Tuedd Anymwybodol wrth Recriwtio Pobl ag Anableddau: Sut i Archwilio a Thrwsio Eich Proses

Deall Tuedd Anabledd wrth Recriwtio

Tuedd anymwybodol -- yr cysylltiadau a'r tybiaethau awtomatig y mae ein hymennydd yn eu gwneud heb feddwl bwriadus -- yn effeithio ar bob cam o'r broses recriwtio. Pagdod hi'n dod at anabledd, mae'r tueddiadau hyn yn arbennig o niweidiol oherwydd eu bod yn aml yn ymddangos fel pryder, ymarferoliaeth, neu hyd yn oed garedigrwydd. Mewn arbrawf maes yn 2015 gan ymchwilwyr Prifysgol Rutgers a chydweithwyr (a gyhoeddwyd gan Swyddfa Genedlaethol Ymchwil Economaidd yr Unol Daleithiau), anfonwyd ceisiadau ffuglen ar gyfer 6,016 o swyddi cyfrifyddu lle nid oedd yr anableddau a ddatgelwyd yn debygol o effeithio ar gynhyrchiant. Cafodd ymgeiswyr a ddatgelodd anabledd 26% yn llai o fynegiadau o ddiddordeb gan gyflogwyr na'r rhai na wnaethant.

Mathau o Duedd Anabledd

Gwahaniaethu Hael

Dyma'r ffurf fwyaf cyffredin ac fwyaf anweledig o duedd anabledd. Mae'n edrych fel:

• "Nid wyf am eu gosod i fethu" (gan dybio anghymhwyseddau)
• "Byddai'r swydd hon yn rhy straen i rywun â'u cyflwr" (penderfynu paternalistig)
• "Rwy'n eu hamddiffyn trwy beidio â'u rhoi mewn rôl yn wynebu cleient" (cyfyngu ar gyfle dan guise gofal)
• Gostwng disgwyliadau perfformiad yn lle darparu cymorth priodol

Mae gwahaniaethu hael yn dal yn wahaniaethu. Mae'n gwadu i unigolion y cyfle i lwyddo neu fethu ar sail eu rhinweddau eu hunain.

Rhagdybiaethau Cymhwyseddau

• Tybio na all defnyddiwr cadair olwyn deithio ar gyfer busnes
• Tybio na all ymgeisydd byddar gymryd rhan mewn cyfarfodydd tîm
• Tybio na all rhywun â phroblem ddysgu ddelio â thasgau cymhleth
• Tybio y bydd rhywun â chyflwr iechyd meddwl yn annibynadwy
• Cydraddoli anabledd gweladwy â gallu gwybyddol is

Iaith Ableist wrth Recriwtio

Ymadroddion cyffredin sy'n nodi eithrio:

Sut i Archwilio Eich Proses Recriwtio

Cam 1: Archwilio Disgrifiadau Swyddi

Defnyddiwch offer awtomataidd i nodi iaith tueddiadol:

• Textio: Platfform ysgrifennu a bwrir gan AI sy'n nodi iaith echdyniadol ac yn awgrymu dewisiadau eraill
• Gender Decoder: Offeryn am ddim sy'n nodi iaith ysgenid mewn hysbysebion swyddi
• Hemingway Editor: Yn gwirio darllenoldeb -- anelwch at iaith glir, hawdd ei darllen
• Rhestr wirio adolygiad llawlyfr:

- A yw pob gofyniad a restrir yn wirioneddol hanfodol?

- A oes datganiad amodiad?

- A yw prif ddogfennau corfforol yn cael eu disgrifio'n gywir?

- A yw'r iaith yn rhydd o idiomau ac jargon?

Cam 2: Gweithredu Rhwbricau Sgorio Strwythuredig

Dyna lle mae tuedd yn ffynnu yw gwerthuso heb strwythur. Disodli gyda:

1. Diffinio cymhwyseddau: Ar gyfer pob rôl, adnabod 4-6 cymhwysedd mesuradwy wedi'u cysylltu'n uniongyrchol â pherfformiad y swydd
2. Creu graddfa sgorio: Defnyddio graddfa 1-5 gydag angorau ymddygiadol ar gyfer pob cymhwysedd. Enghraifft:

- 1 = Dim tystiolaeth o'r cymhwysedd hwn

- 3 = Yn bodloni disgwyliadau gyda enghreifftiau clir

- 5 = Yn rhagori ar ddisgwyliadau gyda thystiolaeth gryf, benodol

1. Sgorio'n annibynnol: Mae pob cyfwelydd yn sgorio cyn trafod â phobl eraill i atal meddwl grŵp
2. Pwysoli'n briodol: Dylai cymhwyseddau hanfodol gario mwy o bwysau na sgilliau "byddai'n dda cael"
3. Dogfennau penderfyniadau: Ysgrifennwch y tystiolaeth benodol a arweiniodd at bob sgôr

Cam 3: Amrywiaeth eich Phanelau Cyfweld

• Cynhwyswch o leiaf un cyfwelydd sydd wedi cael hyfforddiant ymwybyddiaeth anabledd
• Lle bo modd, cynhwyswch aelod tîm â'r anabledd (dim ond os ydynt yn dewis cymryd rhan ac nid ydynt wedi'u tokeneidio)
• Cylchdroi aelodau panel i atal tueddiadau un person rhag dominyddu
• Sicrhewch fod pob aelod panel wedi cwblhau hyfforddiant tuedd anymwybodol penodol ar gyfer anabledd

Cam 4: Anonimeiddio Sgrinio Cynnar

• Tynnu enwau, lluniau, a gwybodaeth ddemograffig o adolygiadau CV cychwynnol
• Defnyddio cwestiynau sgrinio seiliedig ar sgilliau yn hytrach na hidlau seiliedig ar gredensialau
• Ystyried arholiadau dall neu brofion samplau gwaith lle bo hynny'n ymarferol
• Os defnyddio offer sgrinio AI, archwiliad iddynt ar gyfer tuedd anabledd -- er enghraifft, hidlau sy'n cosbi bylchau yn y cyflogaeth gallant sgrinio allan ymgeiswyr y mae eu bylchau yn ymwneud ag anabledd neu driniaeth

Cam 5: Olrhain Data

Ni allwch drwsio'r hyn nad ydych yn ei fesur. Olrhain:

• Cyfraddau datgeliad: Pa ganran o ymgeiswyr yn wirfoddol datgelodd anabledd? Gall cyfraddau isel ddynodi proses anegwan
• Cyfraddau trosi cam wrth gam: Ble yn y bibeill y mae ymgeiswyr anableddwyd yn tlawd o'u cymharu â hymgeiswyr ni-anabledd?
• Cyflawniad cais amodiad: Faint o geisiadau amodiad a wneir, a pha mor gyflym y maent wedi'u cyflawni?
• Cyfraddau derbyn cynnig: A yw ymgeiswyr anableddwyd yn derbyn cynnigion ar yr un gyfradd?
• Amser i'r cyflogi: A ydyw ymgeiswyr anableddwyd yn profi llwybran recriwtio hirach?

Adeiladu Atebolrwydd

Hyfforddiant

• Hyfforddiant tuedd anymwybodol blynyddol yw'r lleiafswm; dylid cynnwys modiwlau penodol anabledd
• Dylai hyfforddiant gynnwys senarios go iawn, nid dim ond theori
• Dilyn gyda sesiynau adfywio a thrafodaethau astudiaethau achos

Polisi

• Sefydlu polisi ysgrifenedig ar gynhwysiad anabledd wrth recriwtio, adolygwyd yn flynyddol
• Neilltuo noddwr gweithrediaeth ar gyfer mentrau recriwtio anabledd
• Cynhwyswch fetrigau recriwtio anabledd mewn adolygiadau perfformiad rheolwr

Dolenni Adborth

• Holwch holl ymgeiswyr (cyflogi a heb gynig) am eu profiad
• Crëwch sianel gyfrinachol i weithwyr adrodd ar duedd y maent yn ei chanfod wrth recriwtio
• Adolygu data recriwtio asiant yn chwarteroddol gyda arweinyddion

Rhestr Wirio Archwilio Cyflym Dechrau

Nid ysgogiad untro yw mynedu tuedd anymwybodol. Mae'n gofyn am fesuriad parhaus, hyfforddiant, ac ewyllys i wynebu gwirioneddau anghyfforddus am sut y mae eich sefydliad yn gwneud penderfyniadau.

Adnoddau

• Project Implicit (Harvard IAT): implicit.harvard.edu
• Disability:IN Disability Index (gynt y Disability Equality Index): disabilityin.org
• EARN Unconscious Bias Resources: askearn.org
• Rutgers Program for Disability Research: smlr.rutgers.edu