10 företag som leder vägen inom funktionsnedsättningsinklusion (2025)

Funktionsnedsättningsinklusion är inte längre ett nischinitativ begränsat till rapporter om företagens samhällsansvar. Företagen på denna lista har byggt in funktionsnedsättningsinklusion i sina rekryteringsprocesser, produktdesign och arbetskulturen. Här är vad som gör var och en av dem särskild och de program de driver, baserat på vad företagen och trovärdig rapportering säger offentligt.

1. Microsoft

Huvudkontor: Redmond, Washington, USA

Vad som gör dem särskilda: Microsofts arbete med funktionsnedsättningsinklusion omfattar rekrytering, kundsupport och produktdesign.

Huvudprogram:

• Neurodiversitet-rekryteringsprogram. Etablerat 2015 (Microsoft markerade sin 10-årsjubileum i april 2025), ersätter programmet en konventionell intervjuslinga med en utökad process fokuserad på intervjuförberedelser, arbetsplatsinsikter och kulturell anslutning. Efter en online-teknisk bedömning eller screenning av rekryterare bjuds kandidater in till ett anställningsevent, med inbyggda anpassningar såsom extra intervjutid och längre pauser. Rollerna sträcker sig nu från nybörjar-engineering till ekonomi, kundsupport och marknadsföring, och 2024 expanderade programmet till Microsofts datacenter i USA.
• Disability Answer Desk. Dedikerad support för kunder med funktionsnedsättningar, inklusive hjälp med hjälpmedel och ett videosamtalsalternativ för blinda och synskadade användare genom Be My Eyes.
• AI for Accessibility. Tillkännagiven 2018 som ett 25 miljoner dollar, 5-årigt anslutsprogram för att påskynda AI-lösningar som gagnar människor med funktionsnedsättningar.
• Tillgänglighet inbyggd i produkter. Exempel inkluderar Immersive Reader, skärmläsaren Narrator och adaptiva tillbehör såsom Xbox Adaptive Controller.

2. SAP

Huvudkontor: Walldorf, Tyskland

Vad som gör dem särskilda: SAP var ett av de första stora teknikföretagen att lansera ett dedikerat autismrekryteringsprogram.

Huvudprogram:

• Autism at Work. Lanserat 2013 för att skapa arbetsmöjligheter för neurodivergent kandidater. Från och med 2024 rapporterade SAP 215 kollegor diagnostiserade med autism över 15 länder.

Resultat: SAP säger att det syftar till att öka antalet kollegor med autism samtidigt som det upprätthåller sin retentionsgrad på 90% för programmet.

3. Accenture

Huvudkontor: Dublin, Irland

Vad som gör dem särskilda: Accenture kombinerar intern funktionsnedsättningsinklusion med kundinriktad tillgänglighetsarbete.

Huvudprogram:

• Funktionsnedsättningsnätverk. Funktionsnedsättningsbaserade anställdnätverk i 30+ länder för anställda med funktionsnedsättningar och deras allierade.
• Accommodation Support Tool. En väg för anställda att få tillgång till hjälpmedel och flexibla arbetssätt.
• Accessibility Centers. Utrymmen där anställda kan testa och prova tillgänglig teknik och lösningar.

Resultat: Accenture anger att det har erkänts av Disability:IN som ett av världens topputbildningsföretag för funktionsnedsättningsinklusiva företag i 10 år.

4. Walgreens

Huvudkontor: Deerfield, Illinois, USA

Vad som gör dem särskilda: Walgreens var ett tidigt exempel på funktionsnedsättningsinklusion i stor skala i operationsintensiva roller, inte bara kunskapsarbete.

Huvudprogram:

• Distributionscentermodell. Walgreens öppnade ett distributionscenter i Anderson, South Carolina 2007 med en plan för en arbetskraft som var en tredjedel funktionsnedsatt; vid öppningen rapporterade NBC News att 42 procent av de första 250 anställningarna hade en fysisk eller kognitiv funktionsnedsättning. Ett andra center byggt på samma modell, i Windsor, Connecticut, var planerat att öppna 2009. Jobben inkluderar orderplockering, förpackning och logistik.

5. EY (Ernst & Young)

Huvudkontor: London, Storbritannien

Vad som gör dem särskilda: EY har byggt strukturerade program för neurodivergenta yrkesmän i höga skicklighetskrav, kundinriktade roller.

Huvudprogram:

• Neuro-Diverse Centers of Excellence (NCoE). EY US öppnade sitt första center i Philadelphia 2016. År april 2021 hade det center i sex amerikanska städer plus ett vardera i Kanada och Indien. Teammedlemmar, inklusive personer med autism, ADHD och dysleksi, arbetar inom områden såsom konsulting, intelligent automation, dataanalys, cybersäkerhet, försäkring och skatt.

6. Unilever

Huvudkontor: London, Storbritannien

Vad som gör dem särskilda: Unilever har gjort ett offentligt, internationellt åtagande om funktionsnedsättningsinklusion på VD-nivå.

Huvudprogram:

• ILO Global Business and Disability Network. 2022 undertecknade Unilever Internationella arbetsorganisationens Global Business and Disability Network Charter, vilket åtog sig att förbättra dess funktionsnedsättningsinklusiva metoder. Dess VD sa vid den tiden att detta för företaget betyder förbättrad rekrytering, behållning och utveckling av kollegor med funktionsnedsättning.

7. Deutsche Bank

Huvudkontor: Frankfurt, Tyskland

Vad som gör dem särskilda: Deutsche Bank driver funktionsnedsättningsinklusionsinitiativ över sin internationella verksamhet, anpassade till lokala partners.

Huvudprogram:

• dbEnable. Bankens anställdresursgrupp för personal med funktionsnedsättningar, som tillhandahåller resurser, förespråkande och gemenskap.
• Neurodiversity@Work. Piloterad 2022 på Deutsche Bank Singapore med lokala partners inklusive Autism Resource Centre och SG Enable, programmet skapar roller för neurodivergenta personer med anpassade rekryteringsmetoder och buddy-system.

8. ANZ Bank

Huvudkontor: Melbourne, Australien

Vad som gör dem särskilda: ANZ kombinerar anställdprogram med kundinriktad tillgänglighet i Australiens finansservice.

Huvudprogram:

• Accessibility and Inclusion Plan. En offentlig plan som täcker 2023–2025.
• Abilities Network. Ett frivilligt anställdnätverk, etablerat 2005, som förespråkar tillgänglighet och stöder människor som upplever funktionsnedsättning.
• Access and Inclusion Index. ANZ har erkänts i Access and Inclusion Index som en Top Performer (2017-18) och en Leading Organisation (2020-21).

9. Procter & Gamble

Huvudkontor: Cincinnati, Ohio, USA

Vad som gör dem särskilda: P&G använder sin skala som konsumentvaruföretag för att främja funktionsnedsättningsinklusion på arbetsplatsen och i produktdesign och marknadsföring.

Huvudprogram:

• Inkluderande produktdesign. Herbal Essences introducerade taktila markeringar på flaskor: en rad upphöjda linjer på schampo ("S" för stripes) och upphöjda prickar på balsam ("C" för circles), så människor som är blinda eller har nedsatt syn kan skilja dem åt. P&G valde detta över Braille eftersom de flesta människor med visuella funktionsnedsättningar inte kan läsa Braille. P&G har också lagt till taktil märkning och scanningsbara koder som ger audioguidans på förpackning.
• Tillgänglighet i reklam. P&G har introducerat audiobeskrivning och textning i sin reklam.

Resultat: 2025 namngavs P&G återigen som en "Best Place to Work for Disability Inclusion" av Disability:IN, och fick ett toppresultat på Disability Index.

10. IBM

Huvudkontor: Armonk, New York, USA

Vad som gör dem särskilda: IBM har länge investerat i tillgänglighetverktyg och i anställdgemenskaper för neurodivergent personal.

Huvudprogram:

• IBM Equal Access Toolkit. En öppen källkod-tillgänglighetskontroll som automatiserar tillgänglighetstestning från webbläsaren eller i en kontinuerlig byggmiljö.
• Neurodiversity@IBM. En affärsresursgrupp som började som IBMs "Autism as a Skill"-grupp och senare omprofilerades för att stödja alla neurologiska skillnader.

Gemensamma teman bland dessa ledare

Dessa tio företag delar flera metoder som skiljer dem åt:

1. Stöd från ledningen. Funktionsnedsättningsinklusion drivs från C-suiten, inte delegerad till medel-nivå HR.
2. Modifierade rekryteringsprocesser. Genom att erkänna att traditionella intervjuer kan utesluta kvalificerade funktionsnedsatta kandidater, erbjuder dessa företag alternativa bedömningsmetoder.
3. Tydliga anpassningsprocesser. Genom att göra det enkelt att begära och få anpassningar leder till snabbare, mer konsekventa anpassningar.
4. Aktiva ERG:er med verkligt inflytande. Anställdresursgrupper är finansierade, synliga och kopplade till affärsstrategi.
5. Mätning och transparens. Dessa företag deltar i externa jämförelser och rapporterar offentligt.
6. Utöka inklusion bortom arbetsplatsen. Från produktdesign till kundsupport till reklam är funktionsnedsättningsinklusion integrerad över affärsfunktioner.

Vad arbetssökande kan lära sig

Om du letar efter en inkluderande arbetsgivare, använd denna lista som en utgångspunkt men också som en mall. Leta efter dessa signaler hos alla företag: tillgänglig rekrytering, aktiva ERG:er, offentliga åtaganden, tydliga anpassningsprocesser och ledning som talar autentiskt om funktionsnedsättning. Företagen som löser det rätt tenderar att lösa det rätt över hela linjen.