Canllaw targedog ar niwrodwahaniaethau a chyflogaeth yn y DU — yn trafod diogelu Deddf Cydraddoldeb, oediadau diagnostig, lleoliadau gweithle ar gyfer awtistiaeth, ADHD, dyslecsia a dyddacssia, rhaglenni cyflogwyr, a'r mudiad niwrodwahaniaethau-yn-y-gwaith sy'n tyfu.

Cyflogaeth Niwroamrywiaeth yn y DU: Diogelu Cyfreithiol, Rhaglenni Cyflogwyr, a'r Llwybr tuag at Gynhwysiant

Y Darlun Cyflogaeth Niwroamrywiaeth yn y DU

Mae pobl niwroamrywiol — gan gynnwys y rhai sy'n awtistig, ag ADHD, dyslecsia, dyspraxia, dyscalculia, syndrom Tourette's, neu wahaniaethau niwrolegol eraill — yn wyneb rhwystrau cyflogaeth sylweddol yn y DU:

Awtistiaeth: Yn 2024/25, roedd dim ond 31.4% o bobl y mae eu prif gyflwr iechyd yn awtistiaeth mewn cyflogaeth, o'i gymharu â 68.8% o bobl y mae eu prif gyflwr yn broblemau stumog, iau, arennau neu dreulio (DWP, The employment of disabled people 2025)

ADHD, dyslecsia a dyspraxia: Mae ystadegau swyddogol y DU ar gyfraddau cyflogaeth ar gyfer yr amodau hyn yn gyfyngedig, ond mae pobl sydd â nhw yn aml yn adrodd rhwystrau mewn recriwtio, datblygiad a gwaith o ddydd i ddydd

Diogelu Cyfreithiol

Deddf Cydraddoldeb 2010 a Niwroamrywiaeth

Gall awtistiaeth, ADHD, dyslecsia a dyspraxia i gyd gyfarfod â diffinio anabledd o dan y Ddeddf Cydraddoldeb pan fyddant yn cael effaith anadweithiol sylweddol a hirdymor ar allu person i gyflawni gweithgareddau arferol o ddydd i ddydd — gan gynnwys cymryd rhan yn llawn ac yn effeithiol mewn bywyd gwaith
Mae triniaeth yn cael ei ddiystyru: mae'r Ddeddf yn asesu effaith amhariad fel y byddai heb driniaeth megis meddyginiaeth
Heb ddiagnosis ffurfiol: mae canllawiau Acas yn nodi nad oes angen i weithiwr gael diagnosis i gael ei ystyried yn anabl o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Fodd bynnag, yn ymarferol, mae cyflogwyr a thribiwnyloedd yn aml yn ceisio tystiolaeth o sut mae'r cyflwr yn effeithio ar y person.

Y Broblem Diagnosis

Gall disgwyliadau ar gyfer asesiadau awtistiaeth ac ADHD y GIG fod yn hir mewn llawer o ardaloedd, ac mae asesiadau preifat yn ddrud
Effaith: Gall pobl frwydro i gael mynediad i gymorth gweithle os yw cyflogwr (yn anghywir) yn trin diagnosis fel amod rhagofynol

Arfer Gorau ar gyfer Cyflogwyr

PEIDIWCH â mynnu diagnosis ffurfiol cyn gwneud addasiadau
Asesiwch yr effaith swyddogaethol a darparu cymorth yn seiliedig ar angen
Derbyn hunaniaith fel man cychwyn ar gyfer trafodaeth
Cofiwch y gall addasiadau sy'n addas i un person niwroamrywiol beidio â helpu rhywun arall â'r un cyflwr

Llety yn y Gweithle

Awtistiaeth

Amgylcheddol:

Gweithle tawel neu glustffonau sy'n canslo sŵn
Goleuadau cyson (dim ffliworesents yn fflachio)
Arferion rhagweladwy gyda rhybudd ymlaen llaw o newidiadau
Gweithle preifat neu ddesg ranedig
Dim poeth-ddesgiau agored cymaint (cysondeb lleoliad)

Cyfathrebu:

Cyfarwyddyd clir, penodol, ysgrifenedig (dim dim ond llafar)
Agendâu ac eitemau gweithredu ar gyfer pob cyfarfod
Arddull cyfathrebu uniongyrchol wedi'i derbyn (heb dybiaethau o anfoesgarwch)
Gwiriadau rheolaidd strwythuredig yn hytrach na pholisi "drws agored"
E-bost yn hytrach nag alwadau ffôn lle bo modd

Strwythur gwaith:

Ffiniau a disgwyliadau clir i'r rôl
Hyfforddiant strwythuredig gyda chanllawiau ysgrifenedig
Rhybudd ymlaen llaw o newidiadau i arferiad, tîm, neu broses
Llai o ddryswch mewn disgwyliadau perfformiad

ADHD

Cymorth canolbwynt:

Oriau gwaith hyblyg (gweithio yn ystod cyfnodau canolbwynt uchaf)
Rhannu tasgau yn segmentau byrrach
Atebolrwydd allanol (gwiriadau rheolaidd, sesiwn cydweithio)
Clustffonau sy'n canslo sŵn neu gerddoriaeth ffocws
Caniatâd i ddefnyddio offer ffidget

Trefniadaeth:

Rhestrau tasgau ysgrifenedig a blaenoriaethau clir
Offer rheoli prosiectau gyda atgofion
Terfynddyddiad hyblyg lle bo modd
Corff-ddyblu (gweithio ochr yn ochr â rhywun) ar gyfer tasgau sy'n gofyn am ffocws cynaliadwy

Amgylchedd:

Aflonyddiannau wedi'u lleihau (gweithle preifat, rheoli hysbysiadau)
Toriadau symudiad wedi'u normaleiddio
Desgiau sefyll a chyfarfodydd cerdded

Dyslecsia

Meddalwedd testun i siarad a darllenydd sgrin
Meddalwedd siarad i destun
Amser estynedig ar gyfer gwaith ysgrifenedig
Gorwelion lliwgar, dogfennau wedi'u cod-liwio neu dywyll sgrin
Fformatau amgen ar gyfer dogfennau pwysig
Offer gwiro sillafu a gramadeg y tu hwnt i'r safonol

Dyspraxia / DCD

Tasgau motreg mân wedi'u addasu (dyfeisiau mewnbwn amgen, cyfrifiadura llais)
Gweithle trefnus, clir (lleihau llanast)
Cymorth rheoli amser
Amgen i ysgrifennu llaw (holl ddogfennaeth ddigidol)
Hyfforddiant graddedig ar gyfer agweddau corfforol rolau

Rhaglenni Cymorth Cyflogwyr y DU

GCHQ

Mae GCHQ wedi disgrifio meddwl niwroamrywiol ers tro fel asid mewn gwaith cudd-wybodaeth. Yn 2019 dywedodd ei fod wedi rhedeg gwasanaeth cymorth niwroamrywiaeth arbenigol am 20 mlynedd, gyda Chynghorydd Niwroamrywiaeth penodedig
Yn 2021 dywedodd ei fod wedi ymrwymo i recriwtio pobl â dyslecsia ac unigolion niwroamrywiol eraill, ac iddo fod oddeutu tri neu bedwar gwaith yn fwy tebygol o gael prentisiaid â dyslecsia na rhaglenni prentisiaeth eraill
Mae GCHQ yn dal statws Arweinydd Hyderus Anabledd (Lefel 3)

Auticon

Yn ei ddisgrifio'i hun fel y consultancy awtistig-mwyafrif mwyaf yn y byd ac endid cymdeithasol, gydag swyddfa yn y DU yn Llundain
Yn cyflogi oedolion awtistig â sgiliau data a thechnoleg cryf fel ymgynghorwyr TG yn gweithio gyda sefydliadau cleientiaid
Mae hyfforddwyr swyddi yn gweithredu fel cyswllt rhwng y cleient a'r ymgynghorydd awtistig

Exceptional Individuals

Sefydliad y DU sy'n darparu ymgynghori niwroamrywiaeth, recriwtio a chymorth cyflogaeth i bobl â dyslecsia, dyspraxia, ADHD ac awtistiaeth
Yn cynnig cefnogaeth CV i chwilwyr gwaith, hyfforddiant gwaith am ddim, gweithdaliau a bwrdd swyddi
Yn cynnig gweithdaliau niwroamrywiaeth i gyflogwyr, gwasanaethau recriwtio ac archwiliadau

Cymdeithas Awtistig Genedlaethol

Yn cynnig hyfforddiant i gyflogwyr megis "Deall awtistiaeth yn y gweithle" a modiwl "Awtistiaeth yn y gweithle" eLearning
Yn rhedeg Gwobr Cyflogwr Yn Gynhwysol a rhaglen datblygiad Cyflogwr Cynhwysol
Yn darparu e-ddysgu i helpu pobl awtistig sy'n chwilio am waith i ganfod cyflogaeth

Yr Ymgyrch Niwroamrywiaeth-yn-y-Gwaith

Mae symudiad tyfu yn ailfframio niwroamrywiaeth o anabledd i ddywedogrwydd:

Yr Achos

Gall arddulliau meddwl niwroamrywiol ddod â cryfderau megis cydnabod patrymau, hyperfocws, meddwl creadigol, meddwl systemau a sylw i fanylion
Gall amrywiaeth gwybyddol gryfhau timau
Dylai'r gweithle gael ei ailddylunio i ddefnyddio arddulliau gwybyddol amrywiol, yn hytrach na disgwyl i bobl "drwsio" eu hunain i'w ffitio

Beirniadaeth o'r Symudiad

Perygl o greu hierarchaeth: pobl niwroamrywiol "da" (sgilgar, yn ddarbodus) yn erbyn y rhai â gofynion cymorth uwch
Gall naratif "Niwroamrywiaeth fel superpower" leihau heriau dilys a'r angen am gymorth
Gall rhaglenni niwroamrywiaeth corfforaethol ddethol y "achosion hawdd"
Gall y symudiad yn anfwriadol roi pwysau ar bobl niwroamrywiol i "berfformio" eu niwroamrywiaeth fel asid

Y Darlun Cytbwys

Mae niwroamrywiaeth yn ffynhonnell cryfderau dilys ac yn ffynhonnell heriau gwirioneddol. Mae cyflogaeth gynhwysol yn golygu:

Prisio amrywiaeth gwybyddol fel asid tîm
Darparu amodiadau gwirioneddol heb ei gwneud yn ofynnol i gyfiawnhau "superpower"
Gan gynnwys pobl niwroamrywiol ym mhob lefel, dim ond mewn rolau sterotigaidd
Gwrando ar bobl niwroamrywiol am yr hyn sydd ei angen arnynt, dim gwneud tybiaethau

Adnoddau

Cymdeithas Awtistig Genedlaethol: https://www.autism.org.uk/what-we-do/employment
Cymdeithas Dyslecsia Prydain: https://www.bdadyslexia.org.uk
Auticon: https://auticon.com/uk/
Exceptional Individuals: https://exceptionalindividuals.com/
Acas: Addasiadau ar gyfer niwroamrywiaeth — https://www.acas.org.uk/reasonable-adjustments/adjustments-for-neurodiversity

Cyflogaeth Niwroamrywiaeth yn y DU: Diogaelwch Cyfreithiol, Rhaglenni Cyflogwyr, a'r Llwybr tuag at Gynhwysiad