Praktisk veileder for hvordan norske arbeidsgivere kan gjennomføre inkluderende rekrutteringsprosesser.

Rekruttering uten diskriminering

Innledning

En inkluderende rekrutteringsprosess sikrer at kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse får like muligheter. Denne veilederen gir praktiske råd for norske arbeidsgivere.

Stillingsbeskrivelsen

Fokuser på faktiske kompetansekrav

Unngå unødvendige fysiske krav

Oppgi at tilrettelegging er mulig

Bruk inkluderende språk

Annonsering

Publiser på tilgjengelige plattformer

Samarbeid med NAV og interesseorganisasjoner

Bruk formuleringen: «Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke»

Oppgi at arbeidsplassen er universelt utformet

Intervjuprosessen

Spør om tilretteleggingsbehov i innkallingen

Sørg for tilgjengelige lokaler

Vurder kompetanse, ikke funksjonsnedsettelse

Bruk strukturerte intervjuer for å redusere bias

Tilby alternative vurderingsformer

Onboarding

Individuell tilretteleggingsplan

Kontakt NAV Hjelpemiddelsentral tidlig

Fadderordning

Regelmessig oppfølging første halvåret

Rekruttering uten diskriminering: Veileder for norske arbeidsgivere

Rekruttering uten diskriminering

Innledning

Stillingsbeskrivelsen

Annonsering

Intervjuprosessen

Onboarding

Emneord

Relaterte artikler

Unngå vanlige fallgruver

Juridisk

Hold deg oppdatert