Business Disability Forum : Guide pratique pour les employeurs
Qu'est-ce que le Business Disability Forum ?
Le Business Disability Forum (BDF) est une organisation d'adhésion commerciale volontaire à but non lucratif qui travaille avec les entreprises, le gouvernement et les personnes en situation de handicap pour améliorer les expériences des salariés handicapés et des consommateurs en supprimant les obstacles à l'inclusion. Le BDF travaille avec plus de 600 membres et partenaires employant plus de 5 millions de personnes au Royaume-Uni, et 16 millions de personnes supplémentaires dans le monde.
Le BDF fonctionne comme un centre de ressources pratiques — et non comme un organisme de réglementation. Il n'y a pas d'exigences d'adhésion obligatoires, et l'adhésion n'implique pas d'accréditation.
Site Web : businessdisabilityforum.org.uk
Services essentiels du BDF pour les employeurs
1. Le Cadre Disability Smart et les évaluations
Le BDF base son travail sur le Cadre Disability Smart, qui examine l'inclusion du handicap dans dix domaines commerciaux communs à toutes les organisations :
- Communication
- Clients et utilisateurs des services
- Expérience des salariés
- Leadership, culture et stratégie
- Apprentissage et développement
- Locaux et installations
- Approvisionnement
- Recrutement
- Technologie
- Aménagements et accommodations en milieu de travail
Le cadre soutient les Outils de gestion Disability Smart du BDF, disponibles pour les membres et partenaires :
- Autoévaluation Disability Smart — le point de départ pour comprendre la situation de votre organisation
- Audit Disability Smart — un examen approfondi dirigé par des experts pour vous aider à mesurer et améliorer
- Trousse à outils Disability Smart — un soutien tout au long du processus d'amélioration
- Évaluation mondiale Disability Smart — pour les organisations multinationales, fournissant des scores et des rapports pour chaque région évaluée
2. Centre de connaissances
Le Centre de connaissances du BDF est organisé autour des mêmes domaines commerciaux et comprend des conseils sur la compréhension de handicaps et de conditions spécifiques. Il est rédigé pour les professionnels des RH et les responsables hiérarchiques sans formation spécialisée.
3. Service de conseil
Les membres et partenaires du BDF peuvent utiliser un service de conseil confidentiel dirigé par des conseillers spécialisés. Il conseille les responsables et les dirigeants — les responsables des RH, de la diversité et de l'inclusion, les responsables hiérarchiques, les équipes de recrutement, de gestion des locaux et d'approvisionnement — sur des questions telles que :
- Soutien à la gestion des cas, par exemple lors d'absences, de procédures disciplinaires ou de licenciement
- Quand les aménagements peuvent et ne peuvent pas être « raisonnables »
- Gérer les salariés et les clients en situation de handicap ou atteints d'une maladie longue durée
- Plaintes et litiges de clients
Le service de conseil ne conseille pas les personnes en situation de handicap sur leurs propres réclamations ou plaintes.
4. Apprentissage et développement
Le BDF propose des cours de formation prêts à l'emploi sur les thèmes essentiels de l'inclusion du handicap, dispensés virtuellement ou en personne, ainsi que des programmes d'apprentissage adaptés et entièrement sur mesure.
Cinq mesures que les employeurs peuvent prendre dès aujourd'hui
- Obtenir le parrainage des cadres supérieurs — Leadership, culture et stratégie est l'un des dix domaines commerciaux Disability Smart ; l'engagement visible du haut de la hiérarchie aide à intégrer l'inclusion dans toute l'organisation.
- Former vos responsables hiérarchiques — Les responsables hiérarchiques jouent un rôle central dans le fonctionnement pratique des aménagements en milieu de travail.
- Examiner votre processus de recrutement — Supprimez les obstacles : autorisez les aménagements à l'entretien, auditez les descriptions de postes pour les exigences inutiles, et assurez-vous que votre système de candidature est accessible.
- Mettre en œuvre un Passeport d'aménagements en milieu de travail — Un dossier écrit des aménagements convenus qui accompagne le salarié tout au long des changements de rôle et de responsable.
- Mesurer vos données relatives au handicap — Encouragez la divulgation volontaire et utilisez les données pour suivre les progrès au fil du temps.
Comment InkludX se connecte au BDF
Les employeurs travaillant par le biais de la certification InkludX construisent des preuves de leur pratique en matière d'inclusion du handicap qui peuvent également être utiles lors de la réalisation des évaluations Disability Smart du BDF.
Sources : Business Disability Forum (businessdisabilityforum.org.uk) — À propos de nous, Cadre Disability Smart, Service de conseil, Apprentissage et développement