Bygge en funksjonshinderbevisst organisasjonskultur: Fra policy til praksis
Utover samsvar
Å ha en inkluderingspolicy for funksjonsnedsettelser er nødvendig, men ikke tilstrekkelig. Kultur er det som skjer når ingen sjekker om policyen blir fulgt. En genuint funksjonshinderbevisst kultur er en der:
- Funksjonsnedsettelser diskuteres åpent uten stigma
- Tilrettelegging er rutin, ikke unntak
- Ansatte med funksjonsnedsettelser er synlige på alle nivåer, inkludert ledelse
- Det fysiske og digitale miljøet er utformet inkluderende som standard
- Anskaffelser og partnerskap reflekterer verdier for funksjonshinderinnslusjon
The Disability Confident Framework (UK)
Storbritannias regjeringsplan Disability Confident har tre nivåer, og du må gjennomføre hvert nivå før du går videre til det neste:
Nivå 1: Committed
- Meld deg på og godta de fem Disability Confident-forpliktelsene: inkluderende og tilgjengelig rekruttering, kommunisering og promotering av ledige stillinger, tilby intervju til personer med funksjonsnedsettelser som oppfyller minimumskriteriene, forutse og gi rimelig tilrettelegging, og støtte ansatte som får en funksjonsnedsettelse
- Tilby personer med funksjonsnedsettelser minst én aktivitet, som arbeidserfaring, arbeidsøkter, lærlinger, praktikanter eller betalt ansettelse
- Ingen formell vurdering — medlemskap gis ved påmelding
Nivå 2: Employer
- Gjennomfør en selvvurdering rundt to temaer: å få riktige mennesker til bedriften din, og å beholde og utvikle dine mennesker
- Dokumenter kjerneinnsatsene innenfor hvert tema, som å tilby intervju til personer med funksjonsnedsettelser som oppfyller minimumskriteriene og oppfordre leverandører og samarbeidsbedrifter til å være Disability Confident
- Rapportering av funksjonsnedsettelsesdata for arbeidsstyrken oppfordres gjennom Voluntary Reporting Framework, men er ikke påkrevd på dette nivået
Nivå 3: Leader
- Få din selvvurdering på nivå 2 uavhengig validert av en eksisterende Disability Confident Leader eller noen med ekspertise innen funksjonsnedsettelsessysselsetting
- Bekreft at du sysselsetter mennesker med funksjonsnedsettelser og rapporter offentlig om funksjonsnedsettelse og mental helse ved hjelp av Voluntary Reporting Framework
- Fungerer som forsvarer: mentor andre arbeidsgivere, dele praksis, og oppmuntre andre arbeidsgivere i forsyningskjeden din (for eksempel gjennom funksjonshinderbevisst opplæring eller anskaffelseskrav)
Å gå utover minimumet
Nivå 1 er et påmeldingsengasjement uten vurdering, så det bør behandles som et utgangspunkt, ikke et sluttresultat. Beste praksis: sikte på nivå 3, med sin eksterne validering og offentlig rapportering.
The Disability Equality Index (US)
The Disability Equality Index (DEI), utviklet i fellesskap av Disability:IN og American Association of People with Disabilities (AAPD), er et amerikansk benchmarkingverktøy som scorer bedrifter på tvers av:
- Kultur og ledelse
- Organisasjonsomfattende tilgang
- Ansettelsespraksis
- Samfunnsengasjement
- Leverandørmangfold
- Ansvarlig anskaffelse
Bedrifter som scorer minst 80 navngis som Best Places to Work for Disability Inclusion.
Byggeklosser for funksjonshinderbevisst kultur
1. Disability Champions Network
- Rekrutter frivillige funksjonshinderbevisste talsfolk på tvers av organisasjonen (alle nivåer, alle funksjoner)
- Tren talsfolk innen funksjonshinderbevissthet, tilretteleggingsprosesser og alliert arbeid
- Gi talsfolk synlighet og en plattform til å påvirke policy
2. Employee Resource Groups
- Finansier og støtt en funksjonshinderinnslusjon ERG med ledelsessponsorskap
- Beregn betalt tid for ERG-aktiviteter
- Inkluder ERG i policykonsultasjon
- Knytter deg til eksterne nettverk for funksjonshinderinnslusjon ERG-ledere, som PurpleSpace
3. Tilgjengelig kommunikasjon
- All intern kommunikasjon i tilgjengelige formater
- Teksting av videoer som standard
- Enkelt språk i policyer og prosedyrer
- Inkluderende bilder for funksjonshinderinnslusjon (ikke bare rullestolsymboler — representer hele spekteret av funksjonsnedsettelse)
4. Inkluderende anskaffelse
- Inkluder funksjonshinderinnslusjonskriterier i leverandørvalg
- Krev tilgjengelighetsstandarder i produkt- og tjenesteanskaffelse
- Støtt funksjonshinderinnslusjon-eide bedrifter (i USA sertifiserer Disability:IN Disability-Owned Business Enterprises, DOBE®)
- Sikrer at kontrakterte steder og tjenester er tilgjengelige
5. Fysisk og digital tilgjengelighet
- Vanlige tilgjengelighetsrevisjoner av kontorer, fabrikker og offentlige områder
- WCAG 2.2 AA-samsvar for alle interne digitale systemer
- Tilgjengelig design som standardkrav for alle nye systemer og områder
Måle kulturell endring
Kvantitative mål
- Sats for funksjonshinderinnslusning-avsløring (% av arbeidsstyrken som avslører en funksjonsnedsettelse)
- Ansettelsesrate for funksjonshinderinnslusning sammenlignet med lokale befolkning
- Forfremmelsesrater for ansatte med og uten funksjonsnedsettelser
- Fravær relatert til funksjonsnedsettelse og retur-til-arbeid-satser
- Disability Equality Index eller Disability Confident-nivå
Kvalitative indikatorer
- Ansattesurveresultater på funksjonshinderinnslusning-relaterte spørsmål
- ERG-deltagelse og tilbakemelding
- Leder-tillit i tilretteleggingssamtaler
- Antall tilrettelegginger gitt (økende tall = økende avsløring = økende tillit)
Ressurser
- Disability Confident (UK): gov.uk/disability-confident
- Disability:IN DEI: disabilityin.org
- PurpleSpace: purplespace.org
- Business Disability Forum: businessdisabilityforum.org.uk
- CIPD Disability Inclusion: cipd.org