Conseil Departemental
En créant en 2025, la Direction générale adjointe des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des
Organisations (DGA RH-ATO), est renforcée la position stratégique des ressources humaines : plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont à développer - QVT, marque employeur, dématérialisation - dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers.
L'analyste de données RH conçoit, alimente et analyse les tableaux de bord RH à destination de la DGA et des autres directions du Département. Il produit également toute extraction de données et études RH à la demande des autres services RH (Estimation des
mesures de revalorisation salariale, études de coût, études sur l'absentéisme.). En collaboration avec le second
analyste de données RH, il assure enfin la production des bilans et autres enquêtes nationales RH. Il assure ses missions au sein du service appui et pilotage de la DGA RH-ATO, service s…
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