✨ Vi er i beta — utforsk tidlig og hjelp oss med å forme det InkludX blir.

Vi bygger broer til inkluderende arbeidsplasser

Finn inkluderende jobber, ansett mangfoldig talent, rådfør deg med eksperter, utforsk kurs, les nyheter og koble deg til et fellesskap — alt på ett sted.

Finn jobber For arbeidsgivere

Få jobbvarsler

Eksperter Kurs Fellesskap Nyheter Kunnskapsbank

Gratis

Gratis for alle brukere

Støttede språk

25+

Land dekket

100%

Inkluderende fokus

Inka · Grunnlegger, InkludX

Jeg bygger det med deg, og for deg.

Du er blant våre første brukere — din ærlige reaksjon på det du ser akkurat nå betyr mer enn noe annet. To minutter av din tid kan forme hva InkludX blir.

Bygget for alle

Enten du søker jobb, ansetter talenter eller tilbyr ekspertise – InkludX har deg dekket.

For arbeidssøkere

Finn inkluderende arbeidsgivere som satser på tilgjengelighet, og oppdag muligheter som matcher dine ferdigheter.

Les mer

For arbeidsgivere

Få tilgang til mangfoldige talentgrupper, inkluderingsrådgivning og bygg virkelig tilgjengelige arbeidsplasser.

Les mer

For eksperter

Del din ekspertise, tilby konsulenttjenester og hjelp organisasjoner med å bli mer inkluderende.

Les mer

Plattformfunksjoner

Alt du trenger for inkluderende arbeidsliv på ett sted.

Inkluderende jobbportal

Bla gjennom jobber fra verifiserte inkluderende arbeidsgivere med tydelig tilgjengelighetsinformasjon.

Les mer

Kunnskapsbank

Få tilgang til veiledere, beste praksis og ressurser for inkludering på arbeidsplassen.

Les mer

Ferdigheter og merker

Fullfør akkrediterte inkluderingskurs for å tjene verifiserte merker. Merker tildeles automatisk og vises på profilen din slik at arbeidsgivere kan se dem.

Les mer

Ekspertnettverk

Kom i kontakt med konsulenter som spesialiserer seg på tilgjengelighet på arbeidsplassen.

Les mer

Hurtigvalg

Se jobber Kunnskapsbank Alle nyheter

Hold deg oppdatert

Få ukentlige oppdateringer om inkluderingsnyheter og muligheter.

Abonner gratis

Følg oss på LinkedIn

Daglige nyheter og oppdateringer om inkluderende ansettelser

Inkludering i praksis

Virkelige organisasjoner i Europa som beviser at inkluderende ansettelse skaper bedre arbeidsplasser for alle.

Two people in a focused, supportive conversation at a table by a window

Psykisk helse og sysselsetting · Nederland

Ekspert

Nederland plasserte jobbcoacher inne i psykiatriske klinikker. Så talte tallene for seg.

Individual Placement and Support bygger på en overbevisning som fortsatt overrasker mange: de fleste med alvorlige psykiske lidelser ønsker å jobbe, kan jobbe, og trenger ikke å bli friske først. I Nederland jobber IPS-sysselsettingsspesialister direkte inne i psykiatriske team — i samme bygning, ofte i samme rom. Modellen får folk ut i reelle, betalte, konkurransedyktige jobber nå, og bygger deretter støtte rundt dem. Etter 30 måneder var 46 % av IPS-deltakerne i konkurransedyktig arbeid — omtrent dobbelt så høy andel som tradisjonell yrkesrettet rehabilitering.

46 % i konkurransedyktig arbeid etter 30 måneder · 2× andelen ved tradisjonell yrkesrettet rehabilitering

Vi bygger broer til inkluderende arbeidsplasser

Bygget for alle

For arbeidssøkere

For arbeidsgivere

For eksperter

Plattformfunksjoner

Inkluderende jobbportal

Kunnskapsbank

Ferdigheter og merker

Ekspertnettverk

Hurtigvalg

Hold deg oppdatert

Inkludering i praksis

Nederland plasserte jobbcoacher inne i psykiatriske klinikker. Så talte tallene for seg.

Norges største næringslivsorganisasjon drev et inkluderingsprogram med 80 % jobbtilbudsrate

9 000 personer i måneden hjulpet tilbake i arbeidslivet

Ikke vent til du er klar. Jobben kommer først. Støtten følger etter.

Irlands EmployAbility-tjeneste får over halvparten av brukerne ut i lønnet arbeid

Merket som reserverer en fjerdedel av jobbene for dem som har falt utenfor

Mercedes-Benz sysselsetter nesten 9 000 personer med funksjonsnedsettelser i konsernets selskaper

Wales' syvårige prosjekt hjalp 1 300 unge funksjonshemmede inn i lønnet arbeid

Sveriges nasjonale arbeidsformidling formidler jobbcoaching og lønnstilskudd for funksjonshemmede jobbsøkere

Teknologiselskapet som innså at intervjuet var det egentlige problemet

Superhumans: Like bra eller bedre — hver gang

VATES-stiftelsen har koordinert Finlands nasjonale nettverk for funksjonshemmedes sysselsetting i over 30 år

Funksjonshemmede-organisasjonen som reviderte sin egen ansettelsespraksis — og ikke likte det den fant

136 000 jobber – 88 % besatt av personer med funksjonsnedsettelse

Det begynte med poliooverlevende. Det ble Münchens mest uvanlige arbeidsgiver.

107 000 personer i betalt arbeid – takket være en dansk lønnsstøtteordning

Italia vedtok en lov i 1991 som skapte 60 000 arbeidsplasser for dem som trengte det mest

Bedring som CV: å ansette folk som kjenner arbeidet innenfra

IKEA gjør flyktningansettelse til en global modell

Portugals nasjonale sysselsettingsinstitutt formidler 15 000 jobbsøkere med funksjonsnedsettelser årlig gjennom 87 regionale sentre

Sveriges største arbeidsgiver er bygget helt rundt arbeidstakere med funksjonsnedsettelse

Flanderns spesialisttjeneste hjelper personer med arbeidsnedsettelser å finne og beholde jobber

Et globalt energiteknikkselskap bygde en strukturert funksjonshemmingsenhet inn i sin kjerne-HR-strategi

Tysklands nasjonale jernbane rekrutterer over sin lovpålagte kvote for funksjonshemmede

Ranger arbeidsgiverens likestilling — før du takker ja til tilbudet

Hun ba 500 toppledere slutte å skjule funksjonshemming fra styrerommet. De sa ja.

Frankrikes 6 %-regel har finansiert 17 000 arbeidsplasstilpasninger

Verdens største bemanningsselskap støtter den nederlandske regjeringens mål om 125 000 jobber for funksjonshemmede

Procap formidler personer med funksjonsnedsettelser til konkurransedyktige jobber i alle 26 sveitsiske kantoner

Et nederlandsk arbeidsgivernettverk med 750 medlemmer gjør inkluderende ansettelser til det nye normalen siden 2016

Verdens største selskap med autistisk majoritet ble grunnlagt i Oslo

Norges største hotellkjede har åpnet dørene for 70+ personer med barrierer mot arbeid siden 2013

Frankrikes ledende gjensidige forsikringsselskap har finansiert 210 prosjekter for inkludering av funksjonshemmede over ti år

Den britiske forhandleren som ansetter fra fengsel — og lykkes med det

Air France har drevet et formelt sysselsettingsprogram for funksjonshemmede sammenhengende i over 30 år

10 000 nevrodivergente personer plassert — og det fortsetter

Messidors overgangsmodell hjelper personer med psykiske helseutfordringer over i ordinært arbeid

Polens nasjonale fond subsidierer lønninger for 240 000 arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne hos arbeidsgivere i det åpne markedet

Atempo skaper verdige teknologijobber for personer med lærevansker i tre land

Bli InkludX-sertifisert

Klar for å bygge en mer inkluderende fremtid?

Vi bygger broer til inkluderende arbeidsplasser

Bygget for alle

For arbeidssøkere

For arbeidsgivere

For eksperter

Plattformfunksjoner

Inkluderende jobbportal

Kunnskapsbank

Ferdigheter og merker

Ekspertnettverk

Hurtigvalg

Hold deg oppdatert

Inkludering i praksis

Nederland plasserte jobbcoacher inne i psykiatriske klinikker. Så talte tallene for seg.

Norges største næringslivsorganisasjon drev et inkluderingsprogram med 80 % jobbtilbudsrate

9 000 personer i måneden hjulpet tilbake i arbeidslivet

Ikke vent til du er klar. Jobben kommer først. Støtten følger etter.

Irlands EmployAbility-tjeneste får over halvparten av brukerne ut i lønnet arbeid

Merket som reserverer en fjerdedel av jobbene for dem som har falt utenfor

Mercedes-Benz sysselsetter nesten 9 000 personer med funksjonsnedsettelser i konsernets selskaper

Wales' syvårige prosjekt hjalp 1 300 unge funksjonshemmede inn i lønnet arbeid

Sveriges nasjonale arbeidsformidling formidler jobbcoaching og lønnstilskudd for funksjonshemmede jobbsøkere

Teknologiselskapet som innså at intervjuet var det egentlige problemet

Superhumans: Like bra eller bedre — hver gang

VATES-stiftelsen har koordinert Finlands nasjonale nettverk for funksjonshemmedes sysselsetting i over 30 år

Funksjonshemmede-organisasjonen som reviderte sin egen ansettelsespraksis — og ikke likte det den fant