Access to Work: повний посібник для роботодавців та працівників

Що таке Access to Work?

Access to Work (AtW) — це програма грантів уряду Великобританії, керована Департаментом праці та пенсій (DWP). Вона надає практичну та фінансову підтримку понад те, що роботодавці за законом повинні забезпечити у вигляді розумних пристосувань відповідно до Закону про рівні права — Access to Work не фінансує ці розумні пристосування.

AtW не є позикою — грант не потрібно повертати, і він не впливає на будь-які інші допомоги, які отримує особа.

Масштаб (Національна контрольна служба, 2026): DWP витратив £321 млн на забезпечення Access to Work у 2024-25 році, і 74 200 осіб отримали виплату за цією схемою в тому році.

На що може витрачатися Access to Work?

Помічники та кар'єрні тренери

• Перекладачі британської мови жестів (BSL)
• Помічники в роботі
• Кар'єрні тренери
• Супутники в подорожах
• Комунікаційна підтримка на співбесіді для людей з порушеннями слуху або глухих

Спеціалізоване обладнання

• Спеціалізоване обладнання та допоміжне програмне забезпечення

Подорожі та транспорт

• Витрати на проїзд на роботу, якщо особа не може користуватися громадським транспортом
• Адаптація транспортного засобу, щоб особа могла дістатися до роботи

Служба психічного здоров'я

Access to Work пропонує підтримку психічного здоров'я через двох постачальників, Able Futures та Maximus (заявники звертаються до одного з них). Підтримка включає індивідуальний план, який допомагає людині отримати або утримати роботу, та індивідуальні сеанси з фахівцем з психічного здоров'я. Able Futures описує цю послугу як дев'ять місяців конфіденційної безкоштовної консультації, поради та підтримки.

Ключові факти:

• Допомагає людям справлятися з роботою поряд з такими умовами, як тривога, депресія та стрес
• Підтримку психічного здоров'я через Access to Work можна потребувати лише один раз — люди, які отримали її раніше, не можуть подати заяву знову
• Розподіл витрат не застосовується до служби психічного здоров'я

Адаптація приміщень

Фізичні зміни на робочому місці.

Умови допуску

Щоб отримати підтримку AtW, заявник повинен:

• Мати фізичне або психічне здоров'я або інвалідність, що означає потребу в підтримці для виконання своєї роботи або для дорогу на роботу й з роботи
• Працювати на оплачуваній роботі або бути готовим розпочати або повернутися на оплачувану роботу протягом наступних 12 тижнів (включаючи найм, самозайнятість, навчання за контрактом, робочі випробування або робочий досвід, стажування та робочі розміщення — але не волонтерська робота)
• Бути 16 років або старше
• Проживати та працювати в Англії, Шотландії або Уельсі (Північна Ірландія має окрему систему)

Найняті заявники можуть отримати підтримку незалежно від того, скільки вони заробляють. Самозайняті заявники повинні мати річний оборот мінімум £6 500. Державні службовці отримують підтримку від свого роботодавця замість Access to Work.

Обмеження грантів та розподіл витрат

З 8 квітня 2024 року максимальний грант становить £69 260 на одну особу на рік для новоприйнятих або переглянутих грантів. DWP зазвичай затверджує підтримку на три роки за раз.

Розподіл витрат застосовується лише до спеціального обладнання та устаткування та адаптацій приміщень або устаткування, і лише якщо працівник працював у роботодавця більше 6 тижнів на момент подачі заяви. Він не застосовується до самозайнятих заявників або до служби психічного здоров'я.

Коли розподіл витрат застосовується, Access to Work відшкодовує до 80% затверджених витрат у діапазоні між порогом і £10 000. Роботодавець оплачує витрати нижче порогу та залишкові 20% між порогом і £10 000. Поріг залежить від розміру роботодавця:

• 0–49 працівників: нуль
• 50–249 працівників: £500
• 250+ працівників: £1 000

Як подати заяву

Заяву подає особа з інвалідністю (роботодавці можуть підтримати цей процес):

1. Подайте заяву онлайн або зателефонуйте на лінію допомоги AtW: 0800 121 7479 (пн–пт 9:00–17:00; також доступні послуги Relay UK та служба відео-релею BSL)
2. Надайте деталі: контактні дані, адреса робочого місця, як умова впливає на роботу та контакт на робочому місці (для найнятих заявників)
3. Оцінювання: Хтось із Access to Work зв'яжеться; оцінювач може подзвонити або переглянути робоче місце по відеозв'язку або особисто
4. Лист із рішенням: Лист пояснює рішення, розмір гранту та те, на що він повинен йти
5. Претензія витрат: Особа або роботодавець можуть потребувати розраховуватися деякі витрати авансом і потім повертати їх. Претензії повинні бути поданні протягом 9 місяців від отримання підтримки

Час обробки: Очікування зросло. Національна контрольна служба повідомляє, що середній час обробки більш ніж подвоївся з 28 робочих днів у 2021-22 році до 66 робочих днів у 2024-25 році, і становив 109 днів у листопаді 2025 року, порівняно з цільовим показником DWP у 25 днів. Подавайте заяву якомога раніше — включаючи до початку роботи.

Відповідальність роботодавців

Роботодавці відіграють допоміжну роль:

• Зробити розумні пристосування, які ви юридично зобов'язані забезпечити — Access to Work не фінансуватиме їх
• Очікувати контакту від менеджерів справ Access to Work та надати інформацію про робоче місце
• Брати участь в оцінюванні робочого місця за потребою
• Організувати узгоджену підтримку (наприклад, забронювати перекладачів, придбати обладнання) та повернути допустимі витрати
• Вести записи та квитанції

Паспорт робочих пристосувань

Багато працівників також отримують користь від паспорта робочих пристосувань — документу, який записує узгоджені пристосування, щоб їх не потрібно було переговорювати кожного разу, коли працівник міняє менеджера або посаду. (Дивіться окрему статтю InkludX про паспорти робочих пристосувань для деталей.)

Приклади сценаріїв (ілюстративні)

BSL перекладач для посади, пов'язаної зі спілкуванням із клієнтами

Глуха працівниця продажів звертається за Access to Work для фінансування BSL перекладу на командних зустрічах та клієнтських дзвінках. Перекладачі — це витрата на помічника, тому правила розподілу витрат на обладнання не застосовуються.

Кар'єрний тренер для людини з аутизмом

Розробник програмного забезпечення з аутизмом має труднощі з неписаними соціальними правилами роботи у відкритому офісному просторі. Access to Work може фінансувати кар'єрного тренера, а спеціалізоване обладнання, таке як навушники, що шумоізолюють, може бути покрито (з урахуванням розподілу витрат, якщо розробник працює більше 6 тижнів).

Служба психічного здоров'я

Менеджер з фінансів повертається зі відпустки по хворобі після депресивного епізоду. Служба психічного здоров'я надає індивідуальний план та індивідуальні сеанси з фахівцем з психічного здоров'я, без витрат для роботодавця.

Поширені міфи

Джерела: GOV.UK — Access to Work (gov.uk/access-to-work), інформаційний лист DWP Access to Work для роботодавців (оновлено жовтень 2025), Національна контрольна служба — Схема Access to Work (лютий 2026), Able Futures