Loading...
Landspesifikke veiledere om arbeidsrett for funksjonshemmede, tilrettelegging på arbeidsplassen og inkluderende ansettelsespraksis
Viser på 🇳🇴 Norsk
Eksempler på norske virksomheter som lykkes med inkludering av personer med funksjonsnedsettelse, og hva andre kan lære av dem.
En komplett oversikt over NAVs tjenester og tiltak for å hjelpe personer med funksjonsnedsettelse ut i arbeid.
En oversikt over Norges lov om likestilling og forbud mot diskriminering, med fokus på arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og aktivitetsplikt.
Få det siste om inkluderende arbeidsliv.
Følg oss på LinkedIn
Daglige nyheter og oppdateringer om inkluderende ansettelser
© 2026 InkludX. Alle rettigheter reservert.
Laget med omtanke for inkluderende arbeidsliv.
Norges offisielle arbeidsledighet er 4,4%. Men nesten hver femte nordmann i yrkesaktiv alder er ikke i lønnet arbeid — de mottar ytelser fra NAV. Å forstå det reelle omfanget av arbeidsmarkedsekskludering er første steg mot å gjøre noe med det.
Framstegspartiet vil fjerne varig uføretrygd for personar under 40 år, og heller satse på utdanning og arbeid. Kristoffer Smedstad Bjerkreim fekk alvorleg hodeskade under skihopp som 15-åring og er no tilbake i deltidsjobb. Over 400 000 nordmenn mottar uføretrygd, og regjeringa har mål om 30 000 fleire i arbeid innan 2030.
702 000 personar i alderen 20–66 år stod utanfor arbeid og utdanning ved utgangen av 2025. Blant dei yngste (20–29 år) er andelen 15,6 prosent. Østfold topper statistikken med 24,9 prosent unge utanfor, og politikarane er djupt usamde om løysingane.
I fleire år har Nav og regjeringa prøvd å få fleire inn i arbeidslivet. Likevel ligg utanforskapet stabilt høgt. Sigbjørn har utdanning, men strevar med å få fast jobb.
Norway's official unemployment rate is 4.4%. But nearly one in five Norwegians of working age is not in paid employment — they're on NAV benefits. Understanding the real scale of labour market exclusion is the first step to doing something about it.