InkludX helpt vooruitstrevende werkgevers om onbenut talent aan te boren en werkplekken te creëren waar iedereen kan floreren.
Maak contact met gekwalificeerde kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen die unieke perspectieven en vaardigheden meebrengen.
De 45 bedrijven die vooroplopen op het gebied van inclusie van mensen met een beperking behaalden gemiddeld 28% hogere omzet, een dubbel zo hoog netto-inkomen en 30% hogere economische winstmarges dan hun branchegenoten.
Bron: Accenture (2018) ↗Onderzoek toont aan dat diverse teams beter presteren dan homogene teams op het gebied van innovatie en probleemoplossing.
Medewerkers met een beperking hebben gemiddeld 72% hogere retentiecijfers dan collega's zonder beperking.
Bron: Disability:IN research ↗Positioneer uw bedrijf als leider in inclusie en trek klanten aan die maatschappelijke verantwoordelijkheid waarderen.
Inclusieve teams nemen tot 87% van de tijd betere zakelijke beslissingen.
Bron: Cloverpop (2017) ↗Blijf voorop lopen bij de evoluerende regelgeving voor toegankelijkheid en inclusie in de Scandinavische landen en het VK.
De EU-toegankelijkheidswet (2025) vereist dat alle digitale producten en diensten voldoen aan toegankelijkheidsnormen — bij niet-naleving gelden aanzienlijke boetes.
Bron: European Commission ↗Voor kleine en middelgrote werkgevers
Praktische checklists, sectorhandleidingen en sjablonen om mensen te werven, in te werken en te behouden die vaak over het hoofd worden gezien: mensen met een beperking en neurodivergente mensen, mensen met gezondheidsproblemen, en jongeren zonder werk of opleiding.
Van het plaatsen van vacatures tot het onboarden van nieuwe medewerkers – InkludX biedt de tools en begeleiding voor naadloos inclusief werven.
Maak uw werkgeversaccount aan en plaats vandaag nog uw eerste inclusieve vacature.
Werkgeversaccount aanmakenInkludX-certificering
Een gestructureerde zelfbeoordeling van hoe je mensen werft, ondersteunt en behoudt uit elke groep die drempels ervaart bij het vinden van werk, gecontroleerd door InkludX.
Echte organisaties die dit al doen — de werkgevers en publieke programma's achter de cijfers.
373 autistische technologen van 494 medewerkers · 287 klantbedrijven in 2025
Meer informatie1.310 doorgestroomd naar andere werkgevers in 2025 · Banen creëren sinds 1980
Meer informatieNet geen 110.000 voltijdspersonen in het stelsel (2023) · 40.000 meer sinds 2013
Meer informatie260+ collega's in het programma · Actief in 16 landen
Meer informatie750+ partnerwerkgevers · van mkb tot grote landelijke bedrijven, publiek en privaat
Meer informatie4.300+ vluchtelingen ondersteund sinds 2019 · 26 landen
Meer informatie500 bedrijven gecommitteerd · Meer dan $23 biljoen gezamenlijke marktkapitalisatie · 22 miljoen werknemers
Meer informatie203.300 gesubsidieerde werknemers (dec. 2025) · 135.900 op de reguliere arbeidsmarkt · 33.650 werkgevers
Meer informatieDownload de gratis checklist voor inclusief werven
Een praktische PDF-gids voor HR-teams — 20 stappen naar een inclusief wervingsproces voor mensen met een beperking.
Bedrijven in Scandinavië en het VK gebruiken InkludX al om hun wervingsprocessen te transformeren.
Demo plannen