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Guide pratique pour soutenir les employés souffrant d'anxiété, de dépression, de troubles de stress post-traumatique et d'autres troubles de la santé mentale.

Aménagements relatifs à la santé mentale en milieu de travail

Comprendre les handicaps liés à la santé mentale

Les troubles de santé mentale figurent parmi les handicaps les plus courants, mais souvent les plus mal compris. Les conditions pouvant nécessiter un aménagement comprennent :

  • La dépression et les troubles anxieux
  • Le trouble bipolaire
  • L'état de stress post-traumatique et les troubles liés au trauma
  • Le trouble obsessionnel-compulsif et les troubles apparentés
  • Le TDAH

Aménagements courants

Modifications d'horaire

  • Heures de début/fin flexibles
  • Pauses supplémentaires
  • Réduction temporaire des heures
  • Congés pour rendez-vous

Modifications de l'espace de travail

  • Espace de travail privé ou calme
  • Éclairage naturel
  • Casques anti-bruit
  • Options de télétravail

Modifications des tâches

  • Instructions écrites pour les tâches
  • Réunions régulières de suivi avec le superviseur
  • Division des grands projets en tâches plus petites
  • Priorités et délais clairs

Systèmes de soutien

  • Accès au Programme d'aide aux employés (PAE)
  • Soutien par les pairs ou mentorat
  • Réunions de supervision régulières

Éléments essentiels de la formation des gestionnaires

Formar les superviseurs à :

  1. Reconnaître que la santé mentale est un handicap légitime
  2. Maintenir la confidentialité
  3. Se concentrer sur le rendement professionnel, non sur les symptômes
  4. Réagir correctement à une divulgation
  5. Savoir quand faire intervenir les RH

Considérations relatives aux coûts

La plupart des aménagements relatifs à la santé mentale sont peu coûteux ou gratuits :

  • Flexibilité d'horaire : Aucun coût
  • Espace de travail privé : Coût minimal
  • Casques anti-bruit : Coût initial peu élevé
  • Supervision supplémentaire : Investissement en temps

Pour tous les types de handicaps, les employeurs interrogés par le Job Accommodation Network (JAN) ont signalé que 61 % des aménagements ne coûtent rien à mettre en œuvre, et le coût médian unique des autres était de 300 $.


Source : Job Accommodation Network — Costs and Benefits of Accommodation (mise à jour septembre 2025)

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