Compromiso de Empresas con Jóvenes NEET: Guía para Empleadores
¿Por Qué Deberían las Empresas Comprometerse con NEETs?
El Caso de Negocio
- Escasez de mano de obra: Muchos sectores (hostelería, comercio minorista, logística, cuidados, construcción) enfrentan vacantes persistentes que los jóvenes NEET pueden cubrir con el apoyo adecuado
- Lealtad: Los jóvenes que reciben su primera oportunidad suelen convertirse en los empleados más comprometidos
- Financiamiento estatal: Existe apoyo financiero disponible para empleadores que contraten jóvenes, por ejemplo a través de aprendizajes (véase más abajo)
- Perspectivas frescas: Los jóvenes aportan energía, habilidades digitales e ideas nuevas
- Responsabilidad Social Empresarial y valor social: Contratar NEETs demuestra un impacto genuino en la comunidad. En el Reino Unido, la Ley de Valor Social de los Servicios Públicos requiere que las autoridades públicas consideren cómo una contratación podría mejorar el bienestar económico, social y ambiental del área, por lo que el valor social puede ser importante en las licitaciones del sector público.
Programas de Acceso Estructurado
Pruebas de Trabajo
- Un período de prueba corto, después de la entrevista, en el que el joven trabaja junto a su equipo para determinar si el trabajo es adecuado
- Bajo riesgo para ambas partes — el empleador evalúa la idoneidad, y el joven experimenta el papel
- En el Reino Unido, las pruebas de trabajo de Jobcentre Plus son voluntarias para el demandante de empleo, quien sigue recibiendo sus prestaciones y no percibe salario. Una prueba puede durar un máximo de 30 días (y generalmente alrededor de 5 días) para empleos que duran 6 meses o más, y no más de 5 días para empleos más cortos.
Prácticas Formativas (Inglaterra)
- El programa nacional autónomo de prácticas formativas terminó en Inglaterra en 2023. A partir de agosto de 2023, lo que ofrecía se integró en programas de estudio de 16-19 años para jóvenes y el presupuesto de educación de adultos para adultos.
- Los empleadores aún pueden ofrecer prácticas a jóvenes a través de estos programas de estudio; consulte con colegios locales y proveedores de formación.
Aprendizajes
- Combinan formación en el trabajo con cualificaciones formales
- Si contrata a un aprendiz menor de 25 años, el gobierno generalmente financiará el 100% de los costos de formación en Inglaterra
- Hay pagos adicionales disponibles, por ejemplo un extra de £1,000 para aprendices de 16 a 18 años, o menores de 25 años si son personas que han salido del sistema de acogida o tienen un plan de Educación, Salud y Cuidados (EHC)
- Debe pagar al menos la tarifa salarial mínima de aprendiz, que se aplica a aprendices menores de 19 años y a aquellos en el primer año de su aprendizaje
Prácticas Apoyadas
- Para jóvenes de 16 a 24 años con necesidades educativas especiales y discapacidades que tienen un plan de Educación, Salud y Cuidados (EHC)
- Los practicantes reciben apoyo de un asesor laboral cualificado, y los empleadores no necesitan pagar para alojar la práctica
- Un camino hacia el empleo remunerado — con usted u otro empleador
Trabajo con Organismos Intermediarios
No tiene que hacerlo solo. Los organismos intermediarios se especializan en preparar y apoyar a jóvenes NEET:
| Organismo | País | Lo Que Hacen |
|---|---|---|
| The King's Trust (anteriormente The Prince's Trust) | Reino Unido | Cursos y apoyo profesional para jóvenes |
| Career Ready | Reino Unido | Mentoría, prácticas remuneradas, masterclases y visitas a lugares de trabajo para jóvenes |
| Youth Futures Foundation | Reino Unido | Construye y comparte evidencia sobre qué funciona en el empleo de jóvenes |
| Year Up United | EE.UU. | Capacitación laboral y prácticas con socios corporativos para adultos jóvenes |
| YouthBuild | EE.UU. y otros países | Educación, habilidades laborales y credenciales en construcción y otras industrias |
| DWP/Jobcentre Plus | Reino Unido | Asesoramiento de reclutamiento, pruebas de trabajo y programas de empleo |
| Autoridades locales | Reino Unido/UE | Servicios para jóvenes y seguimiento de NEETs |
Gestión de Expectativas
Para Empleadores
- Los jóvenes NEET pueden carecer de normas básicas de lugar de trabajo (puntualidad, comunicación, vestimenta) — estas son aprendibles, no fijas
- El progreso puede ser desigual — los desafíos de salud mental, la inestabilidad de la vivienda o los problemas familiares pueden causar retrocesos
- Un compañero o mentor es esencial, no opcional
- Pequeños ajustes (instrucciones claras, retroalimentación regular, paciencia) ayudan mucho
Para Jóvenes
- El trabajo puede ser más difícil y menos emocionante de lo esperado — las vistas previas honestas del trabajo reducen el abandono temprano
- El comportamiento aceptable entre amigos puede no ser apropiado en el trabajo — la orientación explícita ayuda
- La progresión profesional es posible pero requiere esfuerzo consistente
Medición del Éxito
Realice un seguimiento de estas métricas para evaluar su programa de compromiso NEET:
- Retención a lo largo del tiempo: ¿Cuántos de sus contrataciones NEET siguen con usted después de los primeros meses, y después de un año?
- Progresión: ¿Están desarrollando habilidades las contrataciones NEET y pasando a funciones más responsables?
- Retroalimentación de gerentes: ¿Están satisfechos los gerentes con el desempeño después del período de ajuste inicial?
- Costo por contratación: Compare el costo total (incluido el apoyo) con los costos estándar de reclutamiento
- Valor social: Cuantifique el impacto social para informes (útil para licitaciones del sector público)
Recursos
- The King's Trust: kingstrust.org.uk
- Career Ready: careerready.org.uk
- Youth Futures Foundation: youthfuturesfoundation.org
- Year Up United (EE.UU.): yearup.org
- YouthBuild: youthbuild.org
- Ayuda de Jobcentre Plus para reclutadores: gov.uk/jobcentre-plus-help-for-recruiters
- Esquemas para empleadores (aprendizajes, prácticas apoyadas): find-employer-schemes.education.gov.uk