Kvotesystemer og rapporteringskrav

Norges tilnærming

I motsetning til mange europeiske land har Norge ikke et lovpålagt kvotesystem for ansettelse av personer med funksjonsnedsettelse. I stedet baserer Norge seg på en kombinasjon av:

Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)

For alle arbeidsgivere

Alle arbeidsgivere skal arbeide aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

For arbeidsgivere med 50+ ansatte

Virksomheter med 50 eller flere ansatte skal:

Offentlig sektor

Staten har særlige retningslinjer:

Sammenligning med andre land