Loading...
Знаходьте інклюзивні вакансії, наймайте різноманітних фахівців, консультуйтеся із сертифікованими експертами, проходьте курси, читайте новини та долучайтеся до спільноти — усе в одному місці.
Отримувати сповіщення про вакансії
Інка · Засновниця, InkludX
Я створюю це разом з вами і для вас.
Ви серед наших перших користувачів — ваша щира реакція на те, що ви бачите зараз, важливіша за все інше. Дві хвилини вашого часу можуть визначити, яким стане InkludX.
Шукаєте роботу, наймаєте фахівців чи пропонуєте експертизу — InkludX має рішення для вас.
Знаходьте інклюзивних роботодавців, які дбають про доступність, і відкривайте можливості, що відповідають вашим навичкам.
Дізнатися більшеОтримайте доступ до різноманітних талантів, консультації з інклюзії та створюйте по-справжньому доступні робочі місця.
Дізнатися більшеДіліться досвідом, надавайте консультаційні послуги та допомагайте організаціям ставати інклюзивнішими.
Дізнатися більшеУсе необхідне для інклюзивного працевлаштування в одному місці.
Переглядайте вакансії від перевірених інклюзивних роботодавців із чіткою інформацією про доступність.
Дізнатися більшеОтримайте доступ до посібників, найкращих практик і ресурсів щодо інклюзії на робочому місці.
Дізнатися більшеПроходьте акредитовані курси з інклюзії та отримуйте підтверджені відзнаки. Відзнаки присвоюються автоматично й відображаються у вашому профілі для роботодавців.
Дізнатися більшеЗв'яжіться з консультантами, які спеціалізуються на доступності робочих місць.
Дізнатися більшеОтримуйте щотижневі оновлення про новини інклюзії та нові можливості.
Підписатися безоплатноПідписуйтесь на нас у LinkedIn
Щоденні новини та оновлення про інклюзивне працевлаштування
Справжні організації з усієї Європи доводять, що інклюзивне працевлаштування створює кращі робочі місця для всіх.
Технології та бізнес · 26 країн
Заснована в Копенгагені у 2004 році, Specialisterne першою запропонувала ідею, що аутичні риси є конкурентною бізнес-перевагою. Їхня модель Dandelion допомогла знайти роботу нейровідмінним людям у SAP, Microsoft, Oracle та понад 500 інших роботодавців у 26 країнах.
Понад 10 000 людей працевлаштовано · 26 країн
Реабілітаційний фонд · Польща
PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) збирає обов'язкові внески з польських роботодавців, які мають 25 і більше працівників та не виконують квоту в 6 % щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Фонд використовує ці надходження для співфінансування заробітної плати працівників з інвалідністю у компаніях відкритого ринку — наразі підтримуються понад 240 000 працівників — а також для фінансування центрів професійної реабілітації, адаптації робочих місць та грантів на допоміжне обладнання. PFRON також керує цифровим порталом підбору вакансій (Bon na pracę), що з'єднує шукачів роботи з інвалідністю з роботодавцями-платниками внесків.
240 000+ працівників з інвалідністю отримують субсидію на заробітну плату · 30 000+ роботодавців-платників внесків
Роздрібна торгівля та інтеграція · 26 країн
Ingka Group (материнська компанія IKEA) реалізує програму Skills for Employment — оплачувані 3–6-місячні стажування для біженців, що поєднують робочий досвід, мовне навчання та коучинг із працевлаштування. Пілотний проєкт в IKEA Oslo Furuset тепер діє у 26 країнах і був запроваджений понад 700 іншими компаніями.
Понад 3 700 біженців отримали підтримку · 70% знайшли роботу
Соціальна економіка · Італія
Закон 381 створив нову категорію підприємств, основною метою яких було працевлаштування людей з вразливих груп — не як благодійність, а як бізнес-модель. Сьогодні понад 5 000 соціальних кооперативів типу B працюють по всій Італії — у сільському господарстві, харчовій промисловості, клінінгу та ІТ. Щонайменше 30 % робочої сили кожного кооперативу мають становити люди, відсторонені від традиційного ринку праці: з психічними захворюваннями, залежностями в анамнезі, судимістю або тяжкими формами інвалідності. Вони тут не просто працюють. Вони є співвласниками.
5 000+ кооперативів · 60 000+ працівників з вразливих груп працевлаштовано
ІТ-консалтинг · Норвегія
Unicus було засновано в Осло у 2009 році на простому спостереженні: аутичні люди часто відзначаються точністю, розпізнаванням закономірностей і зосередженістю — саме тим, що потребує ІТ-галузь. Після злиття з німецьким партнером auticon у 2023 році вони залучають аутичних ІТ-консультантів у сотнях компаній у 15 країнах.
79% із 552 працівників — аутичні · 266 компаній-клієнтів у 2023 році
Державна служба зайнятості · Швеція
Arbetsförmedlingen управляє повним спектром шведської підтримки зайнятості для людей з інвалідністю — зокрема субсидіями на заробітну плату, грантами на адаптацію робочого місця та направленнями до постачальників захищеної зайнятості, таких як Samhall. Тренери з пошуку роботи безпосередньо співпрацюють із роботодавцями та шукачами роботи, щоб узгодити навички з посадами та профінансувати необхідні адаптації. Агентство також замовляє дослідження для вдосконалення інклюзивних практик найму.
Національне охоплення всіх шведських муніципалітетів · мільярди крон щорічної підтримки зайнятості людей з інвалідністю
Реабілітація та працевлаштування · Мюнхен
У повоєнному Мюнхені тисячі людей, які перехворіли на поліомієліт, потребували місця для одужання — а потім місця, куди йти далі. Stiftung Pfennigparade розпочала як реабілітаційна клініка і продовжувала ставити одне запитання, яке більшість клінік не ставили: що буде потім? Відповідь, побудована за сім десятиліть, — це кластер реальних підприємств — ІТ, друкарня, кейтеринг, кафе-книгарня у Швабінгу — де зараз працюють понад 2 500 людей, більшість із важкими фізичними інвалідностями. Вони не створювали програму інклюзії. Вони створювали робочі місця.
2 595 працівників · €145 млн доходу · Працює з 1950-х років
Роздрібна торгівля · Велика Британія
Timpson з 2002 року непомітно створив одну з найвпливовіших інклюзивних програм у Великій Британії, наймаючи працівників безпосередньо з місць позбавлення волі. Результати їхнього генерального директора були настільки переконливими, що у 2024 році його призначено міністром у справах в'язниць Великої Британії. Це працює комерційно: утримання працівників із в'язниць становить 75%.
~600 колишніх ув'язнених працевлаштовано · 75% утримання · Королівська нагорода 2024
Професійна інтеграція · Швейцарія
Procap — провідна швейцарська організація з інтеграції людей з інвалідністю у сферу зайнятості. Використовуючи модель Individual Placement and Support (IPS), консультанти з працевлаштування співпрацюють безпосередньо з роботодавцями для забезпечення робочих місць на відкритому ринку праці, а потім надають постійну підтримку як працівникові, так і роботодавцю в ролі джоб-коуча. Procap співпрацює з кантональними IV-Stelle (управліннями страхування з інвалідності) та має регіональні команди в усіх 26 кантонах. Організацію було засновано в 1930 році; вона обслуговує людей із фізичними, сенсорними порушеннями та проблемами психічного здоров'я.
Понад 2 000 осіб працевлаштовано щорічно · 26 кантональних команд по всій Швейцарії
Послуги з інклюзії · Норвегія
Kopano — провідна норвезька мережа державних інклюзивних підприємств. Застосовуючи підтримане працевлаштування та кар'єрне консультування, вони щомісяця допомагають людям з інвалідністю, тривалим безробіттям та іммігрантським походженням повертатися до роботи чи навчання.
9 000 людей отримують підтримку щомісяця · 2 350 працівників по всій країні
Підтримане працевлаштування · Південно-західна Англія
Pluss було засновано на переконанні, що більшість програм підтримки зайнятості роблять усе в неправильному порядку. Стандартна модель вимагає від людей довести свою готовність, перш ніж допомогти їм знайти роботу. Pluss перевертає це: спочатку влаштувати людину на справжню роботу, а потім побудувати підтримку навколо неї в процесі. Томас був безхатченком протягом шести місяців, коли потрапив до програми. Йому не потрібні були роки допрофесійної підготовки — йому потрібна була кваліфікація з управління дорожнім рухом і хтось на його боці. Тепер він працевлаштований.
Понад 50 000 працевлаштованих · Більше половини власного персоналу Pluss має інвалідність
Підтримувана зайнятість · Франція
Заснована у 1975 році, Messidor управляє перехідними захищеними майстернями по всій Франції для людей із психосоціальними порушеннями. Замість постійної захищеної зайнятості невеликі команди з наставниками та особисті консультанти з питань зайнятості допомагають прокласти шлях тривалістю 4–5 років до відкритого ринку праці. 54 % бюджету формується за рахунок комерційної діяльності, а не грантів.
~700 осіб підтримується щороку · 13 підрозділів по всій Франції · 30 % досягають стабільної зайнятості на відкритому ринку
Готельний бізнес · Норвегія
Olav Thon Group, що управляє понад 80 готелями в Норвегії, з 2013 року має офіційне партнерство з NAV і пропонує виробничу практику, професійне навчання та мовну підтримку людям з інвалідністю і тим, хто має перерви в трудовому стажі. 27 готелів підписали угоду про інклюзію Ringer i Vannet, а партнерство призвело до понад 50 постійних призначень. У 2024 році Thon Hotels визнано найбільш сталим готельним брендом Норвегії.
70+ місць виробничої практики з 2013 року · 50+ постійних призначень · 80+ готелів із сертифікатом Eco-Lighthouse
Виробництво · Німеччина
Група Mercedes-Benz перевищує встановлену законом квоту Німеччини в 5 % для найму працівників із серйозною інвалідністю. Компанія впровадила структуровану програму учнівства із зобов'язанням щодо прийому щонайменше 23 учнів із серйозною інвалідністю на рік та отримала Нагороду за інклюзію від Спільноти бізнесу Німеччини у 2019 році. Ергономічно регульовані робочі місця та ініціативи з цифрової доступності сприяють довготривалому утриманню працівників.
~9 000 працівників з інвалідністю · понад 100 учнів з інвалідністю за 5 років
Реабілітаційний центр · Україна
Центр Superhumans у Львові дав обіцянку, коли відкрився після повномасштабного вторгнення Росії: кожен пацієнт — військовий чи цивільний, незалежно від того, що він втратив — вийде таким же здатним або більш здатним, ніж раніше. Це не надія. Це стандарт. Для InkludX це дух, який має визначати й інклюзію у сфері зайнятості. Не занижені очікування чи знижені вимоги, а щира віра в те, ким можуть стати люди за належної підтримки. Інвалідність — це не стеля. Superhumans доводять це щодня.
Кожен пацієнт виходить таким же здатним або більш здатним, ніж раніше
Політика зайнятості · Данія
Данська програма Fleksjob пропонує постійну субсидію на заробітну плату з державного бюджету для людей, чия працездатність суттєво й незворотно знижена. Роботодавці платять лише за відпрацьовані години та продуктивність; решту доплачує держава. У 2023 році рекордні 107 000 данців перебували у Fleksjob — найбільше за всю історію програми.
107 000 людей у Fleksjob · Рекорд 2023 року
Транспорт · Німеччина
Deutsche Bahn наймає 5,3 % працівників із серйозною інвалідністю, що перевищує законодавчо встановлену квоту в 5 %. Внутрішній Центр інклюзії надає всім відхиленим кандидатам з інвалідністю другий шанс на розгляд їхньої заявки спеціалізованими рекрутерами. Щорічна премія Flagship Inclusion Award відзначає зразкові проєкти в усій групі компаній.
5,3 % персоналу із серйозною інвалідністю · Центр інклюзії працює з 2021 року
Соціальне підприємство · Іспанія
Група ONCE — найбільший у світі роботодавець людей з інвалідністю. Створена на основі лотерейної системи для незрячих у 1939 році, сьогодні Grupo Social ONCE налічує 136 000 працівників у сферах послуг, управління об'єктами та промисловості — 88,5% з них мають інвалідність. Організація є водночас роботодавцем і рушійною силою, що змінює ландшафт інклюзії в Іспанії.
136 000 працівників · 88,5% мають інвалідність
Кадрова агенція · Франція
Французьке законодавство зобов'язує кожного роботодавця з 20 і більше працівниками забезпечити щонайменше 6% робочих місць для осіб з визнаною інвалідністю (статус RQTH) або сплачувати внески до фонду AGEFIPH. Фонд перерозподіляє ці кошти як ґранти на адаптацію робочих місць, навчання та допоміжне обладнання. Лише у 2021 році AGEFIPH профінансував 17 049 адаптацій.
17 049 адаптацій робочих місць профінансовано у 2021 році · €265 млн перерозподіляється щорічно
Психічне здоров'я та зайнятість · Нідерланди
Individual Placement and Support ґрунтується на переконанні, яке досі дивує людей: більшість людей із серйозними психічними розладами хочуть працювати, можуть працювати і не повинні спочатку одужати. У Нідерландах спеціалісти з працевлаштування IPS працюють безпосередньо в складі психіатричних команд — у тій самій будівлі, часто в тому самому кабінеті. Модель допомагає людям отримати реальну, оплачувану, конкурентну роботу зараз, а потім вибудовує підтримку навколо них. Через 30 місяців 46 % учасників IPS мали конкурентну зайнятість — приблизно вдвічі більше, ніж при традиційній професійній реабілітації.
46 % на конкурентній зайнятості через 30 місяців · у 2 рази більше, ніж при традиційній професійній реабілітації
Організація роботодавців · Норвегія
NHO проводила Ringer i Vannet з 2012 по 2018 рік — структуровану програму інклюзії, що направляла людей з інвалідністю та іншими бар'єрами на стажування в компанії-учасники. 80 % учасників отримали пропозицію роботи після завершення стажування. Відтоді модель інституціоналізовано у межах Vi inkluderer!, яка реалізується спільно з NAV та провідними федераціями роботодавців і профспілок.
80 % учасників стажування отримали пропозицію роботи · охоплює 22 000+ компаній-членів NHO
Підтримувана зайнятість · Уельс
Engage to Change діяв з 2016 по 2023 рік як проєкт, що фінансується Урядом Уельсу і здійснює працевлаштування молоді 16–25 років з інтелектуальними порушеннями або аутизмом через спеціалізованих тренерів із пошуку роботи. Випускники DFN Project SEARCH досягли рівня зайнятості 44 % — порівняно з національним орієнтиром лише 4,8 % для людей з інтелектуальними порушеннями в Уельсі. Його спадщина нині закріплюється в політиці зайнятості Уельсу з 2027 року.
1 300 молодих людей отримали підтримку · 41 % знайшли оплачувану роботу · 86 % робочих місць збережено протягом 13+ тижнів
Корпоративне програмне забезпечення · Німеччина
SAP запустила програму Autism at Work у 2013 році, помітивши дещо очевидне заднім числом: їхнє програмне забезпечення працює на логіці, точності та розпізнаванні патернів — а вони відсіювали людей, які чудово справлялися саме з цим, бо ті не проходили 30-хвилинну розмову з незнайомцем. Тож вони змінили процес. Багатоденні тижні оцінювання замінили швидкі співбесіди. Через десятиліття Ніколас Нойманн — найнятий у Буенос-Айресі у 2016 році ще до закінчення школи — створив інструмент автоматизації виставлення рахунків, який скоротив 3-денний ручний процес до 20 хвилин, і отримав найвищу премію SAP за інновації серед працівників у 21 рік.
215+ аутичних працівників · Програма діє у 16 країнах
Корпоративний фонд · Франція
Фонд Malakoff Humanis Handicap Foundation створено у 2013 році для фінансування інноваційних проєктів, що покращують зайнятість, медичне обслуговування та культурну доступність для людей з інвалідністю. Фонд фінансує експериментальні проєкти на ранніх стадіях і масштабує те, що працює. За десятиліття було розподілено 20,4 мільйона євро на 210 проєктів по всій Франції.
Розподілено 20,4 млн євро · профінансовано 210 проєктів з 2013 року
Рівність на робочому місці · Норвегія
Equalitycheck — норвезька платформа прозорості, де працівники анонімно оцінюють своє робоче місце за ґендерною рівністю, справедливістю оплати та інклюзивністю. Публікуючи рейтинги роботодавців відкрито, вони допомагають шукачам роботи обирати місця, що відповідають їхнім цінностям, і дають роботодавцям конкретний стимул покращуватися.
Прозорі рейтинги рівності роботодавців · Доступні у скандинавських країнах
Енергетичний інжиніринг · Франція
Technip Energies заснувала Mission Handicap для закріплення інклюзії людей з інвалідністю в усіх своїх французьких операціях — від найму, утримання та навчання до закупівель у захищеному секторі. Програма фінансує адаптацію робочих місць, зокрема слухові апарати, ергономічні меблі та адаптований транспорт, і активно укладає контракти з організаціями ESAT, які наймають працівників з інвалідністю.
Підписано дві послідовні трирічні угоди щодо інвалідності · програма постачальників ESAT функціонує
Підтримане працевлаштування · Фінляндія
Заснована у 1991 році, Фундація VATES є національним експертним органом Фінляндії з питань підтриманого працевлаштування. Вона координує мережу з близько 100 служб підтриманого працевлаштування по всій країні, навчає джоб-коучів за доказовою моделлю IPS та консультує Міністерство соціальних справ і охорони здоров'я з питань політики працевлаштування людей з інвалідністю. VATES проводить щорічний День підтриманого працевлаштування, що об'єднує роботодавців, політиків та шукачів роботи з інвалідністю, а також публікує фінську рамку компетенцій джоб-коучів.
30+ років координації національної мережі · 100+ служб підтриманого працевлаштування по всій Фінляндії
Соціальне підприємство · Велика Британія
60 % людей, які працюють у Turning Point, самі пройшли через те, що переживають їхні клієнти. Залежність. Кризи психічного здоров'я. Порушення навчання. Не щось прочитане в підручнику — щось пережите. Це не виноска. Це модель. Turning Point наймає за життєвим досвідом так само, як інші організації наймають за кваліфікацією, бо вони шістдесят років спостерігали, що насправді допомагає людям у кризі. 168 рівних наставників працюють волонтерами у службах допомоги при залежностях. Минулого року 22 з них перейшли на оплачувані посади в самій Turning Point.
3 400+ працівників · 100 000+ людей отримують підтримку щороку · 60 % мають життєвий досвід
Працевлаштування людей з інвалідністю · Велика Британія
Scope — одна з найбільших організацій з питань інвалідності у Великій Британії. Кілька років тому вона поставила собі чесне запитання: чи справді ми є хорошим роботодавцем для людей з інвалідністю? Відповідь виявилася некомфортною. Описи вакансій містили зайві вимоги. Формати співбесід припускали, що всі спілкуються однаково. Менеджери з найму мали ті самі упередження, проти яких вони боролися роками. Scope перебудувала процес рекрутингу з нуля, усунула штучні бар'єри, перенавчила інтерв'юерів і запустила Work With Me спільно з Virgin Media — публічну кампанію, яка закликала роботодавців призначити відповідального керівника вищої ланки за інклюзію людей з інвалідністю.
17% працівників Scope ідентифікують себе як людей з інвалідністю · Усі процеси рекрутингу було переглянуто
Авіація · Франція
Air France інвестує 22,7 мільйона євро на рік у підтримку зайнятості в секторі для людей з інвалідністю: майже 1 900 співробітників мають офіційно визнаний статус інвалідності. Авіакомпанія підтримує майже 70 партнерств із захищеними та адаптованими підприємствами, що робить її одним із найбільших корпоративних вкладників у сферу захищеної зайнятості у Франції. Поточна трирічна угода щодо питань інвалідності діє до 2026 року.
22,7 млн євро інвестовано в сектор інвалідності · понад 6 % персоналу зі статусом інвалідності
Соціальне підприємство · Австрія
Заснована у 2000 році, Atempo — некомерційне соціальне підприємство, що розробляє доступні цифрові продукти, де люди з труднощами у навчанні та без них працюють пліч-о-пліч. Її модель соціальної франшизи поширилася на Австрію, Німеччину та Швейцарію, створивши понад 50 якісних робочих місць, щонайменше половина яких — для людей з інвалідністю. Проєкт STEP-AUT зокрема підтримує людей з аутизмом у пошуку роботи та їхніх роботодавців.
50+ робочих місць для людей із труднощами у навчанні · соціальна франшиза в Австрії, Німеччині та Швейцарії
Роздрібна торгівля товарами для активного відпочинку · Норвегія
Stormberg — норвезька компанія з виробництва одягу для активного відпочинку, побудована на філософії другого шансу. З 2007 року засновник Стейнар Й. Ольсен дотримується постійної мети: щонайменше 25% усіх працівників мають бути люди, яким було важко вийти на ринок праці — через тривале безробіття, хворобу чи інші бар'єри. Жодних окремих програм — лише справжня робота.
25% працівників наймаються з виключених груп · Протягом понад 15 років
Державне підприємство · Швеція
Samhall — шведське державне підприємство з унікальним правовим мандатом: кожен із понад 24 000 працівників має інвалідність. Заснована у 1980 році, Samhall співпрацює з сотнями компаній, надаючи послуги прибирання, логістики, виробництва та догляду — водночас виплачуючи повну заробітну плату та пропонуючи кар'єрний розвиток працівникам, яких відкритий ринок праці залишив позаду.
Понад 24 000 працівників — усі з інвалідністю · Працює з 1980 року
Відповідальність керівництва · Глобально
Керолайн Кейсі приховувала свою ваду зору сімнадцять років. Діагноз окулярного альбінізму їй поставили у шість місяців. Вона побудувала кар'єру, не розповідаючи нікому, що не бачить, — аж до 1999 року, коли нарешті зізналася своєму HR-директору. Ця мить поклала початок двадцяти п'яти рокам роботи. У 2019 році вона проїхала верхи через Колумбію, щоб зустрітися з Полом Полманом (тодішнім CEO Unilever), який надав їй головну сцену в Давосі. Її прохання було простим: включіть інвалідність до порядку денного правління. Не в звіт з КСВ — у зал засідань.
500 глобальних компаній взяли зобов'язання · $23 трильйони сукупної ринкової капіталізації · 20 мільйонів працівників охоплено
Тимчасова зайнятість · Нідерланди
Randstad Holding, зі штаб-квартирою в Нідерландах, є підписантом нідерландської Banenafspraak — національної схеми, що зобов'язує великих роботодавців спільно створити 125 000 додаткових робочих місць для людей із трудовими обмеженнями до 2025 року. Як найбільший у світі постачальник HR-послуг, Randstad також активно працевлаштовує кандидатів з інвалідністю через свої нідерландські офіси, пропонує коучинг із пошуку роботи та щороку публікує звіти про цілі щодо інклюзії людей з інвалідністю.
Підписант національної мети щодо 125 000 робочих місць · глобальна система інклюзії в 39 країнах
Мережа роботодавців · Нідерланди
De Normaalste Zaak — це мережа понад 750 малих і великих підприємств Нідерландів, які діляться знаннями, інструментами та досвідом, щоб зробити інклюзивну зайнятість нормою. Учасники беруть на себе зобов'язання приймати на роботу людей, далеких від ринку праці, та створювати робочі середовища, де кожен може брати участь. Мережа підтримує платформу знань з практичними посібниками та кейсами роботодавців.
750+ роботодавців-учасників · активна з 2016 року · від малого бізнесу до великих корпорацій
Профорієнтація · Бельгія
GTB — спеціалізована служба Фландрії для людей із порушеннями, пов'язаними з роботою, або проблемами зі здоров'ям. Вона пропонує індивідуальне кар'єрне консультування, підтримку у пошуку роботи та допомогу роботодавцям. Проєкт We Go to Work орієнтований на неактивних людей із множинними бар'єрами для зайнятості через коучинг та групові сесії з розвитку. GTB входить до мережі European Platform for Rehabilitation.
Діє в усіх фламандських провінціях · член European Platform for Rehabilitation
Підтримувана зайнятість · Ірландія
EmployAbility — державна служба підтримуваної зайнятості, що діє на місцевому рівні, для людей з інвалідністю, проблемами зі здоров'ям або травмами. Спеціалізовані тренери з пошуку роботи підбирають кандидатів для роботодавців, організовують їх адаптацію на робочому місці та надають підтримку обом сторонам — безкоштовно. Служба фінансується Департаментом соціального захисту Ірландії і діє через мережі місцевих постачальників по всій країні.
Понад 50 % учасників переходять до роботи · понад 20 % переходять до навчання або освіти
Ринок праці · Португалія
IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) керує португальською програмою підтриманого працевлаштування для людей з інвалідністю та працює через 87 центрів зайнятості по всій країні. Роботодавці, які наймають працівників з інвалідністю, отримують субсидії на заробітну плату в розмірі до 75 % від національної мінімальної зарплати строком до трьох років, а також гранти на облаштування робочих місць. IEFP також фінансує професійне навчання у спеціалізованих реабілітаційних центрах (Centros de Reabilitação Profissional) та реалізує програму Contrato de Emprego Apoiado, завдяки якій з моменту її створення тисячі працівників були працевлаштовані на захищених та відкритих робочих місцях.
87 центрів зайнятості · субсидії на зарплату до 75 % · понад 15 000 шукачів роботи з інвалідністю отримують підтримку щорічно
Незалежні історії успіху організацій, що впроваджують інклюзію. Ці організації не пов'язані з InkludX.
Маєте власну історію?
Знайдена робота, вдале працевлаштування, подолана перешкода. Поділіться — і надихніть інших.
Сертифікація InkludX з інклюзії людей з інвалідністю — це прозорий, незалежно перевірений стандарт, який демонструє кандидатам, партнерам і регуляторам, що ваше робоче середовище справді інклюзивне. Чотири рівні, вдосконалення за допомогою ШІ, перевірка фахівцями.
Рівень 1
Відданий
Рівень 2
На шляху
Рівень 3
Лідер
Рівень 4
Взірець
Станьте партнером InkludX
Охопіть понад 1 000 роботодавців, HR-команд і шукачів роботи, орієнтованих на інклюзію, у понад 30 країнах.
Стати спонсоромПриєднуйтесь до нашої спільноти шукачів роботи, роботодавців і фахівців, які разом створюють доступні та інклюзивні робочі місця.