Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010: Derechos de Empleo para Personas con Discapacidad
Descripción General
La Ley de Igualdad de 2010 reformó y armonizó la ley de igualdad en Gran Bretaña, reiterando la mayor parte de la legislación anterior sobre discriminación en una única Ley. Proporciona protección a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
Definición de Discapacidad
Según la Ley, una persona tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental que tiene:
- Un efecto sustancial y adverso en su capacidad para realizar actividades normales del día a día
- Un efecto a largo plazo — ha durado, o es probable que dure, al menos 12 meses (o durante el resto de la vida de la persona)
Obligaciones del Empleador
1. Obligación de Realizar Ajustes Razonables
Los empleadores deben tomar medidas razonables para evitar la desventaja sustancial que de otro modo enfrentaría una persona con discapacidad:
- Cambiar una disposición, criterio o práctica
- Abordar características físicas del lugar de trabajo
- Proporcionar ayudas auxiliares
2. Tipos de Discriminación Prohibida
- Discriminación directa: Tratar a alguien de manera menos favorable debido a su discapacidad
- Discriminación indirecta: Aplicar una disposición, criterio o práctica que pone a las personas con discapacidad en una desventaja particular y no puede justificarse como un medio proporcionado para lograr un objetivo legítimo
- Acoso: Conducta no deseada relacionada con la discapacidad que viola la dignidad de alguien o crea un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo
- Represalia: Someter a alguien a un perjuicio porque presentó una queja o realizó otro acto protegido
Ejemplos de Ajustes Razonables
| Barrera | Ajuste Posible |
|---|---|
| Instalaciones inaccesibles | Instalar rampas, aseos accesibles |
| Horario de trabajo estándar | Horario flexible |
| Comunicaciones escritas | Proporcionar en formatos accesibles |
| Proceso de entrevista | Permitir tiempo adicional, formatos alternativos |
Esquema de Acceso al Trabajo
El gobierno del Reino Unido proporciona subvenciones a través de Access to Work para ayudar a cubrir los costos de:
- Equipos especializados y software de asistencia
- Trabajadores de apoyo (como un intérprete de LSB o entrenador laboral)
- Transporte al trabajo si no puede utilizar el transporte público
- Cambios físicos en el lugar de trabajo
Subvención máxima: Hasta £69,260 por año (1 de abril de 2026 a 31 de marzo de 2027)
Cumplimiento
Las demandas ante un Tribunal de Empleo deben presentarse dentro de 3 meses a partir de la fecha del acto reclamado, a menos que el tribunal considere que un período más largo es justo y equitativo.
Recursos
- ACAS Discriminación por Discapacidad: acas.org.uk
- Gov.uk Acceso al Trabajo: gov.uk/access-to-work
- Disability Rights UK: disabilityrightsuk.org