Canllaw Cyflawn ar Addasiadau yn y Gweithle
Cyflwyniad
Mae addasiadau rhesymol yn y gweithle yn hawl sylfaenol i weithwyr anabl. Yng Nghymru a'r DU, mae'r Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn gosod dyletswyddau clir ar gyflogwyr. Mae'r canllaw hwn yn rhoi arweiniad ymarferol ar sut i weithredu addasiadau effeithiol.
Fframwaith Cyfreithiol
Deddf Cydraddoldeb 2010
- Mae'n berthnasol i bob cyflogwr waeth beth fo'u maint
- Dyletswydd i wneud addasiadau rhesymol pan fydd person anabl dan anfantais sylweddol
- Dyletswydd ragweithiol – nid oes rhaid i'r gweithiwr ofyn yn gyntaf
- Methiant i wneud addasiadau rhesymol = gwahaniaethu
Beth yw "rhesymol"?
Bydd yr hyn sy'n rhesymol yn dibynnu ar:
- Effeithiolrwydd yr addasiad wrth osgoi'r anfantais
- Ymarferoldeb y cam
- Cost yr addasiad o'i gymharu ag adnoddau'r cyflogwr
- Argaeledd cymorth ariannol (e.e. Mynediad i Waith)
Addasiadau Ffisegol
Hygyrchedd yr adeilad
- Rampiau mynediad a lifftiau
- Drysau o leiaf 90cm o led