Beschäftigung von Menschen mit Behinderung · Vereinigtes Königreich
Die Behindertenorganisation, die ihre eigene Einstellungspraxis überprüfte — und mit dem Ergebnis nicht zufrieden war
Scope ist eine der größten Behindertenorganisationen Großbritanniens. Vor einigen Jahren stellte sie sich eine ehrliche Frage: Sind wir tatsächlich ein guter Arbeitgeber für Menschen mit Behinderung? Die Antwort war unangenehm. Stellenbeschreibungen enthielten unnötige Anforderungen. Interviewformate setzten voraus, dass alle auf die gleiche Weise kommunizieren. Personalverantwortliche trugen dieselben Vorurteile in sich, gegen die sie jahrelang gekämpft hatten. Scope gestaltete die Rekrutierung von Grund auf neu, beseitigte künstliche Barrieren, schulte Interviewer um und startete Work With Me gemeinsam mit Virgin Media — eine öffentliche Kampagne, die Arbeitgeber aufforderte, eine Führungskraft für Inklusion von Menschen mit Behinderung zu benennen.
17 % der Scope-Mitarbeitenden identifizieren sich als behindert · Alle Rekrutierungsprozesse wurden neu gestaltet
