Volledige Gids voor Werkplekaanpassingen
Inleiding
Werkplekaanpassingen zijn essentieel voor de inclusieve arbeidsmarkt. In Nederland biedt de wet diverse instrumenten en financiële regelingen om werkgevers te ondersteunen bij het aanpassen van werkplekken voor medewerkers met een beperking. Deze gids biedt een overzicht van de mogelijkheden.
Wettelijk Kader
Participatiewet
De Participatiewet (2015) heeft als doel om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen, waaronder mensen met een beperking.
Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ)
- Verbiedt discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte
- Werkgevers zijn verplicht doeltreffende aanpassingen te treffen, tenzij dit een onevenredige belasting vormt
- Geldt voor alle fasen van de arbeidsrelatie: werving, selectie, arbeidsvoorwaarden en ontslag
Banenafspraak
De overheid en werkgevers hebben afgesproken om 125.000 extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking vóór 2026 (Banenafspraak uit het Sociaal Akkoord 2013).