empresas afiliadas a NHO
Mercado laboral · Portugal
El IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) gestiona el programa de empleo con apoyo de Portugal para personas con discapacidad y opera a través de 87 centros de empleo en todo el país. Los empleadores que contratan a trabajadores con discapacidad reciben subvenciones salariales de hasta el 75 % del salario mínimo nacional durante un máximo de tres años, además de ayudas para la adaptación del puesto de trabajo. El IEFP también financia la formación profesional en centros de rehabilitación especializados (Centros de Reabilitação Profissional) y gestiona el programa Contrato de Emprego Apoiado, que desde su creación ha colocado a miles de trabajadores en empleos protegidos y en el mercado abierto.
87 centros de empleo · subvenciones salariales de hasta el 75 % · más de 15.000 personas con discapacidad apoyadas anualmente
Servicio público de empleo · Suecia
Arbetsförmedlingen gestiona toda la gama de apoyos al empleo suecos para personas con discapacidad —incluidas subvenciones salariales, ayudas para la adaptación de puestos de trabajo y derivaciones a proveedores de empleo protegido como Samhall—. Sus orientadores laborales trabajan directamente con empleadores y personas en búsqueda de empleo para ajustar competencias a puestos y financiar los ajustes necesarios. La agencia también encarga investigaciones para reforzar las prácticas de contratación inclusiva.
Cobertura nacional en todos los municipios suecos · miles de millones de SEK en apoyo anual al empleo de personas con discapacidad
Ingeniería energética · Francia
Technip Energies creó Mission Handicap para consolidar la inclusión de personas con discapacidad en todas sus operaciones francesas —abarcando la selección, la permanencia en el empleo, la formación y las compras al sector protegido—. El programa financia adaptaciones de puestos de trabajo, incluidos audífonos, mobiliario ergonómico y transporte adaptado, y contrata activamente con centros especiales de empleo (ESAT) que emplean a trabajadores con discapacidad.
Dos acuerdos trienales de discapacidad sucesivos firmados · programa de proveedores ESAT operativo
Trabajo temporal · Países Bajos
Randstad Holding, con sede en los Países Bajos, es signataria del Banenafspraak neerlandés —el plan nacional que obliga a los grandes empleadores a crear colectivamente 125.000 empleos adicionales para personas con discapacidad laboral antes de 2025—. Como mayor proveedor mundial de servicios de RRHH, Randstad también coloca activamente a candidatos con discapacidad a través de sus oficinas en los Países Bajos, ofrece preparación laboral y publica informes anuales sobre sus objetivos de inclusión de personas con discapacidad.
Signataria del objetivo nacional de 125.000 empleos · marco global de inclusión en 39 países
Salud mental y empleo · Noruega
El modelo Clubhouse comenzó en Fountain House en Nueva York en 1948 y hoy cuenta con más de 370 Clubhouses en 32 países. Los miembros gestionan la casa codo a codo con el personal y luego acceden al Empleo de Transición: empleos reales a tiempo parcial durante 6–9 meses con salarios acordados colectivamente — y si el miembro está ausente, el Fontenehus envía un sustituto. Entre los empleadores en Oslo se encuentran el Hospital Lovisenberg y el Ministerio de Salud y Servicios de Atención.
26 Fontenehus en Noruega · 85,2 M NOK en subvenciones estatales para 2026
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