Arbeidsmiljøloven og tilrettelegging
Innledning
Arbeidsmiljøloven (AML) er Norges viktigste lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern. Loven inneholder viktige bestemmelser om tilrettelegging for arbeidstakere med funksjonsnedsettelse.
§ 4-6: Særlig om tilrettelegging
Dersom en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, skal arbeidsgiver så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak:
- Tilrettelegging av arbeidet
- Endring av arbeidstid
- Anskaffelse av tekniske hjelpemidler
- Omplassering til annet arbeid
§ 4-1: Generelle krav
Arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig og tilrettelagt med hensyn til arbeidstakerens arbeidsevne, alder og øvrige forutsetninger.
Oppfølgingsplan ved sykefravær
Arbeidsgiver har plikt til å utarbeide oppfølgingsplan senest innen fire uker etter sykemelding. Planen skal beskrive:
- Hva kan arbeidstakeren gjøre?
- Hvilke tilretteleggingstiltak er aktuelle?
- Plan for videre oppfølging