Y Bwlch Tâl Anabledd: Data'r DU a Beth All Cyflogwyr ei Wneud
Graddfa'r Broblem
Mae'r bwlch tâl anabledd yn y DU wedi parhau am flynyddoedd. Mae'r data swyddogol mwyaf diweddar (ONS, cyhoeddwyd Hydref 2024) yn dangos:
- 12.7% bwlch tâl fesul awr canolrifol rhwng gweithwyr anabl a di-anabl yn 2023 — £13.69 oedd y tâl fesul awr canolrifol ar gyfer gweithwyr anabl a £15.69 ar gyfer gweithwyr di-anabl
- Mae'r bwlch wedi aros yn gymharol sefydlog ers 2014
- Roedd y bwlch yn ehangach ar gyfer dynion (15.5%) nag ar gyfer menywod (9.6%)
- Wynebodd gweithwyr amser llawn fwlch ehangach (11.2%) nag gweithwyr rhan-amser (4.1%)
- Mae rhai grwpiau yn wynebu bylchau llawer mwy: roedd gweithwyr anabl â awtiaeth yn profi un o'r bylchau tâl ehangaf, ar 27.9%
Pam Mae'r Bwlch yn Bodoli
Nid yw'r bwlch tâl anabledd yn cael ei esbonio gan un ffactor yn unig. Mae'r prif yrwyr yn cynnwys:
1. Gwahanu Galwedigaethol
Mae pobl anabl yn fwy tebygol o weithio mewn galwedigaethau tâl is ac yn llai tebygol o gyrraedd rhai â thâl uwch. Mae dadansoddiad ONS yn dangos bod maint y bwlch yn amrywio'n sylweddol yn ôl galwedigaeth.
2. Gwaith Rhan-Amser a Hyblyg
Efallai y bydd pobl anabl yn gweithio'n rhan-amser neu'n hyblyg i reoli eu hiechyd ac ynni. Os yw swyddi rhan-amser neu hyblyg yn anffurfiol yn cael eu trin fel llai uwch, gall hyn rwystro tâl.
3. Rhwystrau i Ddatblygiad
Gall gweithwyr anabl wynebu rhwystrau i hyrwyddo, o brosesau asesu anghyradd i ragdybiaethau am allu. Mae'r llywodraeth wedi nodi bod pobl anabl, ar gyfartaledd, yn llai tebygol o gael eu hyrwyddo ac yn cael tâl is nag gweithwyr eraill.
4. Tan-Ddefnyddio Gwaith Hyblyg Ffurfiol
Mae llawer o weithwyr anabl yn gweithio'n hyblyg ond ar drefniadau anffurfiol nad ydynt yn cael eu cydnabod yn yr ystyron tâl, gan gyfyngu ar gymhwyster hyrwyddo.
5. Tuedd mewn Gwneud Penderfyniadau
Gall asesu perfformiad a phenderfyniadau hyrwyddo a wneir heb strwythur roi niwed i weithwyr anabl — yn enwedig y rhai â chyflyrau anweledig.
Gofynion Adroddiad Presennol
Heddiw, mae cyflogwyr yn y DU yn adroddiad ar eu bwlch tâl anabledd yn wirfoddol. Yn wahanol i adroddiad y bwlch tâl rhyw, nid yw'n ofyniad cyfreithiol eto.
Mae hyn yn newid. Ymgyngorodd y llywodraeth ar adroddiad tâl anabledd ac ethnigrwydd gorfodol rhwng 18 Mawrth a 10 Mehefin 2025, ac yn ei ymateb Mawrth 2026 cadarnhaodd y bydd yn cyflwyno adroddiad gorfodol ar gyfer cyflogwyr gyda 250 neu fwy o weithwyr trwy'r Ddeddf Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd). Mae'r ymateb yn cynnig:
- Yr un 6 mesur sy'n cael eu defnyddio eisoes ar gyfer adroddiad y bwlch tâl rhyw
- Cymhariaeth ddeuaidd o weithwyr anabl a di-anabl, gan ddefnyddio diffiniad anabledd Deddf Cydraddoldeb 2010
- Adroddiad ar y rhan o weithwyr a ddatganodd eu statws anabledd
- Cynlluniau gweithredu gorfodol i fynd i'r afael â achosion unrhyw fylchau tâl
- O leiaf 10 gweithiwr ym mhob grŵp yn cael eu hadroddiad arnynt
Nid yw'r ddeddfwriaeth yn orfod eto, felly dylai cyflogwyr gyda 250 neu fwy o staff baratoi nawr.
Sut i Gynnal Archwiliad Bwlch Tâl Anabledd
Cam 1: Casglu Data Anabledd
Heb ddata gweithwyr, mae dadansoddiad bwlch tâl yn amhosib. Anogwch hunan-adnabod anabledd wirfoddol a hesboniwch pam rydych yn casglu'r data a sut y caiff ei ddefnyddio. Po uchaf yw'r nifer y datganiad, mwyaf ystyrlon yw'r dadansoddiad.
Cam 2: Dadansoddiad Tâl yn ôl Chwarteli
Rhannwch eich gweithlu yn bedwar chwartil tâl. Pa ganran o bob chwartil sy'n adnabod eu hunain fel anabl? Mae dosbarthiad trwm ar y gwaelod (mwy o weithwyr anabl mewn chwarteli is) yn ddangosydd allweddol y bwlch tâl.
Cam 3: Dadansoddiad Data Datblygiad
Cymharwch gyfraddau hyrwyddo gweithwyr anabl a di-anabl ym mhob gradd. Os yw gweithwyr anabl yn cael eu hyrwyddo ar gyfraddau is, mae hon yn achos gwreiddiol sy'n angen ei fynd i'r afael ag ef.
Cam 4: Dadansoddiad Gwaith Hyblyg a Tâl
Pa gymaint o weithwyr anabl sydd ar drefniadau hyblyg anffurfiol? A yw trefniadau hyblyg anffurfiol yn effeithio ar gymhwyster bonws, meini prawf datblygiad, neu fynediad y band tâl?
Cam 5: Cyhoeddi a Gweithredu
Hyd yn oed cyn i adroddiad ddod yn orfodol, mae cyhoeddiad gwirfoddol o ffigur bwlch tâl anabledd yn arwyddo ymrwymiad. Parwch ef â chynllun gweithredu naratif.
Gweithredoedd sy'n Gwneud Gwahaniaeth
| Gweithred | Pam mae'n helpu |
|---|---|
| Recriwtio ac isrannu ar sail sgiliau hygyrch | Yn lleihau rhwystrau yn y cam cyntaf o'r biblinell |
| Meini prawf hyrwyddo strwythuredig (ar sail sgiliau, nid disgresiwn rheolwr) | Yn tynnu awdurdodaeth sy'n ysgogi tuedd |
| Polisi gwaith hyblyg cynhwysol anabledd (ffurfiol, nid anffurfiol) | Yn galluogi gweithwyr hyblyg i gael mynediad i swyddi uwch |
| Tryloywder tâl (cyhoeddi'r ystodau tâl mewn hysbysebion swyddi) | Yn lleihau bylchau trafodaeth |
| Pencampwr anabledd ar lefel y bwrdd | Yn creu atebolrwydd uwch ar gyfer cynnydd |
Fframwaith Adroddiad
Boed i chi adroddiad yn wirfoddol nawr neu baratoi ar gyfer adroddiad gorfodol, mae'r mesurau a gynigir gan y llywodraeth yn adlewyrchu adroddiad y bwlch tâl rhyw:
- Gwahaniaeth cymedr mewn tâl fesul awr cyfartalog (anabl yn erbyn di-anabl)
- Gwahaniaeth canolrifol mewn tâl fesul awr cyfartalog
- Chwarteri tâl — canran y gweithwyr anabl ym mhob un o bedwar grŵp tâl o faint cyfartal
- Gwahaniaeth cymedr mewn tâl bonws
- Gwahaniaeth canolrifol mewn tâl bonws
- Canran gweithwyr yn derbyn tâl bonws
Yn ogystal â'r rhain, adroddwch ar eich nifer datganiad (yr rhandir o weithwyr a ddatgelodd eu statws anabledd i chi) a chynllun gweithredu naratif yn esbonio'r yrwyr a'r camau nesaf.
Ffynonellau: ONS, Disability pay gaps in the UK: 2014 to 2023 (https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/healthandsocialcare/disability/articles/disabilitypaygapsintheuk/2014to2023); UK Government, Equality (Race and Disability) Bill: mandatory ethnicity and disability pay gap reporting — consultation and government response (https://www.gov.uk/government/consultations/equality-race-and-disability-bill-mandatory-ethnicity-and-disability-pay-gap-reporting)