Eksempler på norske virksomheter som lykkes med inkludering av personer med funksjonsnedsettelse, og hva andre kan lære av dem.
Inkluderende arbeidsgivere i Norge
Innledning
Flere norske virksomheter viser vei som inkluderende arbeidsgivere. Her er eksempler på suksesshistorier og lærdommer som andre kan dra nytte av.
Equinor
Equinor har et aktivt mangfoldsprogram som inkluderer:
Traineeprogram for personer med funksjonsnedsettelseUniversell utforming av kontorer og digitale løsningerMentorordningerSamarbeid med interesseorganisasjonerTelenor Open Mind
Telenors Open Mind-program er et toårig kvalifiseringsprogram for personer med funksjonsnedsettelse. Programmet har:
Over 80 % overgang til ordinært arbeidTilpasset opplæring og oppfølgingPraksisplass i ulike avdelingerInternasjonal anerkjennelseDNB
DNB jobber systematisk med inkludering gjennom:
Universell utforming av digitale tjenesterRekrutteringspraksis som fremmer mangfoldSamarbeid med NAV om lønnstilskuddFleksible arbeidsordningerNAV som arbeidsgiver
NAV praktiserer selv inkluderende ansettelser: