Likestillings- og diskrimineringsloven
Innledning
Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) er Norges sentrale lov for vern mot diskriminering. Loven forbyr diskriminering på grunn av blant annet funksjonsnedsettelse, og pålegger arbeidsgivere en rekke plikter for å sikre likestilling og inkludering på arbeidsplassen.
Forbud mot diskriminering
Loven forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelse i alle deler av arbeidsforholdet:
Tilretteleggingsplikt
Arbeidsgiver har plikt til å sikre egnet individuell tilrettelegging for arbeidstakere med funksjonsnedsettelse. Dette innebærer:
Tilretteleggingen skal ikke innebære en uforholdsmessig byrde for arbeidsgiver.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Alle arbeidsgivere har plikt til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte skal dessuten redegjøre for tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.