De seneste nyheder om handicappedes arbejdsliv, inkludering på arbejdspladsen og tilgængelighed fra hele verden.
📰 Hold dig informeret — tilmeld dig gratis for at gemme artikler, modtage personlige nyheder og følge politikændringer.
On 19 October 2026, EU employment and social affairs ministers approved landmark Council Conclusions explicitly framing equality and non-discrimination as engines of economic growth. The conclusions note that roughly 51 million working-age people, including persons with disabilities, remain outside the EU labour market. Ministers argued that closing equality gaps could create up to 10.5 million additional jobs and lift EU GDP per capita by 9.6% by 2050. The text calls on the Commission and member states to mainstream equality across economic, digital and social policies and improve labour-market access for women, persons with disabilities, ethnic minorities, LGBTIQ+ people, Roma and older workers. Irish Minister Norma Foley stressed that 'a labour market that welcomes people from all backgrounds' strengthens Europe's economic performance. For inclusive employers, the conclusions signal growing EU-level political pressure to treat diversity hiring as a competitiveness strategy, not merely a compliance exercise.
Burnout-diagnoser steget 77 procent siden 2016, da Europa står over for en psykisk sundhedskrise på arbejdspladsen ad-hoc-news.de
Europæisk Forening for Voksenuddannelse (EAEA), i partnerskab med FORMA.Azione og organisationer fra Italien, Østrig, Tyskland og Bulgarien, har lanceret «CAN – Valuing Neurodiversity», et nyt europæisk initiativ til at mainstream neurodiversitetsbekræftende praksis på arbejdspladser og inden for uddannelse. Annonceret den 13. oktober 2026 behandler CAN neurologiske forskelle – herunder autisme, ADHD og dysleksi – som naturlig variation, der skal respekteres snarere end problemer, der skal korrigeres. Initiativet vil udvikle praktiske værktøjer til arbejdsgivere og pædagoger med det formål at lukke kløften mellem bevidsthed og handling. Dette kommer sammen med et parallelt EU-finansieret projekt, «Unveiling Potentials», lanceret af KMOP med partnere fra Portugal, Bulgarien, Italien og Spanien, som sigter mod HR-fagfolk, der mangler praktisk vejledning om at støtte autistiske medarbejdere, især dem uden diagnose eller dem, der vælger ikke at afsløre det. Sammen repræsenterer disse initiativer voksende EU-niveau infrastruktur til neuroinklusiv beskæftigelse.
Næste artikel ## Jordanske arbejdere finder deres stemme gennem juridisk træning og stærkere fagforeninger ### GFJTU-præsident Khaled Al-Fanatseh placerede træningen inden for Forbundets bredere indsats for...
Den Europæiske Uge for Beskæftigelse af Personer med Handicap (SEEPH) fejrer sit 30. jubilæum fra 16-22 november 2026 med temaet 'Demystificér, forenkle, støt — Beskæftigelse for alle.' Arrangeret af LADAPT, Agefiph og FIPHFP fokuserer ugen på DuoDay (19. november), når virksomheder i Frankrig, Belgien, Sverige og Nederlandene byder en person med handicap velkommen i en dag, parret med en frivillig medarbejder. Tilmelding er allerede åben via DuoDay-platformen. Ugen omfatter også H-Games-konkurrencen mellem virksomheder via United Heroes-appen, hvor medarbejderaktiviteter låser donationer op til Fédération Française Handisport. For arbejdsgivere tilbyder SEEPH et konkret og lavpraktisk startpunkt for inklusion af personer med handicap: DuoDay-parringer fører ofte til praktikpladser eller jobtilbud. Med Frankrigs arbejdsløshedsrate for personer med handicap på 11,5 % (mod 8,1 % generelt) og hvor næsten en tredjedel af pligtige virksomheder ikke beskæftiger nogen personer med handicap, har arbejdsgiverdeltagelse aldrig været mere kritisk.
Denne uge på Labour-konferencen udgav Right to Food-kommissionen, som sigter mod at sikre fødevaresikkerhed for alle i Storbritannien inden 2035, sin slutrapport på et velbesøgt arrangement.
Green Horizons-projektet samler Groundwork London, Disability Rights UK, Inclusion London, Inclusion Barnet og Co-Production Collective ved UCL (University College London).
Mange lande har lovgivning, der forbyder diskriminering af mennesker med handicap[a](https://news.google.
Handicap, arbejde og grænserne for ydelsesreformer i Storbritannien European Consortium for Political Research (ECPR)
Gennemgangen _Keep Britain Working_ søger at lære af erfaringer fra Europa for at udforske muligheden for at oprette forsikringsordninger, der samler risiko for at muliggøre små og mellemstore virksomheder at få adgang til sundheds- og velværeprogrammer...
For millioner af slagtilfælde-overlevende verden over behandles det øjeblik, de erklæres medicinsk stabile, ofte som mållinjen for rehabilitering.
Denne skandale viser, at der er mange, som ikke forventer, at vi skal leve et fuldt liv – og at paternalisme består inden for handicaptjenester. Personer med handicap i Storbritannien skal have ret til at rejse til udlandet, siger politikere, efter...
[](https://www.fairplaytalks.
En systematisk gennemgang viser, at personer med narkolepsi og idiopatisk hypersomni ofte bliver ved med at arbejde, men står over for arbejdsnedgang og begrænset arbejdspladsstøtte.
Smarte briller udvikler sig hurtigt fra novitet til udbredt brug. Enheder, der ser ud som almindelige receptbelagte briller, kan tage fotografier, optage video og lyd, live-streame indhold, oprette forbindelse til...
Undersøgelse forbinder lægers og sygeplejerskers arbejdsforhold med mental sundhed i Europa - bioengineer.org
Tilmeld dig InkludX for at modtage personlige nyheder om handicappedes beskæftigelse, politikopdateringer og ekspertindsigt.