Spaniens Ley 4/2026 træder i kraft 23. oktober: Omfattende reform af ansættelsesrettigheder for personer med handicap

Resumé

Spaniens Ley 4/2026, offentliggjort i BOE den 3. oktober og gældende fra 23. oktober 2026, er den mest betydningsfulde reform af handicaprettet arbejdsret på år. Loven styrker begrebet «rimelige arrangementer» (ajustes razonables) og gør manglende tilbud heraf til en form for diskriminering på grundlag af handicap. Afgørende er, at forpligtelsen nu udstrækkes til familieomsorgsgivere for personer med handicap — ægtefæller, partnere og slægtninge op til anden grad. Beskyttede værksteder («centros especiales de empleo») omdøbes til «empresas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad» (EIDIS), med bibeholdelse af deres regel om minimum 70 % ansatte med handicap. Regeringen har et år til at udarbejde nye regler for disse enheder og for alternative foranstaltninger til 2%-ansættelseskvoten. For HR-teams betyder loven en øjeblikkelig gennemgang af iværksættelsesprocesser, jobtilpasningspolitikker og bestemmelser om omsorgsorlov. Den inkorporerer også eksplicit diskriminering på grund af tilknytning i arbejdsretten.