Guide complet du dispositif Disability Confident : Guide pour les employeurs du Royaume-Uni
Qu'est-ce que Disability Confident ?
Disability Confident est un dispositif du gouvernement britannique qui encourage les employeurs à repenser leur approche du handicap et à prendre des mesures pour améliorer le recrutement, la rétention et le développement des personnes handicapées. Il est géré par le Department for Work and Pensions (DWP). Le dispositif est volontaire et les conseils, auto-évaluations et ressources sont gratuits.
En mars 2025, le gouvernement a annoncé que le dispositif compte plus de 19 000 membres, qui déclarent employer plus de 12 millions de salariés dans leurs organisations.
Le dispositif est conçu comme un parcours d'apprentissage : chaque employeur commence au niveau 1 et est encouragé à progresser vers les niveaux 2 et 3. L'adhésion à chaque niveau dure jusqu'à trois ans.
Les trois niveaux
Niveau 1 : Disability Confident Committed
Auto-évalué. Aucune validation externe requise.
Les employeurs s'engagent sur cinq engagements fondamentaux :
- Veiller à ce que votre processus de recrutement soit inclusif et accessible
- Communiquer et promouvoir les offres d'emploi
- Proposer un entretien aux personnes handicapées qui répondent aux critères minimaux pour le poste
- Anticiper et fournir les aménagements raisonnables requis
- Soutenir tout employé existant qui acquiert un handicap ou une condition de santé à long terme, lui permettant de rester actif
Les employeurs s'engagent également sur au moins une activité provenant d'une liste d'options, proportionnée à la taille de l'entreprise.
Utilisation du badge : Les employeurs peuvent utiliser le logo Disability Confident pour que les candidats potentiels sachent qu'ils sont un employeur inclusif.
Niveau 2 : Disability Confident Employer
Auto-évalué, en mettant l'accent sur l'action.
Pour atteindre le niveau 2, les employeurs complètent une auto-évaluation couvrant deux thèmes :
- Recruter les bonnes personnes pour votre entreprise
- Conserver et développer vos collaborateurs
Ils doivent mener à bien toutes les actions fondamentales dans les deux thèmes et proposer au moins une activité dans chaque thème, en examinant régulièrement leurs activités. Le modèle de preuve est conservé pour les propres dossiers de l'employeur.
Utilisation du badge : Les employeurs approuvés peuvent utiliser le logo Disability Confident Employer pour les trois années suivantes.
Niveau 3 : Disability Confident Leader
Nécessite une validation indépendante.
Le niveau 3 est le plus haut palier. Les employeurs doivent :
- Challenge : faire valider indépendamment leur auto-évaluation et confirmer qu'ils emploient des personnes handicapées
- Leadership : fournir un récit montrant les activités qu'ils mènent pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées, par exemple en encourageant les autres employeurs de leur chaîne d'approvisionnement
- Reporting : utiliser le Voluntary Reporting Framework comme guide pour enregistrer et rapporter publiquement le handicap, la santé mentale et le bien-être
Validation : Les validateurs incluent les Disability Confident Leaders existants, les organisations locales et nationales pour le handicap, les organisations de personnes handicapées menées par des utilisateurs, les employés ou clients handicapés, et les organisations d'accréditation reconnues. Le gouvernement déclare que la plupart des validations sont effectuées par les Leaders existants.
Renouvellement : Le statut de Leader dure trois ans et doit ensuite être revalidé.
L'engagement d'entretien
Un engagement fondamental de Disability Confident est de proposer un entretien aux candidats handicapés qui répondent aux critères minimaux pour un poste. Cela ne signifie pas les embaucher — cela signifie leur donner l'opportunité de démontrer leurs compétences, talents et capacités lors d'un entretien. Les conseils demandent aux employeurs de clarifier ce point dans leur matériel de recrutement.
Bonnes pratiques :
- Inclure une déclaration claire sur les offres d'emploi expliquant que les candidats handicapés qui répondent aux critères minimaux se verront proposer un entretien.
- Veiller à ce que votre système de suivi des candidatures dispose d'un moyen simple et visible pour que les candidats optent pour cette option.
- Former les responsables du recrutement sur le sens de cet engagement.
Avantages pour les employeurs
- Un cadre structuré pour améliorer la manière dont vous recrutez, conservez et développez les personnes handicapées
- Un logo reconnu qui signale aux candidats handicapés que vous êtes un employeur inclusif
- Conseils gratuits, auto-évaluations et ressources du DWP
- Au niveau Leader, un rapport public sur le handicap, la santé mentale et le bien-être qui renforce la responsabilité
Erreurs courantes à éviter
| Erreur | Meilleure approche |
|---|---|
| Cocher la case sans changer les pratiques | Auditer un cycle de recrutement par an par rapport aux engagements Disability Confident |
| Engagement d'entretien comme engagement caché | Énoncez-le clairement sur les offres d'emploi et votre page carrière |
| Aucune mesure | Suivre la part des candidats handicapés progressant à chaque étape du recrutement |
| Managers opérationnels ignorants | Informer tous les responsables du recrutement avant chaque campagne |
Comment postuler
- Allez sur gov.uk/disability-confident et lisez les conseils pour les niveaux 1, 2 et 3
- S'inscrire et compléter les engagements du niveau 1
- Pour le niveau 2, compléter l'auto-évaluation Disability Confident Employer
- Pour le niveau 3, organiser la validation indépendante de votre auto-évaluation et publier votre rapport
Sources : Department for Work and Pensions, Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); UK Parliament written answer on Disability Confident, 13 March 2025