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France Travail replantea el apoyo a personas con discapacidad Handicap.fr
Enfermedad y discapacidad: adaptación del puesto de trabajo, un punto ciego en las políticas de recursos humanos - RSE Magazine
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Empleo de adultos autistas: OETH, RQTH y empleo con apoyo Howl.Link
El 4 de septiembre de 2026, el presidente Macron cerró la 7ª Conférence nationale du handicap (CNH) de Francia en el Prisme de Bobigny, revelando 16 compromisos y 65 medidas bajo el lema «De una sociedad inclusiva a una sociedad plenamente accesible». Tres medidas se dirigen directamente al empleo: un plan de «inclusión profesional 2032» para fomentar el compromiso de los empleadores; empleo con apoyo ampliado (emploi accompagné) dirigido a 20.000 beneficiarios para 2028; y una consulta nacional sobre el futuro de la obligación de empleo de personas con discapacidad del 6% de 40 años de antigüedad (OETH). Agefiph financiará mejoras en la accesibilidad del lugar de trabajo para empresas medianas (250–500 empleados). A pesar del progreso – el sector público francés ha alcanzado una tasa de empleo de personas con discapacidad del 6,36%, superando el objetivo legal del 6% – aproximadamente un tercio de las empresas privadas obligadas aún no emplean a ninguna persona con discapacidad, y la tasa de desempleo de personas con discapacidad se mantiene en el 11,5% frente al 8,1% de la población general.
"El ajuste del lugar de trabajo para un empleado discapacitado no debe depender únicamente de la buena voluntad directiva" La Croix
Frances B Lafferty comparte su trayectoria desde la dislexia infantil hacia la aviación, la salud y seguridad y el bienestar laboral antes de la Semana de Conciencia sobre la Dislexia 2026.
**Denegación de adaptación del puesto de trabajo tras la aparición o agravamiento de una discapacidad, candidatura rechazada por motivos de salud, progresión profesional obstaculizada… Aunque son ilegales, ...
Acompañar el crecimiento de la empresa a través de una política de inclusión sólida, concreta y pilotada sobre el terreno: Mondial Relay by InPost y Agefiph firmaron el 18 de septiembre de 2026 en Villeneuve...
CBM Global trabaja junto a [**personas con discapacidad**](https://yop.l-frii.com/avis-de-recrutement-au-bureau-du-pam-19-septembre-2026/) en países de ingresos bajos y medianos para...
[](https://www.fairplaytalks.
Una revisión sistemática encuentra que las personas con narcolepsia e hipersomnio idiopático a menudo permanecen empleadas pero enfrentan deterioro laboral y apoyo limitado en el lugar de trabajo.
17 sep 2026 _El Departamento de Trabajo y Pensiones ha publicado una Evaluación Rápida de Evidencia sobre cómo apoyar a los empleadores en la contratación de personas con discapacidad y personas con problemas de salud, según...
Mi hija Elsie tiene unos rizos hermosos – rubios como el cabello de un pequeño querubín de Botticelli, un cabello del que alguien moreno como yo solo podía soñar.
CARE está reclutando un **Socio Regional de Recursos Humanos – África Occidental y Central (ACO)** para proporcionar liderazgo estratégico en recursos humanos en toda la región.
Jóvenes con discapacidad: el acceso al empleo sigue siendo difícil Handicap.fr
Aumento del aprendizaje y adaptación de la VAE establecidos como objetivos por la Conferencia Nacional de Discapacidad - AEF info
Lucha contra la discriminación, formación, adaptación del lugar de trabajo: lo que defiende la CFTC en la Conferencia Nacional de Discapacidad
El 4 de septiembre de 2026, el presidente Macron presidió la 7ª Conferencia Nacional de Discapacidad (CNH) en Bobigny, presentando 16 compromisos y 65 medidas para 2026–2029. Las principales medidas de empleo incluyen la ampliación del programa «emploi accompagné» (empleo con apoyo) a 20.000 beneficiarios para 2028, el mantenimiento de la bonificación de contratación de aprendices de €6 000 para trabajadores con discapacidad reconocidos, y la exención de cargos de cuenta de formación para empleados de talleres protegidos (ESAT). La prestación de discapacidad AAH ha aumentado un 29 % desde 2017 a más de €1 040/mes. El gobierno también lanzó una nueva estrategia nacional de accesibilidad 2026–2030 que cubre todos los ministerios. Las asociaciones de personas con discapacidad, incluidas APF France Handicap y Collectif Handicaps, acogieron cautelosamente los anuncios pero advirtieron que las medidas sin financiación etiquetada siguen siendo frágiles. Un comité de seguimiento se reúne el 29 de septiembre de 2026 para presentar planes de acción detallados. Para los empleadores inclusivos en Francia, la CNH señala una mejor coordinación del sector público y nuevos apoyos financieros que vale la pena seguir.
Agefiph, el fondo nacional de empleo para personas con discapacidad de Francia, ha abierto su primer call de investigación dedicado a propuestas sobre discapacidad y empleo, con solicitudes aceptadas del 1 al 30 de septiembre de 2026 a través de la plataforma Handinnov. Hasta cuatro proyectos recibirán becas de hasta €50.000 cada uno. El call prioriza la investigación-acción e investigación académica sobre temas que incluyen salud mental en el trabajo, el impacto de la IA en trabajadores con discapacidad y estrategias para la retención de empleo. Esto se enmarca dentro de la estrategia de innovación más amplia de Agefiph 2024–2027, que en 2026 cuenta con un presupuesto de innovación de €2 millones. Desde 2020, Agefiph ha cofinanciado casi 30 proyectos de investigación. Los dos primeros proyectos de innovación financiados en 2026 son La Maison Perchée (apoyo entre pares para la salud mental) e Immer'skills (formación inmersiva de habilidades). Para empleadores e investigadores, esta es una oportunidad concreta de financiamiento para desarrollar prácticas inclusivas de empleo basadas en evidencia que podrían moldear la política pública francesa. La fecha límite es 30 de septiembre de 2026.
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