UK Equality Act 2010: Rettigheter for personer med nedsatt arbeidsevne
Oversikt
Equality Act 2010 reformerte og harmoniserte diskrimineringslovgivningen i Storbritannia, og samlet det meste av tidligere diskrimineringslovgivning i én lov. Den gir beskyttelse for mennesker med nedsatt arbeidsevne på arbeidsplassen.
Definisjon av nedsatt arbeidsevne
I henhold til loven har en person nedsatt arbeidsevne hvis de har en fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som har:
- En vesentlig og negativ innvirkning på deres evne til å utføre normale dagligdagse aktiviteter
- En langsiktig virkning — den har vart, eller sannsynligvis vil vare, minst 12 måneder (eller resten av personens liv)
Arbeidsgiverens forpliktelser
1. Plikt til å gjøre rimelige tilpasninger
Arbeidsgivere må ta rimelige tiltak for å unngå den vesentlige ulempen som en person med nedsatt arbeidsevne ellers ville møte:
- Endre en bestemmelse, kriterium eller praksis
- Håndtere fysiske forhold på arbeidsplassen
- Stille hjelpemidler til rådighet
2. Forbudt diskriminering
- Direkte diskriminering: Behandle noen mindre gunstig på grunn av nedsatt arbeidsevne
- Indirekte diskriminering: Anvende en bestemmelse, kriterium eller praksis som stiller personer med nedsatt arbeidsevne i en særlig ulempe og som ikke kan begrunnes som et forholdsmessig middel for å oppnå et legitim mål
- Trakassering: Uønsket oppførsel knyttet til nedsatt arbeidsevne som krenker noen sin verdighet eller skaper et truende, fientlig, nedverdigende, ydmykende eller støtende miljø
- Gjengjeldelse: Å påføre noen en ulempe fordi de fremsatte en klage eller gjorde en annen beskyttet handling
Eksempler på rimelige tilpasninger
| Barriere | Mulig tilpasning |
|---|---|
| Utilgjengelige lokaler | Installere ramper, tilgjengelige toaletter |
| Standard arbeidstider | Fleksibel tidsplan |
| Skriftlig kommunikasjon | Tilgjengelige formater |
| Intervjuprosess | Tillate ekstra tid, alternative formater |
Access to Work-ordningen
Den britiske regjeringen gir tilskudd gjennom Access to Work for å dekke kostnadene ved:
- Spesialisert utstyr og hjelpeprogramvare
- Støttepersoner (som tolker for tegnspråk eller arbeidscoach)
- Transport til arbeid hvis du ikke kan bruke offentlig transport
- Fysiske endringer på arbeidsplassen
Maksimalt tilskudd: Opptil £69.260 per år (1. april 2026 til 31. mars 2027)
Håndheving
Krav til arbeiddomstolen må fremmes innen 3 måneder fra datoen for den påklagede handlingen, med mindre arbeiddomstolen anser en lengre frist for rettferdig og billig.
Ressurser
- ACAS Disability Discrimination: acas.org.uk
- Gov.uk Access to Work: gov.uk/access-to-work
- Disability Rights UK: disabilityrightsuk.org