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La Workplace Belonging Week (9–15 de noviembre de 2026) tiene como objetivo conectar conversaciones sobre diversidad, equidad e inclusión examinando si los empleados realmente sienten que pertenecen al lugar de trabajo. El artículo destaca que la pertenencia requiere responsabilidad colectiva de líderes, gerentes y colegas, y resalta cómo el diseño del lugar de trabajo y la seguridad psicológica afectan a los empleados discapacitados y neurodivergentes.
Allsup Employment Services promueve apoyo gratuito para volver al trabajo para beneficiarios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) durante el Mes Nacional de Conciencia sobre Discapacidades, ayudando a las personas con discapacidades a entender cómo el empleo puede afectar sus beneficios. El artículo destaca que solo el 22,8% de las personas con discapacidades tenían empleo en 2025 en comparación con el 65,2% de las personas sin discapacidades, y describe la orientación personalizada de AES sobre opciones de carrera, preparación para la búsqueda de empleo e incentivos laborales.
Action Days 2027 bajo el lema 'Future Inclusion': El Cantón de Friburgo lanza nuevo llamado para acciones que promuevan la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo - FR.ch
Inclusive Future Days 2027: El cantón de Friburgo lanza un llamamiento a la acción para la inclusión profesional de personas con discapacidad - FR.ch
Costa de Marfil: Un evento de speed dating inclusivo para el empleo de personas con discapacidades APAnews - African Press Agency
Empleo: Lanzamiento de Handi'Talents en Bercy Handicap.fr
STEF confía en la capacitación en situaciones laborales para reclutar personas con discapacidades TRM24.fr
Denzlingen: La Defensora Estatal de Personas con Discapacidad Nora Welsch visitó el CAP Market en Denzlingen el 13 de octubre - El mercado de integración social emplea a personas con discapacidad y combina la oferta local...
Denzlingen: La Defensora del Pueblo para personas con discapacidad Nora Welsch visitó el Mercado CAP en Denzlingen el 13 de octubre de 2026 - El mercado de integración social emplea a personas con discapacidad y combina la oferta local con la inclusión vivida
Inclusión en el lugar de trabajo: Muchos empleadores no cumplen con la cuota de empleo UE Discapacidad Grave
Empleo de adultos autistas: OETH, RQTH y empleo con apoyo Howl.Link
Costa de Marfil-AIP/Empleo de personas con discapacidades: FIPPSH insta a empresas privadas a cumplir con las normativas AIP - Agencia de Prensa de Costa de Marfil
El desempleo de las personas con discapacidades graves aumenta significativamente más rápido - eu-schwerbehinderung.eu
UCLA Health: este plan de 5 millones de euros para cambiar una cifra impactante sobre el empleo de californians discapacitados Homéophyto
"Cuatro de cada diez empleados afectados por discapacidad y enfermedades crónicas", Danielle Deruy directora de Inclusiv'Day Le Parisien
Aprendizaje con discapacidad severa: 50,6 % de los aprendices estresados psicológicamente AD HOC NEWS
Morocco Disability Employment Forum 2026 Dreamjob.ma
, publicado el 25 de septiembre de 2026 a las 17:39 
El debate sobre prestaciones por discapacidad en Gran Bretaña se plantea comúnmente como una opción entre contener el gasto y proteger a los solicitantes.
Personas con discapacidad en el trabajo: Jornada de acción en Darmstadt para eliminar prejuicios en las empresas - Frankfurter Rundschau
Inclusiv'Day 2026: Innovación para el empleo y la discapacidad - Handicap.fr
La revisión _Keep Britain Working_ busca aprender de las experiencias europeas para explorar la posibilidad de crear esquemas de seguros que compartan riesgos para permitir que las pymes accedan a programas de salud y bienestar...
Entrevista: Neel R. Purmah: «Hay que abandonar la idea de que la discapacidad debería "verse»» lexpress.mu
Empleo y discapacidad: Casablanca acogerá un día dedicado a la inclusión femmesdumaroc.com
CBM Global trabaja junto a [**personas con discapacidad**](https://yop.l-frii.com/avis-de-recrutement-au-bureau-du-pam-19-septembre-2026/) en países de ingresos bajos y medianos para...
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