10 selskaper som leder veien innen inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser (2025)

Inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser er ikke lenger et nischeinitativ begrenset til rapporter om samfunnsansvar. Selskapene på denne listen har bygget inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser inn i sin ansettelse, produktdesign og arbeidsplasskultur. Her er det som gjør hver enkelt av dem unik, og programmene de kjører, basert på det selskapene og pålitelig rapportering sier offentlig.

1. Microsoft

Hovedkontor: Redmond, Washington, USA

Det som gjør dem unike: Microsofts arbeid med inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser spenner over ansettelse, kundestøtte og produktdesign.

Nøkkelprogrammer:

• Neurodiversity Hiring Program. Etablert i 2015 (Microsoft markerte sitt 10-årsjubileum i april 2025), erstattet programmet en konvensjonell intervjuløkke med en utvidet prosess fokusert på intervjupreparasjon, arbeidsplassinnsikt og kulturell tilknytning. Etter en online teknisk vurdering eller rekrutteringssamtale, blir kandidater invitert til et ansettelsesarrangement, med innebygde tilpasninger som ekstra intervjutid og lengre pauser. Roller spenner nå fra nybegynnende ingeniør til økonomi, kundestøtte og markedsføring, og i 2024 utvidet programmet til Microsofts datasentre i USA.
• Disability Answer Desk. Dedikert støtte for kunder med funksjonsnedsettelser, inkludert hjelp med hjelpeteknologi og videosamtalealternativ for blinde og svaksynte brukere gjennom Be My Eyes.
• AI for Accessibility. Annonsert i 2018 som et $25 millioner, 5-års tilskuddsprogram for å akselerere AI-løsninger som kommer mennesker med funksjonsnedsettelser til gode.
• Tilgjengelighet bygget inn i produkter. Eksempler inkluderer Immersive Reader, Narrator-skjermleseren, og adaptive tilbehør som Xbox Adaptive Controller.

2. SAP

Hovedkontor: Walldorf, Tyskland

Det som gjør dem unike: SAP var et av de første store teknologiselskapene som lanserte et dedikert autismeansettelsesprogram.

Nøkkelprogrammer:

• Autism at Work. Lansert i 2013 for å skape arbeidsmuligheter for neurodiverse kandidater. Fra og med 2024 rapporterte SAP 215 kolleger diagnostisert med autisme på tvers av 15 land.

Resultater: SAP sier det ønsker å øke antallet kolleger med autisme samtidig som det opprettholder retensjonraten på 90 % for programmet.

3. Accenture

Hovedkontor: Dublin, Irland

Det som gjør dem unike: Accenture kombinerer intern inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser med kundevendt tilgjengelighetskonsultasjon.

Nøkkelprogrammer:

• Disability networks. Funksjonsnedsettelsesbaserte ansattnetteverk i 30+ land for ansatte med funksjonsnedsettelser og deres allierte.
• Accommodation Support Tool. En rute for ansatte til å få tilgang til hjelpeteknologi og fleksible arbeidsordninger.
• Accessibility Centers. Steder hvor ansatte kan prøve og teste tilgjengelig teknologi og løsninger.

Resultater: Accenture uttaler at det har vært anerkjent av Disability:IN som en av verdens topp funksjonshemmingsinkluderende virksomheter i 10 år.

4. Walgreens

Hovedkontor: Deerfield, Illinois, USA

Det som gjør dem unike: Walgreens var et tidlig eksempel på inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser i stor skala i operasjonintensive roller, ikke bare kunnskapsarbeid.

Nøkkelprogrammer:

• Distribution centre model. Walgreens åpnet et distribusjonssenter i Anderson, South Carolina i 2007 med en plan for en arbeidsstyrke som var en tredjedel mennesker med funksjonsnedsettelser; ved åpning rapporterte NBC News at 42 prosent av de første 250 ansettelsene hadde en fysisk eller kognitiv funksjonsnedsettelse. Et annet senter bygget på samme modell, i Windsor, Connecticut, var planlagt å åpne i 2009. Jobber inkluderer ordreplukkinging, pakking og logistikk.

5. EY (Ernst & Young)

Hovedkontor: London, Storbritannia

Det som gjør dem unike: EY har bygget strukturerte programmer for neurodiverse fagfolk i høyt kvalifiserte, kundevendte roller.

Nøkkelprogrammer:

• Neuro-Diverse Centers of Excellence (NCoE). EY USA åpnet sitt første senter i Philadelphia i 2016. I april 2021 hadde det senter i seks amerikanske byer pluss ett hver i Canada og India. Teammedlemmer, inkludert personer med autisme, ADHD og dysleksi, arbeider innen områder som konsultasjon, intelligent automatisering, dataanalyse, cybersikkerhet, forsikring og skatt.

6. Unilever

Hovedkontor: London, Storbritannia

Det som gjør dem unike: Unilever har gjort en offentlig, internasjonal forpliktelse til inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser på daglig ledernivå.

Nøkkelprogrammer:

• ILO Global Business and Disability Network. I 2022 signerte Unilever International Labour Organizations Global Business and Disability Network Charter, og forpliktet seg til å forbedre inkluderingspraktisering for mennesker med funksjonsnedsettelser. Konsernsjefen sa på den tiden at for virksomheten betyr dette å forbedre rekruttering, oppbevaring og utvikling av kolleger med funksjonsnedsettelse.

7. Deutsche Bank

Hovedkontor: Frankfurt, Tyskland

Det som gjør dem unike: Deutsche Bank kjører inkluderingsinitiativer for mennesker med funksjonsnedsettelser på tvers av sine internasjonale operasjoner, tilpasset lokale partnere.

Nøkkelprogrammer:

• dbEnable. Bankens ansattressursgruppe for stab med funksjonsnedsettelser, som tilbyr ressurser, fortalervirksomhet og fellesskap.
• Neurodiversity@Work. Pilotert i 2022 hos Deutsche Bank Singapore med lokale partnere inkludert Autism Resource Centre og SG Enable, programmet skaper roller for neurodiverse mennesker ved bruk av tilpasset ansettelsespraksis og systemkolleger.

8. ANZ Bank

Hovedkontor: Melbourne, Australia

Det som gjør dem unike: ANZ kombinerer ansattprogrammer med kundevendt tilgjengelighet i den australske finanssektoren.

Nøkkelprogrammer:

• Accessibility and Inclusion Plan. En offentlig plan som dekker 2023–2025.
• Abilities Network. Et frivillig ansattnetteverk, etablert i 2005, som tar til orde for tilgjengelighet og støtter mennesker som opplever funksjonsnedsettelse.
• Access and Inclusion Index. ANZ har blitt anerkjent i Access and Inclusion Index som Top Performer (2017-18) og Leading Organisation (2020-21).

9. Procter & Gamble

Hovedkontor: Cincinnati, Ohio, USA

Det som gjør dem unike: P&G bruker sin skala som forbrukervareselskap til å fremme inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser på arbeidsplassen og i produktdesign og markedsføring.

Nøkkelprogrammer:

• Inclusive product design. Herbal Essences introduserte taktile merkinger på flasker: en rekke hevede linjer på sjampo ("S" for striper) og hevede prikker på balsam ("C" for sirkler), slik at mennesker som er blinde eller har nedsatt syn kan skille dem fra hverandre. P&G valgte dette fremfor Braille fordi de fleste mennesker med synsvansker ikke kan lese Braille. P&G har også lagt til taktile etiketter og skanbare koder som gir lydveiledning på emballasje.
• Accessibility in advertising. P&G har introdusert lydbeskrivelse og teksting i sin annonsering.

Resultater: I 2025 ble P&G igjen navngitt som en "Best Place to Work for Disability Inclusion" av Disability:IN, og tjente en topprangering på Disability Index.

10. IBM

Hovedkontor: Armonk, New York, USA

Det som gjør dem unike: IBM har lenge investert i tilgjengelighetsverktøy og i ansattfellesskap for neurodiverse stab.

Nøkkelprogrammer:

• IBM Equal Access Toolkit. En åpen kildekode-tilgjengelighetssjekker som automatiserer tilgjengelighetstesting fra nettleseren eller i et kontinuerlig byggemiljø.
• Neurodiversity@IBM. En forretningsressursgruppe som begynte som IBMs "Autism as a Skill"-gruppe og ble senere omdøpt for å støtte alle nevrologiske forskjeller.

Vanlige tema på tvers av disse lederne

Disse ti selskapene deler flere praksiser som skiller dem:

1. Executive sponsorship. Inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser drives fra C-suiten, ikke delegert til mellomledernivå i HR.
2. Modifiserte ansettelsesprosesser. Med erkjennelse av at tradisjonelle intervjuer kan sile ut kvalifiserte ansøkere med funksjonsnedsettelser, tilbyr disse selskapene alternative vurderingsmetoder.
3. Klare tilpasningsprosesser. Det å gjøre det enkelt å be om og motta justeringer fører til raskere, mer konsistente tilpasninger.
4. Aktive ERG-er med reell innflytelse. Ansattressursgrupper er finansierte, synlige og forbundet med forretningsstrategi.
5. Måling og transparens. Disse selskapene deltar i eksterne benchmarks og rapporterer offentlig.
6. Utvidelse av inkludering utover arbeidsplassen. Fra produktdesign til kundeservice til annonsering, inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser er integrert på tvers av forretningsfunksjoner.

Hva jobbsøkere kan lære

Hvis du ser etter en inkluderende arbeidsgiver, bruk denne listen som utgangspunkt, men også som en mal. Se etter disse signalene i ethvert selskap: tilgjengelig ansettelse, aktive ERG-er, offentlige forpliktelser, klare tilpasningsprosesser og lederskap som snakker autentisk om funksjonsnedsettelse. Selskapene som får det riktig tenderer til å få det riktig på alle måter.