Dyslexie und Dyspraxie am Arbeitsplatz: Praktische Unterstützung und Hilfstechnologie
Prävalenz und rechtlicher Status
- Dyslexie: Der British Dyslexia Association zufolge sind etwa 10 % der Menschen dyslektisch. Dyslexie ist eine spezifische Lernbehinderung, die hauptsächlich das Lesen und Schreiben beeinträchtigt, aber im Kern um Informationsverarbeitung geht.
- Dyspraxie (Entwicklungsstörung der Motorik, DCD) ist eine angeborene Erkrankung, die hauptsächlich Bewegung und Koordination beeinträchtigt. Sie tritt häufig zusammen mit anderen Erkrankungen wie ADHS, Dyslexie, Autismus, Angststörungen oder Depressionen auf (NHS).
Beide Erkrankungen sind lebenslang und hängen nicht mit der Intelligenz zusammen. Sie können gemäß dem Equality Act 2010 (Großbritannien) als Behinderung gelten, wenn die Beeinträchtigung eine erhebliche und langfristige nachteilige Auswirkung auf normale alltägliche Aktivitäten hat, und gemäß dem ADA (USA), wenn sie eine wichtige Lebensaktivität wie Lesen, Lernen, Konzentrieren oder Arbeiten erheblich einschränkt.
Dyslexie am Arbeitsplatz
Was Dyslexie beeinträchtigt
- Lesegeschwindigkeit (Flüssigkeit) und Genauigkeit
- Rechtschreibung und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Phonologische Verarbeitung (Wortdecodierung)
- Arbeitsgedächtnis und Verarbeitungsgeschwindigkeit
- Organisatorische Fähigkeiten
Was Dyslexie NICHT beeinträchtigt
- Intelligenz, Kreativität oder Problemlösungsfähigkeit
- Viele dyslektische Menschen zeigen Stärken im logischen Denken und in visuellen sowie kreativen Bereichen (British Dyslexia Association)
Hilfstechnologie für Dyslexie
| Tool | Funktion |
|---|---|
| Read&Write (Everway, ehemals Texthelp) | Text-zu-Sprache, Sprache-zu-Text, Wortvorhersage |
| ClaroRead (Everway) | Text-zu-Sprache, Rechtschreibprüfung, Wortvorhersage, OCR-Scan |
| Dragon Professional (Nuance) | Sprache-zu-Text-Diktation |
| Grammarly | Rechtschreib- und Grammatikprüfung |
| MindMeister / Xmind | Mind-Mapping für visuelle Organisation |
| OpenDyslexic-Schriftart | Kostenlose Schriftart für dyslektische Leser |
Integrierte Tools wie Diktierfunktion, Bildschirmleser und Mind-Mapping-Software sind ebenfalls hilfreich. Der BDA empfiehlt, Schulungen anzubieten, damit Mitarbeiter das Beste aus diesen Tools herausholen können.
Angemessene Vorkehrungen für Dyslexie
- Zusätzliche Zeit für lese- und schreibintensive Aufgaben
- Klare, verständliche schriftliche Kommunikation in barrierefreien Formaten (serifenlose Schrift, Linksbündigkeit, ausreichend Abstand)
- Audioaufnahmen von Meetings
- Wichtige Informationen und Präsentationsmaterialien im Voraus bereitstellen
- Schriftliche Zusammenfassung nach mündlichen Anweisungen
- Ruhiger Arbeitsplatz mit weniger Ablenkungen
- Unterstützung beim Korrekturlesen für externe Kommunikation
- Alternative Bewertungsformate (mündliche Präsentationen, Portfolios)
- Vermeidung unnötiger Zeittests bei der Personalauswahl
Dyspraxie am Arbeitsplatz
Was Dyspraxie beeinträchtigt
- Motorische Koordination: Feinmotorische Aufgaben (Tippen, Handschrift, Umgang mit kleinen Objekten) und grobmotorische Aufgaben (Gehen, Fahren, Gleichgewicht)
- Räumliche Wahrnehmung: Gegen Dinge stoßen, stolpern, Dinge fallen lassen
- Organisation und Planung: Zeitplanung und Zeitmanagement
- Lernen und Gedächtnis: Erlernen neuer Fähigkeiten und Beibehaltung von Informationen
- Soziale und emotionale Aspekte: Bewältigung sozialer Situationen und Emotionsmanagement
Anpassungsmaßnahmen für Dyspraxie
- Sprache-zu-Text-Software zur Verringerung von Handschrift-/Tippanforderungen
- Ergonomische Ausrüstung (Tastatur, Maus, Stuhl) zur Verringerung motorischer Anforderungen
- Schriftliche Anweisungen zusätzlich zu mündlichen und Checklisten für mehrstufige Aufgaben
- Ruhiger Arbeitsbereich
- Zusätzliche Zeit zum Lesen von Dokumenten oder zum Erledigen von Arbeiten
- Strukturierte Ablagesysteme und Organisationswerkzeuge
- Flexible Arbeitszeiten zur Berücksichtigung von Ermüdung
- Stifte mit dickem Griff und andere Greifhilfen
Best Practices für Arbeitgeber
- Workplace Assessments anbieten: Access to Work (UK) kann ein Assessment organisieren, bei dem ein Gutachter den Arbeitsplatz vor Ort oder per Videoanruf analysiert, um festzustellen, welche Änderungen hilfreich sein könnten. Die Zuschüsse können helfen, spezialisierte Ausrüstung und Hilfssoftware zu bezahlen. Der BDA empfiehlt auch Workplace Needs Assessments zur Ermittlung personalisierter Anpassungsmaßnahmen.
- Hilfstechnologie als Standard bereitstellen: Text-zu-Sprache-, Diktier-, Mind-Mapping- und Rechtschreibprüfungs-Tools allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen
- Dokumente barrierefrei formatieren: Verwenden Sie einfache Sprache, serifenlose Schriften, Aufzählungspunkte, klare Überschriften und vermeiden Sie dichte Textblöcke als Organisationsstandard
- Manager schulen: Stellen Sie sicher, dass Führungskräfte verstehen, dass Dyslexie und Dyspraxie echte Erkrankungen sind, die spezifische Unterstützung erfordern, und keine Zeichen von Unachtsamkeit
- Den Fokus auf Stärken legen: Fragen Sie jede Person, was für sie funktioniert, und gestalten Sie Aufgaben so, dass ihre Stärken genutzt werden, wie logisches Denken und visuelles oder kreatives Denken.
Ressourcen
- British Dyslexia Association: bdadyslexia.org.uk
- NHS — Dyspraxie bei Erwachsenen: nhs.uk
- International Dyslexia Association (USA): dyslexiaida.org
- Helen Arkell Dyslexia Charity: helenarkell.org.uk
- Everway (Read&Write, ClaroRead): everway.com
- Access to Work (UK): gov.uk/access-to-work