Loi sur les Américains handicapés (ADA) : Guide de l'emploi
Aperçu
La Loi sur les Américains handicapés (ADA) de 1990 est une législation historique en matière de droits civiques qui interdit la discrimination envers les personnes handicapées dans tous les domaines de la vie publique, y compris l'emploi.
Qui est couvert ?
Employeurs
- Employeurs du secteur privé comptant 15 salariés ou plus
- Gouvernements des États et collectivités locales
- Agences pour l'emploi
- Organisations syndicales (syndicats)
Salariés
L'ADA protège les personnes handicapées qualifiées qui peuvent exercer les fonctions essentielles d'un emploi avec ou sans aménagement raisonnable.
Dispositions clés en matière d'emploi
1. Non-discrimination
Les employeurs ne peuvent pas discriminer en matière de :
- Recrutement et embauche
- Promotions et avancement
- Opportunités de formation
- Rémunération et avantages
- Licenciement
2. Aménagements raisonnables
Les employeurs doivent fournir des aménagements raisonnables à moins qu'ils ne causent une charge excessive. Les exemples incluent :
- Horaires de travail modifiés
- Espaces de travail accessibles
- Technologie d'assistance
- Restructuration d'emploi
- Congé pour traitement médical
3. Le processus interactif
Lorsqu'un salarié demande un aménagement :
- Accuser réception de la demande rapidement
- S'engager dans un dialogue de bonne foi
- Explorer les aménagements possibles
- Mettre en œuvre des solutions efficaces
- Documenter le processus
Liste de contrôle de conformité
- Examiner les descriptions de poste pour les fonctions essentielles
- Former le personnel des RH aux exigences de l'ADA
- Établir des procédures de demande d'aménagement
- Assurer l'accessibilité des processus de candidature
- Documenter toutes les décisions d'aménagement
Ressources
- EEOC — Discrimination fondée sur le handicap et décisions d'emploi : https://www.eeoc.gov/disability-discrimination-and-employment-decisions
- Réseau d'accommodations professionnelles : https://askjan.org
- Réseau national ADA : https://adata.org
Sanctions en cas de non-conformité
- Dommages-intérêts compensatoires et punitifs cumulés, limités selon la taille de l'employeur : 50 000 $ (15–100 salariés), 100 000 $ (101–200), 200 000 $ (201–500) et 300 000 $ (plus de 500)
- Placement dans l'emploi, et salaire et avantages rétroactifs que la personne aurait reçus
- Honoraires des avocats, honoraires des experts et dépens judiciaires