Organizaciones, herramientas, investigaciones y guías seleccionadas para el empleo inclusivo.
39 recursos · Guía
El tratado de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, adoptado en diciembre de 2006 y en vigor desde mayo de 2008. El artículo 27 abarca el derecho al trabajo y al empleo, incluida la no discriminación en la contratación, la acomodación razonable y el acceso a orientación vocacional. Referencia esencial para contextos políticos y legales.
Página temática de la OIT sobre discapacidad y trabajo: conceptos clave como ajustes razonables y accesibilidad, normas internacionales pertinentes (Convenios de la OIT C111 y C159 y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad), el Código de Práctica de la OIT sobre la Gestión de la Discapacidad en el Lugar de Trabajo, además de publicaciones y proyectos.
El tratado fundamental de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad, adoptado en 2006. El Artículo 27 aborda el trabajo y el empleo, incluido el derecho a trabajar en igualdad de condiciones con los demás. Referencia esencial para contextos políticos y legales.
Business Disability Forum trabaja con más de 600 organizaciones miembros que emplean a millones de personas en todo el mundo, proporcionando consultoría, kits de herramientas y un servicio de asesoramiento sobre inclusión de personas con discapacidad. Su rango Disability Essentials incluye recursos gratuitos sobre ajustes en el lugar de trabajo, reclutamiento, neurodiversidad, salud mental y comunicación inclusiva. También ofrecen un Toolkit Global para empleadores multinacionales y una herramienta de evaluación comparativa Disability Standard.
Una guía completa de las obligaciones del empleador alemán conforme al Libro IX del Código Social (SGB IX), que abarca la cuota de empleo del 5% para empresas con 20+ empleados, el sistema de gravamen compensatorio (hasta €815/mes por puesto no cubierto), el papel de las oficinas de inclusión (Integrationsämter), protección especial contra el despido y el requisito de nombrar un oficial de inclusión. Lectura imprescindible para los empleadores que operan en Alemania.
El portal EURES de la Comisión Europea para la movilidad laboral incluye una sección dedicada al empleo y apoyo para personas con discapacidad en los 27 países de la UE más Suiza e Islandia. Detalla derechos laborales, disposiciones de seguridad social, orientación sobre accesibilidad y apoyo para la reubicación de trabajadores con discapacidad que consideran el empleo transfronterizo.
Disability Rights UK es una organización benéfica dirigida por personas con discapacidad. Su hoja informativa Access to Work explica quién puede recibir ayuda, qué apoyo está disponible, cómo funcionan las subvenciones y las contribuciones de los empleadores, y cómo solicitar. Nota: la hoja informativa es de septiembre de 2021, consulte gov.uk/access-to-work para cifras actualizadas.
La guía integral de Scope para empleados explica qué son los ajustes razonables, cómo solicitarlos, en qué consisten las evaluaciones de salud ocupacional y cómo usar evidencia si se deniegan los ajustes. Proporciona orientación práctica para empleados discapacitados que navegan las adaptaciones laborales conforme a la Ley de Igualdad del Reino Unido 2010.
Una nota de orientación de la OIT (2015) que proporciona apoyo paso a paso para incluir a mujeres y hombres con discapacidad en toda la elaboración de políticas nacionales de empleo. Diseñada para utilizarse junto con la Guía de la OIT para la formulación de políticas nacionales de empleo.
Descripción general de la Comisión Europea sobre la política de discapacidad en la UE. Cubre la Estrategia para los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030, la Directiva de Accesibilidad Europea, el grupo de expertos de la Plataforma sobre Discapacidad, la financiación de la UE para organizaciones de personas con discapacidad y datos sobre la brecha de empleo para personas con discapacidad.
La guía en lenguaje sencillo de Scope sobre el esquema de subvenciones Access to Work (Inglaterra y Gales): quién es elegible, cuándo y cómo solicitar, qué puede financiar (por ejemplo, equipos y software especializados, trabajadores de apoyo y entrenadores laborales, costos de viaje, evaluaciones del lugar de trabajo, apoyo para la salud mental), qué no puede financiar, y orientación general sobre cuánto tiempo tardan las solicitudes. Enlaces a más consejos sobre ajustes razonables en el trabajo.
Una descripción general en inglés de un despacho de abogados alemán de las obligaciones del empleador hacia los empleados gravemente discapacitados en Alemania. Cubre la cuota de empleo del 5% para los empleadores más grandes y el pago compensatorio por puestos sin cubrir, la obligación de designar un responsable de inclusión (Inklusionsbeauftragter), la Schwerbehindertenvertretung, permisos adicionales, adaptación del lugar de trabajo y protección especial contra el despido que requiere aprobación de la Integrationsamt/Inklusionsamt. Descripción general; verifique las cifras actuales con fuentes oficiales.
El código de conducta estatutaria en materia de empleo de la Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos, que proporciona orientaciones autorizadas sobre lo que la Ley de Igualdad de 2010 significa en la práctica para los empleadores en Inglaterra, Escocia y Gales. Los capítulos 5 y 6 tratan específicamente de la discriminación por discapacidad y de la obligación de realizar ajustes razonables, respectivamente.
Perfil de país de los Países Bajos de Disability:IN, que cubre el marco legal incluyendo la Ley de Igualdad de Trato por Razón de Discapacidad o Enfermedad Crónica, programas de aprendizaje y formación profesional para personas con discapacidad, y los objetivos de cuota del gobierno holandés. Incluye información sobre la formación profesional de REA College y la financiación municipal de reintegración.
El código de conducta fundamental de la OIT que orienta a los empleadores en la adopción de una estrategia positiva para abordar cuestiones relacionadas con la discapacidad en el lugar de trabajo. Debe leerse en el contexto de las condiciones nacionales y aplicarse de conformidad con la legislación y la práctica nacional. Abarca la contratación, la retención, el avance profesional y los procesos de reincorporación al trabajo.
Orientación de Acas sobre discriminación por discapacidad en el trabajo. Explica cómo la Equality Act 2010 protege a las personas con discapacidad (incluidos empleados, trabajadores y solicitantes de empleo), qué se considera discapacidad según la ley, los tipos de discriminación por discapacidad, y cómo prevenir la discriminación y presentar o gestionar quejas. Incluye enlaces con orientación de Acas sobre ajustes razonables y apoyo a personas con discapacidad en el trabajo.
Una guía práctica de la OIT que proporciona orientación paso a paso sobre cómo y cuándo proporcionar ajustes en el lugar de trabajo (ajustes razonables) para trabajadores con necesidades específicas, incluidos trabajadores con discapacidad. Se enfoca en cuatro categorías de trabajadores y proporciona marcos de acción para empleadores en todo el mundo.
Orientación de Acas sobre ajustes razonables conforme a la Ley de Igualdad 2010: qué son, cómo los empleadores deben gestionar las solicitudes, y ajustes para solicitantes de empleo y personal, incluyendo salud mental y neurodiversidad.