Ordningen Disability Confident: Komplett guide for arbeidsgivere i Storbritannia
Hva er Disability Confident?
Disability Confident er en ordning fra den britiske regjeringen som oppfordrer arbeidsgivere til å tenke annerledes om funksjonshemming og iverksette tiltak for å forbedre hvordan de rekrutterer, beholder og utvikler mennesker med funksjonshemming. Ordningen ledes av Department for Work and Pensions (DWP). Ordningen er frivillig, og veiledningen, selvevalueringer og ressurser er kostnadsfrie.
I mars 2025 rapporterte regjeringen at ordningen har over 19 000 medlemmer som rapporterer over 12 millioner ansatte i deres organisasjoner.
Ordningen er utformet som en læringsprosess: hver arbeidsgiver starter på nivå 1 og oppfordres til å gå videre til nivå 2 og 3. Medlemskap på hvert nivå varer opptil tre år.
De tre nivåene
Nivå 1: Disability Confident Committed
Selvevaluert. Ingen ekstern validering påkrevd.
Arbeidsgivere forplikter seg til fem kjernepunkter:
- Sikre at rekrutterings prosessen din er inkluderende og tilgjengelig
- Kommunisere og markedsføre ledige stillinger
- Tilby intervju til mennesker med funksjonshemming som oppfyller minimumskriteriene for jobben
- Forutse og gi rimelige tilpasninger etter behov
- Støtte eventuelle eksisterende ansatte som får en funksjonshemming eller langvarig helsetilstand, slik at de kan fortsette å arbeide
Arbeidsgivere forplikter seg også til minst en aktivitet fra en liste over alternativer, proporsjonalt til størrelsen på virksomheten.
Bruk av logo: Arbeidsgivere kan bruke Disability Confident-logoen slik at potensielle søkere vet at de er en inkluderende arbeidsgiver.
Nivå 2: Disability Confident Employer
Selvevaluert, med fokus på handling.
For å nå nivå 2 gjennomfører arbeidsgivere en selvevaluering som dekker to temaer:
- Få rett person til virksomheten din
- Beholde og utvikle mennesker
De må gjennomføre alle kjernebhandlinger i begge temaer og tilby minst en aktivitet i hvert tema, og gjennomgå aktivitetene sine jevnlig. Malen for bevis oppbevares for arbeidsgiverens egne registreringer.
Bruk av logo: Godkjente arbeidsgivere kan bruke Disability Confident Employer-logoen de neste tre årene.
Nivå 3: Disability Confident Leader
Krever uavhengig validering.
Nivå 3 er det høyeste nivået. Arbeidsgivere må:
- Utfordring: få selvevaloerings bevisene sine uavhengig validert og bekrefte at de sysselsetter mennesker med funksjonshemming
- Lederskap: gi en narrativ som viser aktivitetene de gjennomfører for å fremme sysselsetting av mennesker med funksjonshemming, for eksempel ved å oppfordre andre arbeidsgivere i forsyningskjeden deres
- Rapportering: bruke rammeverket for frivillig rapportering som veiledning til å registrere og offentlig rapportere om funksjonshemming, mental helse og velvære
Validering: Validatorer inkluderer eksisterende Disability Confident Leaders, lokale og nasjonale organisasjoner for funksjonshemming, organisasjoner ledet av mennesker med funksjonshemming, ansatte eller kunder med funksjonshemming, og anerkjente akkrediteringsorganisasjoner. Regjeringen sier at de fleste valideringer utføres av eksisterende Leaders.
Fornyelse: Leader-status varer tre år og må deretter revalideres.
Intervjuforpliktelsen
En kjerneplikt i Disability Confident er å tilby intervju til søkere med funksjonshemming som oppfyller minimumskriteriene for en stilling. Dette betyr ikke å ansette dem – det betyr å gi dem muligheten til å demonstrere sine ferdigheter, talent og evner under et intervju. Veiledningen ber arbeidsgivere om å gjøre dette klart i rekrutteringsmaterialet deres.
Beste praksis:
- Inkluder en tydelig erklæring på jobbannonser som forklarer at søkere med funksjonshemming som oppfyller minimumskriteriene vil bli tilbudt intervju.
- Sikre at søknadssporingssystemet ditt har en enkel, fremtredende måte for søkere å melde seg på.
- Trene opp ansettelsesledere på hva forpliktelsen betyr.
Fordeler for arbeidsgivere
- Et strukturert rammeverk for å forbedre hvordan du rekrutterer, beholder og utvikler mennesker med funksjonshemming
- Et anerkjent logo som signaliserer til søkere med funksjonshemming at du er en inkluderende arbeidsgiver
- Gratis veiledning, selvevalueringer og ressurser fra DWP
- På Leader-nivå, en offentlig rapport om funksjonshemming, mental helse og velvære som bygger ansvarlighet
Vanlige feil å unngå
| Feil | Bedre tilnærming |
|---|---|
| Krysse av uten å endre praksis | Gjennomgå én rekrutteringsrunde hvert år mot Disability Confident-forpliktelsene |
| Intervjuforpliktelsen som skjult forpliktelse | Oppgi den tydelig på jobbannonser og karrieresiden din |
| Ingen måling | Spor andelen søkere med funksjonshemming som progrederer gjennom hver ansettingsfase |
| Linjeledere er ikke oppmerksomme | Informer alle ansettelsessledere før hver kampanje |
Hvordan søke
- Gå til gov.uk/disability-confident og les veiledningen for nivå 1, 2 og 3
- Meld deg på og gjennomfør nivå 1-forpliktelsene
- For nivå 2, gjennomfør selvevaloueringen Disability Confident Employer
- For nivå 3, ordne uavhengig validering av selvevaloueringen din og publiser rapporten din
Kilder: Department for Work and Pensions, Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); UK Parliament written answer on Disability Confident, 13 March 2025