✨ We're in beta — explore early and help shape what InkludX becomes.
Back to Jobs

Avsnittsleder på etterretnings avsnittet ved Seksjon for seksuelle overgrep mot barn SOMB/NC3

via EURES

Kripos

NorwayFull-timePosted 9 October 2026

What this listing says about inclusion

Based on what the employer says to applicants in the listing text.

  • Welcomes long-term unemployedShows jobs whose listing mentions openness to people who have been unemployed long-term.
  • Physical disability friendlyShows jobs whose listing mentions support or accessibility for people with physical disabilities.
  • Immigrant-friendlyShows jobs whose listing mentions openness to immigrants.
  • Workplace accommodations availableShows jobs whose listing explicitly mentions offering workplace accommodations.

Job Description

Om stillingen Vi søker avsnittsleder til Avsnitt for etterretning ved Seksjon for seksuelle overgrep mot barn (SOMB) ved Nasjonalt cyberkrimsenter (NC3). Som avsnittsleder har du ansvar for den daglige ledelsen av avsnittet, både faglig og administrativt, samt å bidra til helhetlig drift og utvikling av seksjonen. Avsnittet har nasjonalt etterretningsansvar for seksuallovbrudd mot barn, og utvikler kunnskapsgrunnlag og beslutningsstøtte til egen ledelse og politiet for øvrig. Sammen med etterretningsmiljøet på Kripos jobber vi med kompetanseoverføring og veiledning til politidistriktene. Seksjonen jobber nasjonalt og internasjonalt for å bekjempe seksuelle overgrep mot barn på nett gjennom etterretning, etterforskning og forebygging. Den har nasjonalt ansvar for mottak, innledende etterforskning og prioritering av informasjon som omhandler seksuell utnyttelse av barn på internett. Avsnitt for etterretning er ett av fire avsnitt ved seksjonen. NC3 er én av seks avdelinger i Kripos og fu…

This is a shortened version of the listing. Read the full listing on EURES

Job Overview

Employment Type
Full-time
Location
Norway
Listed on
EURES
Apply on EURES

About the Company

This listing comes from EURES. InkludX has not verified this employer's inclusion practices, so check the details with the employer before you apply.